Как люди старше 45 лет относятся к смене профессии и направлениям digital? В опросе сервиса Работа.ру[1] и образовательной компании “Нетология” приняли участие более 1400 респондентов в возрасте 45+ из всех регионов страны.
94% опрошенных в разной степени задумывались о
смене профессии. Кто-то планировал заняться кардинально другой деятельностью,
кто-то –– найти что-то смежное. Однако тот факт, что почти все опрошенные не
чувствуют полного удовлетворения от своей профессии, говорит о том, что эта
тема очень актуальна.
35% людей находят переобучение нелегким
занятием, так как это требует больших личностных усилий, труда и усидчивости.
30% готовы обучаться новому, только если есть свободные время и деньги, а еще
27% рады приобрести интересный им курс в любом случае.
Аудитория старше 45 лет не всегда открыта к
новым знаниям. Так, 12% опрошенных считают дополнительное образование в их
возрасте бесполезным, так как за несколько месяцев не получится освоить новую
профессию и начать в ней работать.
На сервисе
Работа.ру 22% соискателей старше 45 лет. Лишь немногие из них (6%) ищут работу
без опыта, а 7% старших соискателей находятся в поиске работы по
диджитал-профессиям.
Интерес к
диджитал-специалистам стремительно растет. На это повлиял и период локдауна —
компании стали больше заинтересованы в высококвалифицированных кадрах, которые
помогут развить онлайн-направления бизнеса и минимизировать последствия
коронакризиса. По итогам Q3 2020 доля вакансий в сфере IT и телекома выросла на
88% по сравнению с Q2 2020. Темп прироста предложений в сфере маркетинга,
рекламы и PR составил 87%.
Среди
работодателей также есть те, кто готов рассматривать на диджитал-позиции не
только молодежь. Зарплатное предложение для старших кандидатов не отличается от
других вакансий на те же специальности. Например, ведущий специалист по
внедрению и сопровождению СЭД/PDM с опытом работы от 3 лет может получать от
100 тыс. рублей в месяц. Программист (Api Drupal 7) с опытом работы от 1 года
может рассчитывать на зарплату до 150 тыс. рублей. При этом от успешного
кандидата не требуется предоставить диплом о высшем образовании.
В рамках
исследования Работа.ру и Нетология выяснили, почему большинство людей старше 45
лет не решаются на освоение диджитал-профессий, хотя понимают их значимость.
Существует много страхов, которые
останавливают людей бросить нелюбимое дело и освоить другую востребованную
профессию. Основной (его отметили 24% опрошенных) –– стажеры после 40 лет будут
неконкурентоспособны, работодатели не доверяют им, и найти первое место работы
будет нереально.
Еще один сильный страх –– уменьшение дохода,
хотя бы первое время. 23% респондентов, которые уже зарекомендовали себя в
определенной области, не готовы снова начинать с нуля и получать
соответствующую зарплату.
10% боятся выйти из зоны комфорта, потому что
обучение будет отнимать слишком много времени и сил, но всего 6% думают, что им
будет тяжело освоится в диджитал-професссии.
В целом, от переобучения останавливают
следующие факторы: нехватка времени или бюджета (24%), страх оказаться на
начале карьерной лестницы и потерять стабильность (22%), отсутствие опыта в
диджитал (6,2%), пренебрежительное отношение работодателей (4,3%),
некачественное образование (1,9%), неодобрение родных и знакомых (1,6%).
Несмотря на то, что у людей старше 45 лет
большое количество барьеров, мешающих им начать учиться новому, начало пандемии
стало катализатором роста их потребности в смене профессии.
Марианна Снигирева, исполнительный директор
Нетологии:
По
данным Нетологии самый большой скачок регистраций на платформе был среди
пользователей 45 лет и старше. Их количество увеличилось на 104%, в то время,
как рост в других возрастных группах младше был не такой значительный.
При
этом, большинство новых пользователей сначала в марте приходили тестировать
бесплатный контент, чтобы понять, насколько им подходит новый формат получения
информации и общения с преподавателями в онлайн-среде. А уже в конце апреля —
начале мая эта аудитория выбирала платные образовательные программы по
диджитал-профессиям.
Коммерческий
директор сервиса Работа.ру Владимир Корицкий:
Новые способы обучения уже
сместили акценты в сторону самообразования и онлайн-образования, наше общество
становится более гибким, работодатели ценят актуальность знаний и конкретные
навыки — и этот тренд стремительно набирает скорость.
Если говорить про
онлайн-обучение, пока оно подходит для относительно небольшой части профессий.
Особенно оно актуально для digital-сферы — для UX-/UI-дизайна, IT, digital-маркетинга,
для продакт-менеджеров и др., и этот набор постоянно расширяется благодаря
появлению нового образовательного контента.
Конечно, мы видим, что
сейчас открылось множество новых возможностей и появилось огромное количество
инструментов для получения конкретных навыков и даже изучения профессий. В этом
году большое влияние на желание людей найти новые для себя виды деятельности
оказал локдаун и, как следствие, возросшая актуальность удаленного обучения и
работы. Сейчас активно набирают популярность форматы, когда человек прошел
онлайн-обучение или курс повышения квалификации, нашел сферу, где требуются
конкретно эти навыки, и начал работать, применяя только что полученные знания.
Работа.ру — сервис для
поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе
размещено более 17,4 млн резюме, зарегистрировано более 485 тысяч работодателей
и публикуется более 200 тысяч вакансий каждый месяц.
Нетология — образовательная платформа, предлагающая программы
полного цикла профессионального развития в сферах digital и IT. В линейке
направлений имеются курсы по интернет-маркетингу, бизнесу и управлению,
дизайну, программированию, аналитике, а также Digital MBA и развитию soft
skills. За 9 лет существования платформы в Нетологии более 40 000 выпускников.
[1] Специализируется на массовом и линейном
персонале
