Ищем идеальную работу

ИО поиске работы не писал только ленивый. Но несмотря на огромное количество информации на эту тему, многие недооценивают этот процесс. Поиск работы требует большей подготовки, чем представляет себе большинство соискателей. Во-первых, он может занимать несколько месяцев. Во-вторых, если вы ищете не первую попавшуюся вакансию, а работу своей мечты, то и готовиться к процессу поиска надо серьезно. Работа мечты сама себя не найдет, для этого нужно сперва потрудиться вам. Тогда, встретив ее, вы ее сразу узнаете.

Я предлагаю пройти 8 шагов, которые помогут вам сделать поиск работы максимально целенаправленным, структурированным и сфокусированным.  В итоге, вы узнаете, что хотите и что можете делать, поймете, где еще нужно прирасти, чтобы соответствовать необходимому уровню. Вы научитесь собирать нужную информацию на рынке труда и оценивать работодателя, узнаете про корпоративную культуру, которая подходит именно вам. Не просто напишите резюме, а сформулируете свое ценностное предложение. Я расскажу про очевидные и не очень источники вакансий, и в заключении поделюсьключевыми факторами успеха на собеседовании.

Шаг 1. Поиск себя. Как понять, что ты хочешь и можешь делать?

Многие хотят найти работу своей мечты, но не все могут быстро и уверенно сформулировать, чем именно хотят заниматься. Чтобы определить, в каком направлении вы хотите развиваться и что именно хотите делать, важно разобраться, что на самом делевам нравитьсяи что вы реально можетеделать. К процессу поиска работы нужно подходить профессионально и готовиться заранее.

Что я люблю делать?

Поразмышляйте,чем бы вам хотелось заниматься, что вам нравится? Вспомните, что вы любите делать и делаете с удовольствием, от чего кайфуете? Например, вы хотите работать в картинной галерее, любите фотографировать или обожаете общаться. А может быть, круто организуете людей и процессы. Сформулируйте несколько пунктов и выпишите их.

Что я умею делать?

Теперь давайте разберемся, что вы умеете — сформулируйте, все, что вы реально делаете, в чем у вас есть практический опыт работы. То есть здесь речь уже пойдет о том, что вы можете делать руками или, может быть, пробовали делать. Стоит вспомнить, какой опыт работы у васесть. Иначе говоря, мы переходим из области «нравится и хочу», в область «могу и умею». Не забудьте про стажировки и волонтерство – такой опыт здесь также пригодится. Выпишите все, что вам кажется подходящим под эту категорию.

Мнение друзей.

Спросите у друзей, что у вас получается делать лучше всего по их мнению. В идеале опросите нескольких человек и также выпишите. Это возможность посмотреть на себя со стороны, получить больше информации, узнать о себе что-то новое.

Теперь ваша задача найти соприкосновения. Выделите 2-3 сферы деятельности, где пересекаются ваши интересы и опыт. Это и есть отправная точка, то, от чего вам и нужно отталкиваться в процессе поиска работы мечты.

Выбор работы должен быть осознанным, структурированным и сфокусированным. И начинаться он должен с понимания себя.Если со своими потребностямине поработать, не прислушаться к себе, то этот процесс превратится в бесконечный квест по поиску иголки в стоге сена. Чем выше степень осознанности, знания своих потребностей и возможностей, тем ниже риск, что результат будет отличаться от ожиданий. Максимально целенаправленный и продуманный поиск работы принесет максимальный выхлоп.

Шаг 2. Рынок труда. Как анализировать и где искать предложения?

Прежде чем публиковать или рассылать свое резюме – проанализируйте, какие сейчас есть вакансии и определитесь, какие сферы деятельности представляют для вас наибольший интерес. Подумайте, в какой области вы хотите работать – в нефтепромышленности или в сфере машиностроения? Нужно идентифицировать зону вашего интереса и посмотреть на рынок труда, чтобы понимать, какие специализации и должности сейчас есть. Эта информация поможет вам ориентироваться лучше в текущей рыночной ситуации, даст вам больше вводных и сделает процесс поиска работы более продуманным. Также, важно быть реалистичным, быть в курсе происходящего и понимать не только свои желания, но и, как минимум, приблизительно оценивать возможности рынка.

Сформулируйте наиболее подходящие для вас варианты сферы деятельности – это поможет определиться, где вы ищите работу. Есть ли сектора рынка, в которых вы бы ни при каких условиях не стали работать? Например, вы отсекаете алкогольные и табачные компании, или никогда не пойдете в область информационных технологий или в ресторанный бизнес. Метод исключения тоже поможет, все зависит от ваших интересов и возможностей. Самый простой способ — это «погуглить» по ключевым словам области ваших интересов, посмотреть варианты должностей и компаний, которые выпадают при поиске.

Последовательность действий может быть следующий:

1. определяетеинтересующую сферу деятельности
2. ищете интересные должности в этой области и рассматриваете их с точки зрения функционала и ваших интересов
3. смотрите на предложения по заработной плате по выбранным должностям

Общую информацию о приблизительной вилке оплаты можно найти в открытых источниках. Ежегодно различные интернет ресурсы публикуют обзоры заработных плат в индустриях. Можно вбить в поисковике «зарплата фотографа»и вы увидите множество вариантов – это поможет составить себе представление о положении вещей в этой области.

Ваша задача сформулировать — что я хочу и могу» и «что предлагает рынок» с точки зрения конкретной сферы, должности и уровня вознаграждения. Если вам не важен уровень оплаты, и вы ищете варианты для получения практического опыта, то здесь актуально обратиться к сфере волонтерства. Также, не лишним будет подумать —  рассматриваете ли вы полный рабочий день, ищете частичную занятость или удаленную работу. Какие варианты занятости встречаются в интересных вам сферах? Сколько дней или часов в идеале вы хотели бы работать в неделю? Постарайтесь сформулировать для себя несколько вариантов, это поможет быть более гибкими в процессе поиска.

Частичная занятость и удаленная работа возможны — такие варианты встречаются в самых разных компаниях. Многое зависит от функционала – насколько выбранная вами должность и задачи «привязывают» вас к офису? Возможно ли решать рабочие вопросы из дома, если, например, вы находитесь в декрете? Может быть, вы хотите работать менеджером по удаленному обучению или по работе с клиентами в какой-нибудь высокотехнологичной компании? Тогда вы точно сможете найти вариант с удаленной занятостью и лишь изредка приезжать в офис. Если вы выбираете вариант специалиста по компенсациям и льготам, то маловероятно, что вы найдете много предложений с дистанционным форматом по этому направлению. А может быть вам интересна проектная работа и вы не хотите ограничиваться задачами одной организации? Или вы вообще поняли, что мечтаете обучать иностранцев русскому языку по скайпу или стать инструктором по йоге? Никогда не поздно поменять направление. Главное, подготовиться к этому процессу основательно.

Часто изменение сферы деятельности происходит во время декрета – появляется возможность переключиться на другие задачи и вообще переосмыслить свою жизнь, выстроить ее, исходя из текущих приоритетов. В конце концов, если это сделает вас счастливее — действуйте!

Ваша задача на этом этапе — сравнить себя с рынком труда, разобраться, что актуально с точки зрения предложений сейчас в интересующих сферах, составить список привлекательных вакансий, приблизительно понять, какая зарплата в той или иной должности. Собрав эти элементы, паззл сложится и направление поиска будет для вас более сфокусированным и прозрачным, это и станет точкой старта для дальнейшего поиска работы вашей мечты.

Шаг 3. Зона роста.

После того, как вы определились со сферой деятельности, идентифицировали привлекательные вакансии, и уверены, что хотите искать работу именно в этом направлении, оцените критически выбранные должности с точки зрения ваших умений и навыков. Хватает ли вам опыта и/или знаний для выбранной работы? Нужно ли вам еще дополнительно прокачать какие-либо компетенции?

Возможно, что, сравнивая свои знания, навыки и умения с выбранной должностью, совпадет лишь 50-60% пунктов. В таком случае, поразмышляйте, долго ли придется подтягивать недостающие компетенции до требуемого уровня? Насколько этот процесс потенциально затратный – есть ли у вас деньги на обучение, если оно требуется? Сколько этот процесс продлится – если это вопрос 1-2 лет – действительно ли вы к этому готовы? Подумайте, так ли интересна вам выбранная вакансия? Возможно, вы поняли, что у вас нет требуемой базы для того, чтобы стать руководителем отдела продаж. Предположим, у вас нет необходимого управленческого опыта. Продолжите ли вы рассматривать такую вакансию или все-таки сфокусируйтесь на других, более очевидных вариантах? В случае, если направление интересно несмотря ни на что, то поразмышляйте, может быть для вас будет хорошим вариантом сделать шаг назад и рассмотреть вакансию в выбранной области уровнем ниже. Это позволит вам набраться опыта и сделать более плавный переход на желаемую должность.

Если опыта все же не хватает – то нужно понять, какие компетенции критично прокачать. Фактически, мы складываем паззл – и на этом этапе важно идентифицировать недостающие элементы и понять, хотите ли вы развивать те или иные профессиональные компетенции? Проанализируйте выбранные профессии с точки зрения требований, найдите «узкие» места. Насколько большой разрыв между вашим профессиональным профилем и желаемой должностью. Вам нужно определить, что вы можете развивать, а что или не можетеили не хотите.

Это поможет понять, где вам надо еще приложить усилия, чтобы совпали ваши желания, ваши возможности и возможности рынка. Переосмыслите выбранные должности, список может поменяться в меньшую сторону. Возможно, вы поймете, что часть выбранных профессий на самом деле вам не нравились по разным причинам. Если список сократится до 2-х или 3-х вариантов – то это те направления, в которых нужно развиваться.

Как в приготовлении какого-нибудь блюда — чем больше необходимых ингредиентов есть у вас в наличии, тем более сбалансированный результат вы получите. При этом помните, что если чего-то не хватает, то в процессе «приготовления блюда вашей мечты» один ингредиент можно заменить на другой — либо равноценный, либо схожий. Но если вокруг этого ингредиента строится все блюдо, то заменить его не получится – иначе вы приготовите что-то совсем другое. Если у вас кроме огромной мотивации больше ничего нет, этого может объективно не хватить, чтобы быть достаточно убедительным, конкурентоспособным и квалифицированным для потенциального работодателя. Помните, что есть не только ваши ожидания. Есть картина, которую вы рисуете себе и есть реалии рынка труда. Вам нужно предложить потенциальному работодателю свои знания и навыки, опираясь на свои потребности и возможности, учитывая потребности другой стороны.

Шаг 4. Повысить квалификацию.

Вы нашли должность вашей мечты, но вам не хватает для нее опыта, знаний или навыков. Не спешите расстраиваться, самое время составить план, который поможет прокачать недостающие компетенции.

Постарайтесь критически оценить, сколько сил и времени вы действительно готовы потратить на повышение квалификации? Какой формат обучения вам больше подходит: очное, заочное или дистанционное?При выборе формата ориентируйтесь на количество свободного времени: какая часть дня или недели удобна вам для учебы?

Рынок предлагает огромное количество вариантов, ваша задача найти подходящий для себя. Если вам нужно, например, подтянуть английский язык, но у вас маленький ребенок и нет возможности посещать очные курсы, то найдите онлайн формат и занимайтесь по скайпу или в формате видео уроков, пока малыш спит. Если вы можете посещать очные занятия – отлично, записывайтесь на подходящий курс, тренинг, мастер-класс или семинар.

Продумайте ваши возможности и ресурсы – сколько времени и денег вы готовы потратить на обучение? Нужно ли согласовать с мужем, мамой, няней ваше предполагаемое отсутствие дома?  Или если вы работаете – то какие дня вам удобны для обучения — свободные вечера в рабочую неделю или выходные?

Постройте план, исходя из того, что вы хотите прокачать, сколько у вас есть для этого времени, нужны ли деньги, какая вам нужна форма и длительность обучения. Проанализируйте актуальные предложения на рынке, выбирайте подходящий вариант и дерзайте!

Успех в большинстве областей – это хорошо продуманный план и количество ваших затраченных усилий для получения результата. Пока вы мечтаете о вакансии, для которой у вас не хватает компетенций, вы к ней не приблизитесь. Только фокусировка к цели приведет вас к нужному результату. Как только вы начнете реализовывать конкретные шаги и целенаправленно действовать, тогда можете рассчитывать на успех.

Шаг 5. Портрет работодателя. Какие задачи решает?

Выбор потенциального работодателя – это практически выбор партнера. А фактически, выбирая компанию своей мечты, не только ваш будущий босс проводит отбор, но и вы. То, о чем забывают большинство соискателей в процессе поиска работы — не только их выбирают, но и они выбирают.

Это безусловно двусторонний процесс. При выборе должности, вы ориентировались на определенные, чётко сформулированные критерии: область рынка, функционал, отвечающий вашим профессиональным компетенциям, формат занятости и форма трудоустройства,приблизительный уровень заработной платы.И исходя из этих критериев, вы выбрали подходящие варианты вакансий и определили зону поиска. Теперь, среди нескольких предложений вам нужно выбрать именно то самое.

Следующий шаг – составление портрета потенциального работодателя. Задайте себе вопрос, как вы себе представляйте компанию, в которой хотите работать? Задумывались ли вы, какая корпоративная культура подходит именно вам?

Напомню, что к корпоративной культуре относят взаимодействие между подразделениями, принятые формы общения, традиции, обычаи, дресс-код, корпоративный стиль. Это фундамент, на котором выстраивается взаимодействие сотрудников в компании. Сюда относятся представление сотрудников о миссии компании, их понимание своей роли, целей, задач, модели поведения их и руководителей.

Я рекомендуюпознакомиться с компанией и ее корпоративной культурой более пристально до того, как вы в нее придете работать. Поищите информацию про ценности компании, ее задачи ицели. Собирайте информацию, используйте различные открытые источники – походите по социальным сетям, форумам, сайтам профессиональных сообществ. Через пару недель у вас сложится более точное представление о том, какие ценности в этой компании существуют.

Постарайтесь найти данные про стиль руководства вашего потенциального начальника и поищите отзывы о компании. Пока вы находитесь на стадии сбора информации, вам нужно собрать ее как можно больше, чтобы принять взвешенное решение.  Для того, чтобы составить ваше собственное впечатление, стоит сходить на собеседование в компанию самостоятельно и задать свои вопросы.

 Шаг 6.

Резюме или ценностное предложение.

Сегодня резюме – это намного больше, чем просто описание своей трудовой биографии. Это — ценностное предложение, где вы не просто описываете свои профессиональные навыки, но и подчеркиваете свои выгоды и выгоды для работодателей. Сейчас на рынке действительно большая конкуренция. Почему работодатель должен выбрать именно вас? Ваше резюме должно отличаться, выделяться и самое важное, соответствовать действительности. То есть подчеркнуть выгоду для работодателя – это не значит, написать то, чего нет. Это означает, проанализировать свой опыт и расставить акценты так, чтобы и соответствовало реальности и привлекало внимание работодателя.

Поставьте себя на место рекрутера или будущего босса. Чтобы из десятков или даже сотен входящих резюме именно ваше бросилось в глаза,привожу ниже 10 универсальных рекомендаций по составлению резюме:

1. Объемрезюме не должен превышать 1-2 страниц. Если вы уже расписали ваш опыт на 5 страницах, то рекомендую значительно уменьшить объем. В данном случае – краткость, действительно, сестра таланта.
2. Не пишите отчество – это лишняя информация.
3. Не забудьте указать контакты. Убедитесь, что указываете именно актуальные контакты – иначе с вами не смогут связаться. Обратите внимание на адрес электронной почты, если он напоминает вариации на тему pinkcandy79@… – лучше заведите себе более формальный почтовый ящик, который не вызовет у работодателя недоумение. 
4. Отразите также должность, на которую претендуете. Обратите внимание, что имеет смысл указать одну должность, а не список из 10-ти позиций.  Иначе, сложится впечатление, что вы не знаете, чего хотите.
5. Точно можно не указывать информацию, не относящуюся к вашему профессиональному опыту: домашний адрес, семейное положение, количество детей и пр.
6. Образование должно быть релевантным. Если вы ищете должность специалиста по маркетингу, информация, что вы закончили балетное училище будет лишней.
7. Распишите профессиональный опыт работы
8. в обратной хронологии — от последнего к первому. При этом, все, что происходило более 10 лет назад можно либо совсем не указывать, либо буквально сформулировать в двух строках. Чем дальше хронологически находится опыт, тем короче его описывайте.
9. Если вы были руководителем, укажите, сколько человек было у вас в подчинении. Если вы отвечали за конкретный регион – напишите  регион. Это важно, чтобы потенциальный работодатель сразу правильно понял, какой у вас опыт.
10. Не надо переписывать вашу должностную инструкцию. Опишите ваши зоны ответственности и достижения.При этом не указывайте конфиденциальную информацию! Проанализируйте, что качественно изменилось в компании с вашим приходом? Например, за 5 месяцев вы увеличили продажи на 30 процентов или вывели новый продукт на рынок и заработали миллион. Или прошли 10 аудиторских проверок без единого штрафа, или за год увеличили число подписчиков в группе со 100 человек до 300 тысяч и пр.
11. Пишите конкретно, первое впечатление о вашем опыте создается здесь и сейчас. Шанса рассказать о себе устно может не представиться, если ваше резюме не будет работодателю интересным.
12. Укажите дополнительные навыки – знание специализированных программ, иностранных языков и уровень их владения.
13. Личностные качества – пишите на ваше усмотрение. Их пишут все, поэтому указывать коммуникабельность и стрессоустойчивость не стоит – это банально. Кроме того, если в реальности это не так, то лучше не писать здесь ничего.
14. Самое главное – проверьте грамматические ошибки. Совершенно недопустимо, отправлять резюме с ошибками.

Интернет буквально заваленинформацией о том, как написать резюме. Есть огромное количество онлайн сервисов, которые помогут выстроить резюме с чистого листа.

Центр развития карьеры Высшей школы экономики недавно публиковал список не банальных конструкторов резюме: 
• По ссылке http://icanchoose.ru/resume/  вы найдёте 22 шаблона резюме и сопроводительных писем. Интуитивный формат, чётко структурированное и сбалансированное резюме, доступен русский и английский язык, импорт из hh.ru, также есть очень полезные интерактивные подсказки по составлению резюме. 
• Grintern.ru  – помимо стажировок тут есть конструктор резюме в личном кабинете. Шаблоны резюме яркие и наглядные, с иконками и графиками. Базовый шаблон тоже приятный глазу и идёт бесплатно, а за один из 5 оригинальных дизайнов придется заплатить 200 рублей. 
• Экспресс-резюме за 10 минут по ссылке http://hotwork.ru/resume/step1/  от HotWork, бесплатно и лаконично.
• Сайт с неувядающей классикой резюме CVmaker cvmkr.com  – строго и традиционно. Адаптирован в том числе и под русский язык, есть 6 бесплатных классических шаблонов, можно сохранить в PDF, HTML и txt.
• Vizualize.me  – резюме в виде яркой и занимательной инфографики. Можно импортировать данные из профиля в LinkedIn, Twitter, Facebook и даже Foursquare. Более сдержанную версию резюме с инфографикой можно сделать на Kinzaa.com .
Но не переусердствуйте, если вы дизайнер, то круто, если у вас творчески оформленное резюме. Для всех остальных такой формат может быть неудачным, так что не извращайтесь.
• ResumUP.com  – сервис от русских разработчиков, где есть множество интересных шаблонов. В отличие от аналогов типа вышеупомянутого Vizualize.me, тут можно сохранить документ в формате PDF, установить контакты через LinkedIn и Facebook.

• Pathbrite.com  заточен в первую очередь под студентов и молодых специалистов с малым опытом работы. Тут можно представит свои умения и знания в виде коллажа и графика роста, демонстрировать свои сертификаты и портфолио, прикладывать примеры документов, видео, звуковые дорожки – всё, что может пригодиться для доказательства своих навыков.

Не забывайте, что так же мониторить могут и ваши аккаунты в социальных сетях, поэтому заранее позаботьтесь о том, чтобы потенциальный работодатель увидел там только то, что вы хотите продемонстрировать.Личный профиль в социальной сети может работать на вас и статьотличным дополнением к вашему резюме. Еще лучше – создайте свое персональное резюме -лендинг, то есть собственную веб-страницу, которую не сложно сделать самому на основе готовых шаблонов различных бесплатных сервисов. Это не банальный способ заинтересовать работодателя и выделиться среди сотен других кандидатов. Ваш собственный резюме – лендинг поможет создать ваш личный бренд.

Интересные варианты по созданию резюме-лендинга можно найтинаflexbe.ru и tilda.cc/ru. Если такой формат резюме уместен для выбранной вакансии, то потратьте время на создание качественного профайла. Как только резюме – лендинг готов, отправляйте ссылку в письмах эйчарам, добавляйте ее в откликах на вакансии, на сайты по поиску работы, публикуйте в соцсетях.Но не стоит перебарщивать с креативностью, если выбранная должность того не требует.

Шаг 7. Поиск работодателя. Очевидные и неочевидные источники вакансий.

 «А где, собственно, искать работодателя-мечты?».  Для того, чтобы ответить на этот вопрос нужно задействовать все каналы поиска работы. Чем шире вы «закинете сеть», тем больше возможностей у вас будет для выбора.  Самый очевидный ресурс — работные сайты– такие как hh.ru, rabota.ru и пр. Но давайте мыслить широко и креативно. Не делайте из поиска работы секрет — расскажите об этом друзьям и знакомым — максимально задействуйте свой «ближний круг общения».Рекомендую, поделиться информацией о том, что вы в поиске работы на своей страничке в соц. сетях– так  подключаетсяваш «дальний круг общения».Это поможет получить дополнительную информацию о вакансиях от ваших же контактов.

Обратитесь к группам по поиску работу в соц.сетях, сайтам профессиональных сообществ, порталам разовых услугYouDo, work-zilla.  Подпишитесь наTelegram – каналы, где публикуются вакансии.Не забывайте про волонтерство – это отличный способ получить опыт. Порталы трудоустройства, например, Junglejobs, также могут быть для вас интересны. Подумайте, где собирается ваша таргетная аудитория, где вы можете максимально рассказать о своей экспертизе? Профессиональные конференции – это также потенциальный ресурс для поиска работы. Даже ваш текущий работодатель может быть способом поменять как саму должность, так и форму занятости. Если вы ищете удаленную работу, то источником вакансий могут статьфриланс сообщества, специализированные сайты, где публикуютсятакие предложения.

Также, никто не отменял контакт с работодателем напрямую. На официальном сайте часто можно найти структуру компании и информацию о руководителях. Соц.сетимогут быть отличным ресурсом, чтобы выйти напрямую на нужные контакты. Но здесь важно подходить к этому вопросу без фанатизма. Иначе вашу чрезмерную настойчивость могут не верно понять.

Кроме того, кадровые агентства также могут быть вам полезны.Они, как правило, специализируются на различных сферах рынка. Профессиональные рекрутеры знают о потребностях компаний и хорошо ориентируются в текущей ситуации. Соискателю взаимодействие с рекрутёрами стоит совершенно бесплатно. Если ваш диалог состоялся – то у вас есть шанс попасть на встречу в интересующую компанию. Но будьте готовы пройти не только собеседование в самом агентстве. Вас могут попросить выполнить еще некоторые упражнения или тестирования до собеседования в самой компании-работодателе.

Максимальный охват источников вакансий, фокусный поиск и настойчивость обеспечат вам максимальный результат. Дерзайте!

Шаг 8. Собеседование. Три главных фактора успеха.

К собеседованию с потенциальным работодателем важно тщательно подготовиться. Можете считать, что идете на первое свидание – значение имеет абсолютно все. Продумайте свой внешний вид – одежда должна быть подходящей событию, чистой и опрятной. Если вы противник офисного лука, то выберите то, что идет вам ибудет уместно на деловой встрече. Собеседование – это именно деловая встреча и никакая другая. Если есть сомнения по дресс-коду, то смело отметайте мини,рюши, экстравагантную одежду, декольте и яркий макияж. Также драные джинсы и берцы не тот вариант, если вы идете в приличную компанию. Чрезмерное количество украшений также под большим вопросом. Вы должны иметь представление о том, куда идете. Найдите, если необходимо, информацию о сотрудниках, потенциальном руководителе, посмотрите фото в интернете-  этого хватит для приблизительного представления об организации, в которую вы приглашены на собеседование. Если совсем не знаете, какой стиль выбрать – то классика вам в помощь, не прогадаете.

Я рекомендую не ходить на самую важную и интересную вакансию первой.Прохождение собеседования – это тоже навык. Потренируйтесь, сходите сначала куда-то еще. Вообще, не отказывайтесь ходить на интервью – это поможет вам увереннее себя чувствовать на собеседованиях.

Заранее изучите информацию о компании, в которую вы приглашены. В открытых источниках и на официальном сайте обычно достаточноданных. Не плохо знать основных конкурентов и ориентироваться в отрасли. Кроме того, важно знать основные продукты компании. Не стоит идти в Пепси и называть Спрайт одним из ее продуктов.

Я всегда рекомендую перед встречей хорошенько выспаться и позавтракать. Никакой макияж не скроет мешки под глазами и землистый цвет лица. Проходить интервью на голодный желудок тоже не лучшая идея – у вас не будет достаточно энергии, чтобы его выдержать. Вы должны быть бодры и готовы к диалогу. На собеседовании вам будут задавать вопросы, и вы должны уметь связно и доступно рассказать о себе. Помимо фактов из резюме,нужно вспомнить конкретные примеры из вашего опыта. Конкретные – это значит, что вы можете описать ваш вклад в ту или иную задачу, процесс выполнения вами этой задачи и конкретный, полученный результат, который вы сможете оцифровать и подробно описать, если потребуется. Разумеется, конфиденциальную информацию рассказывать не нужно. Но чтобыпотенциальныйработодатель смог составить себе впечатление, насколько вы результативны, эффективны и успешны, он должен услышать от вас конкретные ответы. Не стоит вспоминать все это на ходу. Продумайте ответы заранее, запишите какие-то цифры в блокнот, в конце концов, вы можете волноваться и что-тозабыть, тогда вы сможете обратиться к своим записям. Но это не означает, что нужно читать ответ с листа. Это будет странно выглядеть. Также, вас могут спросить про ваши карьерные цели – на это вопрос также стоит продумать ответ. Кроме того, подумайте до встречи, что бы вы хотели спросить у собеседника. Постарайтесь сформулировать уместные вопросы. Если спросить нечего, лучше скажите, что пока вопросов нет и, возможно, они появятся позже.

Будьте готовы к нестандартным ситуациям на собеседовании — вам могут задавать неожиданные или неудобные вопросы. Если того не требует вакансия, старайтесь не затрагивать темы, связанные с религией, национальностью, политикой, астрологией, нумерологией, репутацией компании и другие спорные и неоднозначные темы.

Избегайте слова-паразиты: «честно», «как бы», «наверное», «в принципе» и т.п.

Постарайтесь запомнить, как зовут вашего собеседника. Всегда лучше обращаться по имени.

Будьте готовы к тому, что этапов собеседования может быть несколько:

1. Собеседование с рекрутером / Менеджером по персоналу.

На этом этапе оценивается ваш опыт, ценности, личные качества, мотивация, насколько вы вольетесь в корпоративную культуру компании, сможете ли работать с руководителем.

• Оценка профессиональных компетенций (знаний, умений, навыков).

Вы проходите различные тесты (профессиональные, психологические), играете в деловые игры, решаете кейсы и задачи.

• Собеседование с руководителем:

Оцениваются ваши реальные знания, умения и навыки, способность работать в сложившейся команде, «химия». Всегда будут интересовать конкретные примеры из вашего опыта.

• Собеседование с HR Директором:

Обычно проводится с кандидатами на ключевые для бизнеса вакансии. Этот этап является «фильтром» перед следующим шагом. На этой ступени будут оценивать ваш потенциал, можно ли вас вырастить в будущем

• Собеседование с Генеральным директором / Собственником компании:

Обычно проводится с кандидатами на ТОП позиции, на важные для бизнеса позиции, на персональных ассистентов и секретарей. Всегда будут интересовать нестандартные решения, «голые» цифры, польза, которую вы можете принести бизнесу.

Впечатление о вас складывается в первые 10 секунд, еще когда вы жмете руку интервьюеру в зоне ресэпшн. Остальные 99,4% времени тратится на то, чтобы подтвердить это впечатление. Тренируйтесь перед зеркалом, снимите себя на видео – по-настоящему порепетируйте до собеседования дома. Не бойтесь интервьюера, общайтесь с ним на равных. Избегайте высокомерия и заносчивости. Старайтесь быть открытым и дружелюбным. Помните, на собеседовании более или менее волнуются все. Даже те, кто сто раз его проходил. Ваша задача, не перенервничать и не наговорить ерунды. Для этого нужна подготовка до встречи. В конце концов, если сильно разнервничались – скажите, что для вас эта встреча очень важна и вы немного волнуетесь. Но важно взять себя в руки, не забывать улыбаться, вести себя естественно и внимательно слушать вопросы. Старайтесь выбирать открытую позу, не слишком закрываться. Не бойтесь задавать уточняющие вопросы, если вы чего-то не поняли.

Для компании поиск нового члена команды тоже стресс. Найти хорошего сотрудника так же сложно, как найти хорошую работу. Большинство компаний хотят заполнить открытую вакансию быстро и очень заинтересованы поскорей найти достойного кандидата.

Готовьтесь на каждом этапе поиска работы вышей мечты и тогда вы ее обязательно найдете.

Автор: Александра Уголева, менеджер по коммуникациям Adecco Russia