81% россиян продолжают работать по сниженной ставке, введенной из-за карантина

 
Публикация 10 из 16 по теме Зарплаты и вознаграждения

Изменилась ли зарплата жителей России из-за пандемии? вернулась ли она на прежний уровень после выхода из карантина? В опросе сервиса Работа.ру[1] приняли участие более 3900 пользователей сервиса из всех регионов страны.

Абсолютное большинство респондентов (58%) отметили, что работодатель снизил их заработную плату во время карантина. У 39% опрошенных зарплата осталась неизменной, а у 3% — повысилась

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет

Размер выборки: более 3900 респондентов

Время проведения: сентябрь 2020 года

Сокращали ли вам зарплату во время пандемии?

Да, работодатель урезал зарплату 58%
Нет, работодатель поднял зарплату 3%
Нет, зарплата осталась на прежнем уровне 39%

При этом лишь 10% респондентов отметили, что работодатель обещал им компенсировать издержки от снижения зарплаты в будущем.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет

Размер выборки: более 2260 респондентов, которым снизили зарплату во время карантина

Время проведения: сентябрь 2020 года

Обещали ли вам компенсировать потерю дохода в будущем?

Да, работодатель обещал вернуть прежний оклад 10%
Нет, никаких доплат и компенсаций не обещали           90%

81% опрошенных, которым снизили зарплату из-за пандемии, отметили, что и сейчас продолжают работать по сниженной ставке. У 18% участников исследования зарплата уже вернулась на докарантинный уровень, а 1% респондентов указали, что их заработная плата даже выросла.

Обещали ли вам компенсировать потерю дохода в будущем?

Да, зарплата вернулась на прежний уровень     18%
Да, и зарплату даже повысили      1%
Нет     81%

[1] Специализируется на массовом и линейном персонале

<< Рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий на удаленке15% россиян ожидают повышение зарплаты до конца 2020 года >>
 
 

Еще на HRpuls.ru: