Мировой лидер по производству березовой фанеры «Свеза» с
20 апреля начал кампанию приема заявок на стажировки для студентов, сама
практика стартует в начале лета. По результатам стажировки у ребят появится
шанс стать сотрудником компании, признанной в этом году лучшим работодателем в
лесопромышленной отрасли.
«Путь стажера» адресован студентам-старшекурсникам ВУЗов.
Программа предусматривает летнюю оплачиваемую практику, во время которой
стажеры работают над стратегически важными проектами в различных сферах – от
производственных процессов до внедрения новинок цифровизации. Так, один из
стажеров комбината в Петербурге, проходивший практику в дирекции по развитию
бизнес-системы, предложил уникальную разработку, благодаря которой расход сырья
на изготовление брусков-прокладок стал ниже. Экономический эффект
рационализаторского предложения — около трех млн рублей в год.
Еще один пример — в прошлом году студентка совместно с
наставником создала проект по разработке вариантов оптимального освоения
арендуемых лесных участков: с помощью инструментов бизнес-анализа была
построена финансовая модель.
По итогам стажировки студенты защищают работы перед
командой специалистов и руководителей компании.
Лучших стажеров приглашают принять участие в лидерской программе.
Для участия в проекте «Путь стажера» нужно пройти четыре
основных этапа отбора. Во вкладке «Молодежные программы» (в разделе «Карьера»)
на сайте компании заполнить заявку, затем пройти видеоинтервью и тестирование.
На последнем этапе компания приглашает финалистов на экскурсию в «Свезу», где
ребята знакомятся с направлениями и проектами, в которых можно принять участие.
С 20 апреля HR служба уже начала принимать заявки на участие в
программе на сайте «Свезы», сама практика стартует с начала лета. По итогам
будет отобрано порядка 70 стажеров во всех регионах присутствия компании.
Центральный офис и один из комбинатов компании расположены в Санкт-Петербурге,
остальные производственные площадки — в Вологодской, Свердловской, Тюменской,
Костромской (2 комбината) областях, а также в Пермском крае.
«Для молодых специалистов сегодня важна гибкость и
открытость, и это именно те качества, которые характеризуют нас. Несмотря на
то, что «Свеза» — производственная компания, мы стремимся к инновациям,
воплощаем прорывные идеи: используем современные технологии на всех
производственных линейках, в подборе персонала применяем искусственный
интеллект, запустили обучение с применением VR.
Мы стараемся мотивировать ребят, привлекая их в нестандартные проекты,
где они могут быстро себя проявить. Молодых специалистов у нас достаточно
много, и среди них немало наших бывших стажеров, которые успешно прошли практику
и сегодня стали высококвалифицированными специалистами и даже руководителями
подразделений. Это ребята с широким взглядом на бизнес, и приятно, что они
высоко оценивают компанию и процессы внутри», — рассказывает Ирина Кузьмина, руководитель направления
по подбору и адаптации персонала компании «Свеза».
