Какие пункты в резюме больше всего отталкивают работодателей? В опросе сервиса Работа.ру приняли участие более 1000 руководителей российских компаний и HR-директоров.
40% работодателей отсеивают больше половины
всех резюме на первом этапе поиска сотрудника. 30% представителей компаний не
рассматривают до 50% кандидатов из-за первого негативного впечатления, а
остальные 30% не готовы дать шанс каждому четвертому соискателю.
Место проведения опроса: Россия,
все округа
Исследуемая совокупность:представители российских компаний,
руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1000 респондентов
Время проведения: октябрь
2020
Какой процент резюме соискателей вы отсеиваете
на первых этапах поиска новых сотрудников?
Процент отсееваемых резюме
Респонденты
Более 50%
40%
До 50%
30%
До 25%
30%
Основная причина мгновенного отказа со стороны
работодателя — несоответствие
требованиям, указанным в вакансии. Так ответили 69% респондентов. Для 45%
стоп-сигналом при найме послужила слишком частая смена мест работы. Также на
решение работодателя может повлиять недостоверная информация (24%) и слишком
долгий перерыв в работе (11%).
Место проведения опроса: Россия,
все округа
Исследуемая совокупность:представители российских компаний,
руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1000 респондентов
Время проведения: октябрь
2020
По какой причине вы сразу отказываете
соискателю?
Резюме
не соответствует требованиям вакансии
69%
Соискатель
слишком часто меняет места работы
45%
Соискатель
написал недостоверную информацию о себе
24%
У
соискателя слишком большой перерыв без работы
11%
47% российских работодателей в резюме
отталкивает орфографические и пунктуационные ошибки (множественный выбор). 16%
не устраивает большое количество ненужной информации о кандидате. 12%
респондентов считают, что соискатели путают навыки с личными качествами. Еще 7% работодателей не готовы
рассматривать резюме без фотографии. Столько же опрошенных отметили, что им не
нравится неуместное оформление резюме
(яркий дизайн, неподходящий стиль повествования).
Место проведения опроса: Россия,
все округа
Исследуемая совокупность:представители российских компаний,
руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1000 респондентов
Время проведения: октябрь
2020
Что вас чаще всего отталкивает в резюме
соискателя (множественный выбор)?
Пренебрежение
грамотностью (орфографические и пунктуационные ошибки)
47%
Слишком
много ненужной информации
16%
Соискатели
часто путают навыки с личными качествами
12%
Отсутсвие
фото
7%
Неуместное
оформление резюме (яркий дизайн, неуместный стиль повествования)
7%
75% представителей компаний утверждают, что грамотно описанный предыдущий
опыт работы и навыки — важное условие для идеального резюме
(множественный выбор). 33% хотят видеть в резюме только цифры и факты, 25%
— портфолио, еще 23% не хватает четко
сформулированных сильных сторон кандидата в сопроводительном письме. 13%
предпочитают видеть в резюме релевантное высшее или дополнительное образование,
а 11% не хватает ссылок на личные страницы в социальных сетях.
Место проведения опроса: Россия,
все округа
Исследуемая совокупность:представители российских компаний,
руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1000 респондентов
Время проведения: октябрь
2020
Что бы вы хотели видеть в идеальном резюме
соискателя (множественный выбор)?
Грамотно описанный предыдущий опыт
работы (опыт и навыки)
75%
Цифры и факты (что предыдущая компания
получила благодаря деятельности сотрудника)
33%
Портфолио (примеры работы), если
требуется для вакансии
25%
Четко сформулированные сильные стороны
кандидата в сопроводительном письме
23%
Релевантное высшее и дополнительное
образование
13%
Ссылки на социальные сети, чтобы можно
было понять, какой человек в жизни
11%
[1] Специализируется на массовом и линейном
персонале
