«Свеза» признана лучшим работодателем в лесопромышленной отрасли России. По результатам ежегодного рейтинга HeadHunter компания получила высокую оценку участников рынка, сотрудников и соискателей.
По итогам 2019 года группа «Свеза» заняла 36 место в общем
зачете «Рейтинга работодателей России», став лидером среди лесопромышленных
компаний.
Сотрудниками, соискателями и профессионалами рынка были
оценены забота о работниках, высокий уровень поддержки, а также возможности,
которые компания предоставляет для развития персонала, новые и продолжающиеся
проекты. Например, в прошлом году «Свеза» внедрила чат-бота, помогающего новым
сотрудникам освоиться на рабочем месте и в коллективе.
В компании множество проектов по повышению уровня
вовлеченности персонала. «Свеза Актив» –
корпоративная программа для сотрудников с активной жизненной позицией.
Программа предоставляет возможность участвовать во внутренних и внешних
проектах компании, своего города или региона, представлять компанию на деловых
мероприятиях. Рационализаторскую программу «Фабрика идей» компания запустила
восемь лет назад, итогом стало не только повышение эффективности
производственных процессов, но и заинтересованность работников в этих
улучшениях. Кроме того, проводятся ежегодные опросы и бизнес-конференции,
информационные встречи с руководством, на которых каждый сотрудник может задать
любой вопрос и тему для обсуждения — все это дает возможность корректировать и
улучшать взаимодействие, повышать уровень мотивации в компании.
Отдельное внимание «Свеза» уделяет подготовке кадров и
привлечению в отрасль молодых соискателей. Учебные площадки на базе компании и
профильных учебных заведений, стажировки для студентов и старших школьников,
стажировки на предприятиях, проект «Путь лидера» и система наставничества
ломает стереотип о лесопромышленном комплексе как недостаточно технологичной
отрасли.
Достойная заработная плата, добровольное медицинское
страхование с первого дня работы, страхование жизни, страхование от несчастного
случая, здравпункты, где есть оборудование для профилактического лечения – это
минимум, который предлагает «Свеза» в рамках социального и компенсационного
пакета. Кроме того, сотрудникам комбинатов предоставляются дополнительные
льготы по санитарно-курортному, реабилитационно-восстановительному лечению и
организация летнего отдыха для детей работников с частичной оплатой. Спорт
также заложен и в корпоративную культуру компании: на комбинатах есть
оборудованные спортивные залы. На каждом предприятии есть свои футбольные и
волейбольные команды, которые принимают участие в ежегодной корпоративной
спартакиаде.
«Мы постоянно совершенствуемся, инвестируем в развитие, в
повышение уровня вовлеченности. Стараемся обеспечить условия для комфортной и
продуктивной работы сотрудников. Сейчас для компании
как никогда важен уровень кадровой защищенности. Мы всегда уделяли огромное внимание
безопасности работников, но в условиях пандемии особо фокусируемся на этом. И
здесь особенно важен вопрос открытого и честного диалога сотрудников и
руководства в компании. Так же мы, безусловно, сохраняем взятые на себя
обязательства по финансовой защищенности сотрудников: несмотря на экономическую
ситуацию, с 1 апреля прошла ежегодная индексация заработной платы. Кроме того,
уже выплачены и годовые премии», — рассказывает Ирина Казанцева, директор по организационному развитию и персоналу
компании «Свеза».
«Рейтинг работодателей России» — один из наиболее
авторитетных, а также крупнейший по охвату компаний-участников. Подсчет ведется
по методике, включающей как внешнюю оценку – мнение соискателей, так и
отношение к компании собственных сотрудников. Еще один обязательный элемент –
оценка эффективности и степень развитости HR- функции. При
этом каждый этап имеет собственный вес в итоговом балле: опрос соискателей —
40%; опрос сотрудников — 40%; оценка HR-специалистов — 20%. Три независимые
оценки суммируются и определяют итоговое место компании. Внешнее исследование
проходило по методике ВЦИОМ, экспертная анкета была разработана с учетом
рекомендаций PricewaterhouseCoopers Russia B.V., за внутреннюю оценку отвечала
компания «ЭКОПСИ Консалтинг», которая изучала удовлетворенность, лояльность и
поддержку инициатив сотрудниками.