В этом году рынок труда пережил настоящий шторм, который существенно изменил расстановку сил и многие устоявшиеся поведенческие паттерны как соискателей, так и работодателей. Традиционно второй квартал — это время последней активности соискателей в преддверии “мертвого” летнего сезона. Но в этом году карантин заставил всех участников рынка взять паузу чуть раньше.
Аналитики Работы.ру изучили российский рынок труда и подвели итоги второго квартала в отчете «Выжить после шторма» Q2 2020. Несмотря на сокращение активности работодателей и соискателей в апреле-мае, отмечен рост количества новых работодателей в 1,5 раза, а числа уникальных вакансий — на 16% по сравнению с маем.
Авторы стараются быть осторожными в прогнозах — вероятно, волна коронакризиса, заставившая многие компании приостановить свою деятельность и закрыться, еще не сошла и мы будем видеть ее последствия вплоть до конца осени. Но надежда есть. Малый бизнес вынужден быстро возобновлять активность, практически полностью остановившуюся за время коронакризиса, чтобы продолжить существование. Например, в июне мы зафиксировали практически вдвое больше вакансий официантов, чем в первых числах лета, — ресторанная сфера стала как раз одной из отраслей, которая быстро восстанавливается.
В то же время коронакризис ускорил многие тренды, давно зародившиеся на рынке, но пока не проявившиеся в полную силу. Это и удаленная работа, и гибкий график, и стремление соискателей найти работу поблизости с домом. Пандемия подтолкнула работодателей к осознанию изменений и пониманию, что эти перемены могут быть выгодными и для них.
Главные тренды
Удаленная работа. Переход на дистанционную работу во время режима самоизоляции весной 2020 года отразился на предпочтениях россиян. В II квартале по сравнению с I кварталом 2020 года доля соискателей, указавших в резюме удаленный график работы, выросла в 1,5 раза, доля указавших свободный график — на 19%. При этом работодатели не так быстро меняют свой подход к найму и рост доли вакансий с удаленным графиком не так ощутим. Однако растет доля вакансий со свободным графиком — таких предложений уже стало на 39% больше.
Рынок работодателей. Рынок
перестраивается и становится рынком работодателей. II квартал 2020 года
по отношению к I кварталу этого же года продемонстрировал снижение
основных показателей активности работодателей. Среднемесячное количество
вакансий и компаний снизилось на 24%. Если до кризиса работодатели
конкурировали за персонал между собой, то сейчас высвобождение большого
количества соискателей и приостановка деятельности части компаний
привели к нарастанию конкуренции соискателей за рабочие места.
Локальный наем.
Пандемия привела к тому, что часть мигрантов уехали на родину, в связи с
чем их стало меньше на рынке труда. Это показывают и данные Работы.ру:
доля граждан России среди соискателей увеличилась за II квартал на 1,1
п. п., а по сравнению с IV кварталом 2019 года — на 4,8 п. п.
Преимущественно рост произошел за счет оттока граждан Киргизии.
Весной 2020 года общий объем фонда оплаты труда снизился на 4% по сравнению с трендом 2020 года
— к такому выводу пришла лаборатория «СберДанные». Если в марте
соискатели и работодатели столкнулись с массовым переносом зарплатных
выплат в связи с введением нерабочих дней, то в II квартале ФОТ начал
сокращаться. В апреле зарплаты сократились на 6%, в мае — на 8%.
Увеличение вакансий в небольших компаниях. По
итогам II квартала в структуре вакансий наблюдается существенный
прирост предложений о работе от компаний с численностью сотрудников от
20 до 100 человек (+9 п. п. до 28%). В то же время вакансий крупнейших
компаний (более 500 работников) стало существенно меньше — на 11 п. п.
до 27%. Чтобы нивелировать последствия пандемии, малый бизнес вынужден
быстро возобновлять практически полностью остановившуюся активность.
Что делать работодателям в сложившейся ситуации? Сейчас
на рынок в поиске работы выходят высококвалифицированные специалисты,
зарплатные ожидания которых могли существенно снизиться из-за
коронакризиса. Для работодателей это уникальная возможность обновить или
расширить команду за счет сильных и компетентных кадров, при этом
оптимизировав затраты на ФОТ. Бизнесу важно мобилизоваться и не
останавливать наем новых сотрудников или замену неэффективных. После
«шторма» самое время нанимать.
Активность работодателей и соискателей В
II квартале 2020 года снизилась общая активность на рынке труда. В
первую очередь пандемия негативно отразилась на активности
работодателей.
Наибольшее снижение количества вакансий в II квартале 2020 года по отношению к I кварталу произошло в маркетинге и рекламе (−37%), финансах и страховании (−36%) и в сфере услуг (−34%). Значимый прирост вакансий в II квартале произошел только в области транспорта и логистики.
По итогам квартала изменилась и структура работодательского предложения с
точки зрения размера компаний. Выросла доля вакансий со стороны
небольших компаний с численностью сотрудников от 20 до 100 человек (+9
п. п. в структуре вакансий). Количество вакансий на одну компанию в этой
категории выросло на 34%. В то же время вакансий в крупнейших компаний
(более 500 работников) стало существенно меньше — на 11 п. п. до 27%.
Общее количество резюме увеличилось на 3% по сравнению с I кварталом 2020 года.
Изменение структуры резюме по отраслям зеркально отражает тенденцию рынка труда по сокращению количества вакансий. Среди указавших отрасль профессии значительно выросло количество резюме в сфере транспорта и логистики (+6%), что в первую очередь было вызвано повышенным спросом на службы доставки во время режима самоизоляции. Также выросло количество резюме в сфере торговли, финансах и страховании. В остальных отраслях активность кандидатов снижалась.
Портрет соискателя
Проанализировав более 300 тысяч резюме, опубликованных на сервисе Работа.ру в II квартале 2020 года, мы выявили изменения портрета типичного соискателя в этот период.
Во время пандемии активнее всего искали работу женщины, в то время как в I квартале среди соискателей преобладали мужчины.
Самыми
активными соискателями остаются, как и в I квартале, кандидаты в
возрасте 35–45 лет — в II квартале на них приходится 24% созданных
резюме.
Молодежи на рынке труда стало больше. Доля соискателей в
возрасте до 23 лет увеличилась на 3 п. п. (20% резюме). По итогам
квартала им удалось догнать соискателей в возрасте 23–30 лет (20%
резюме). Доля молодых соискателей выросла преимущественно за счет
повышения активности женской части аудитории 16–23 лет (+3 п. п.).
Женщины
активнее ищут работу в офисной сфере, в сфере торговли и услуг, в
маркетинге, тогда как среди мужчин максимальная доля резюме
зафиксирована в транспорте и логистике, строительстве и недвижимости, а
также офисных службах и бизнес-услугах.
Подавляющее большинство
соискателей — граждане России (89% всех создавших резюме в II квартале
2020), и их доля среди пользователей сервиса растет. На втором месте —
граждане Киргизии (3%), на третьем — Узбекистана (2%).
Влияние пандемии на зарплаты россиян Весной 2020 года общий объем фонда оплаты труда снизился на 4% по сравнению с трендом 2020 года — к такому выводу пришла лаборатория «СберДанные».
Если
в марте соискатели и работодатели столкнулись с массовым переносом
зарплатных выплат в связи с введением нерабочих дней, то в II квартале
ФОТ начал сокращаться. В апреле зарплаты сократились на 6%, в мае — на 8%.
