48% руководителей решили провести отпуск в августе. При этом 95% из них планируют так или иначе отвлекаться на рабочие вопросы во время отдыха. К таким выводам пришли исследователи консалтинговой компании Kontakt InterSearch Russia.
О планах на отпуск в 2020 году
рассказали 66% топ-менеджеров. Порядка 18% руководителей отказались от отдыха,
несмотря на то, что работают без перерывов с начала года. В числе наиболее
распространенных причин такого решения – большое количество задач, требующих
внимания (48%), а также отсутствие возможности поехать в другие страны, куда
хотелось бы попасть (45%). Среди других моментов респонденты отмечали сложное
положение компании в настоящий момент, а также огромную изменчивость условий
вокруг, что требует регулярного пересмотра стратегии.
Порядка 27% респондентов решили на время
отпуска переместиться за город на дачу, 18% ездили или планируют посетить
российский юг, 9% фокусируются на Европе. Около 25% топ-менеджеров ждут, когда
откроют границы более привлекательные для них страны.
45% топ-менеджеров признались, что во
время отпуска остаются на связи по любым рабочим вопросам. При этом 57% всегда доступны
по крайне важным решениям. Еще 10% продолжают подбирать команду удаленно, 9% –
участвуют в деловых онлайн-конференциях. Только 5% респондентов не проверяют
мессенджеры и почту и уделяют время только отдыху.
По словам топ-менеджеров, по работе их
чаще всего беспокоят несколько раз в неделю (40%). При этом 26% руководителей
приходится отвечать на входящие запросы каждый день. Треть респондентов
отметила, что их отвлекают от отпуска крайне редко.
Сами руководители признаются, что тоже
беспокоят подчиненных в отпуске. У 61% топ-менеджеров такое случается иногда,
еще 14% делают это регулярно. Около 23% респондентов утверждают, что никогда не
отвлекают коллег от отдыха.
Порядка 34% респондентов призналась, что
в связи с коронавирусом и текущим кризисом им приходится чаще и больше
отвлекаться на работу во время отпуска. Впрочем, другие 34% такой тенденции не
отметили.
Дарья Тулубенская, партнер компании KontaktInterSearchRussia, руководитель карьерного проекта SmartTrek:
«Сложно поддерживать высокую
эффективность 365 дней в году, во многих случаях это приводит к эмоциональному
выгоранию и усталости, поэтому периодически нам всем нужна перезагрузка и
восстановление сил.
В условиях стресса важно не доводить
себя до истощения и эмоционального выгорания. Способов восстановления себя и
переключения достаточно много. Простые советы в этом случае: наблюдайте за
собой, отслеживайте момент, когда накапливается усталость, появляется апатия,
чувство опустошенности. Подумайте, что дает вам положительные эмоции и
подпитывает вас и чаще обращайтесь к этому источнику, неважно, что это: спорт,
книга, медитация или экстремальное хобби. Обратите внимание на свой круг
общения – люди дают вам новые силы или забирают их, разделяют ваши ценности или
не понимают вас? И наконец, задайте себе честный вопрос: а не работа ли –
100%-я причина моих негативных эмоций? Дело в сложном периоде или в чем-то
другом? Она отнимает силы, но дает ли что-то взамен? И, конечно, life-long
learning – то, что дает толчок двигаться дальше, обрастать новыми связями,
получать вдохновляющих наставников и не останавливаться в своем развитии.
Как показал наш опрос, в текущих
постоянно меняющихся обстоятельствах топ-менеджерам очень сложно выключиться из
процесса, многие находятся на связи 24/7. Тем не менее, стоит помнить, что для
восстановления сил может быть эффективнее провести даже один день без гаджетов
и коммуникации с сотрудниками и партнерами, чем две недели в отпуске, постоянно
решая рабочие вопросы».
