7% работодателей отказывают в найме из-за орфографических ошибок в резюме

 
Публикация 50 из 65 по теме Рынок труда

Какие пункты в резюме больше всего отталкивают работодателей? В опросе сервиса Работа.ру приняли участие более 1000 руководителей российских компаний и HR-директоров.

40% работодателей отсеивают больше половины всех резюме на первом этапе поиска сотрудника. 30% представителей компаний не рассматривают до 50% кандидатов из-за первого негативного впечатления, а остальные 30% не готовы дать шанс каждому четвертому соискателю.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты

Размер выборки: более 1000 респондентов

Время проведения: октябрь 2020

Какой процент резюме соискателей вы отсеиваете на первых этапах поиска новых сотрудников?

Процент отсееваемых резюме Респонденты
Более 50% 40%
До 50% 30%
До 25% 30%

Основная причина мгновенного отказа со стороны работодателя —  несоответствие требованиям, указанным в вакансии. Так ответили 69% респондентов. Для 45% стоп-сигналом при найме послужила слишком частая смена мест работы. Также на решение работодателя может повлиять недостоверная информация (24%) и слишком долгий перерыв в работе (11%).

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты

Размер выборки: более 1000 респондентов

Время проведения: октябрь 2020

По какой причине вы сразу отказываете соискателю?

Резюме не соответствует требованиям вакансии 69%
Соискатель слишком часто меняет места работы 45%
Соискатель написал недостоверную информацию о себе 24%
У соискателя слишком большой перерыв без работы 11%

47% российских работодателей в резюме отталкивает орфографические и пунктуационные ошибки (множественный выбор). 16% не устраивает большое количество ненужной информации о кандидате. 12% респондентов считают, что соискатели путают навыки с личными качествами. Еще 7% работодателей не готовы рассматривать резюме без фотографии. Столько же опрошенных отметили, что им не нравится неуместное оформление  резюме (яркий дизайн, неподходящий стиль повествования).

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты

Размер выборки: более 1000 респондентов

Время проведения: октябрь 2020

Что вас чаще всего отталкивает в резюме соискателя (множественный выбор)?

Пренебрежение грамотностью (орфографические и пунктуационные ошибки) 47%
Слишком много ненужной информации 16%
Соискатели часто путают навыки с личными качествами 12%
Отсутсвие фото 7%  
Неуместное оформление резюме (яркий дизайн, неуместный стиль повествования) 7%  

75% представителей компаний  утверждают, что грамотно описанный предыдущий опыт работы и навыки — важное условие для идеального резюме (множественный выбор). 33% хотят видеть в резюме только цифры и факты, 25% —  портфолио, еще 23% не хватает четко сформулированных сильных сторон кандидата в сопроводительном письме. 13% предпочитают видеть в резюме релевантное высшее или дополнительное образование, а 11% не хватает ссылок на личные страницы в социальных сетях.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты

Размер выборки: более 1000 респондентов

Время проведения: октябрь 2020

Что бы вы хотели видеть в идеальном резюме соискателя (множественный выбор)?

Грамотно описанный предыдущий опыт работы (опыт и навыки) 75%
Цифры и факты (что предыдущая компания получила благодаря деятельности сотрудника) 33%
Портфолио (примеры работы), если требуется для вакансии 25%
Четко сформулированные сильные стороны кандидата в сопроводительном письме 23%  
Релевантное высшее и дополнительное образование 13%  
Ссылки на социальные сети, чтобы можно было понять, какой человек в жизни 11%

[1] Специализируется на массовом и линейном персонале

<< «Нестле» и «Альянс в поддержку молодежи» планируют создать к 2025 году 300 000 новых возможностей для трудоустройства молодых специалистовРынок труда глазами работников: россияне готовы отказаться от пособий и выйти на работу >>
 
 

Еще на HRpuls.ru: