Чем компании не из IT-индустрии могут привлечь IT-специалистов?
В августе — сентябре этого
года международная стаффинговая компания ANCOR провела исследование
«Конкуренция за IT-специалистов среди компаний не из IT-индустрии». Опрос, в
котором приняли участие и компании, и специалисты, позволил выявить
противоречия между запросами соискателей и предложениями работодателей.
IT-специалистов попросили
назвать три отрасли, которые они считают для себя наиболее привлекательными.
96% отметили IT-индустрию, 39% — финансовые услуги, 22% — телеком, 16% —
e-commerce. Остальные отрасли, такие как электроника и приборостроение,
образование, промышленность, государственный сектор, привлекательными считают
не более 8% респондентов. При этом 62% работодателей не из IT-индустрии
признались, что спрос на специалистов в их отрасли велик и будет продолжать
расти.
Топ-10 наиболее
востребованных специалистов выглядит следующим образом:
разработка ПО, разработка —
67%;
разработка ПО, системный и
бизнес-анализ — 55%;
разработка ПО, управление
проектами — 49%;
разработка ПО, Deployment
& DevOps — 45%;
разработка ПО, QA — 41%;
разработка ПО, мобильная
разработка — 35%;
инфраструктура, системное и
сетевое администрирование — 31%;
R&D, data science —
27%;
разработка ПО, архитектура
— 27%;
инфраструктура,
безопасность и IT-аудит — 22%;
инфраструктура,
техподдержка — 22%.
По оценкам работодателей,
сложнее всего привлекать специалистов-разработчиков. 66% отметили сложности с
привлечением людей для разработки ПО, 34% — с привлечением сотрудников, готовых
заниматься системным и бизнес-анализом, каждый третий работодатель испытывает
проблемы с наймом разработчиков в сфере Deployment & DevOps.
«Во многом проблема с
привлечением нужных кадров заключается в том, что работодатели недостаточно
хорошо понимают потребности нужных им специалистов, считает исполнительный
директор Ancor FinTech Андрей Борисов. — Так,
данные исследования показали, что 94% IT-специалистов хотят работать с
современными технологиями, но только каждая вторая компания предлагает эту
опцию в описании вакансии. Столько же, 94% соискателей, считают для себя важным
удобное расположение офиса, но не более 40% работодателей готовы им это
предложить. Менее чем половина компаний (40%) планируют инвестировать в
развитие технологий, а этот показатель важен для 92% соискателей. Всего 17%
работодателей предоставляют удобное пользовательское оборудование, в то время
как 86% кандидатов считают это важным условием работы».
Есть и другие противоречия.
Так, например, в представлении работодателей IT-специалисты предпочитают
работать удаленно и поэтому комфортность офиса для них не самый важный параметр
при выборе работы. Однако для 84% опрошенных респондентов он важен. Важен и
высокий уровень фиксированной заработной платы, это в числе приоритетов
отметили 80% IT-специалистов. Миф о том, что такие сотрудники с удовольствием
работают за проектную оплату, тоже не подтвердился.
«Кризис, разразившейся на
кадровом рынке, не затронул IT-специалистов, — констатирует Андрей Борисов. —
Спрос на них остается высоким и будет расти. Поэтому компаниям придется прикладывать
усилия и не только изучать потребности соискателей, но и придумывать креативные
решения для привлечения их внимания к своим вакансиям».
