Каждый пятый работодатель запугивал сотрудников понижением зарплаты для эффективной работы
Автор: HRpuls Опубликовано: 27.10.2020 11:25 в рубрике Исследования и опросы, Новости
Твитнуть |
Cуществует ли в российских компаниях система штрафов? За что сотрудников лишают части заработка? В опросе сервиса Работа.ру[1] приняли участие более 1000 работодателей из всех регионов России.
44% представителей российских компаний отметили, что в их компаниях существует система штрафов сотрудников. При этом в 39% предприятий запущена также система мотивации и бонусов, а в 5% компаний обходятся только санкциями. 38% респондентов указали, что в их компаниях не предусмотрены штрафы, но при этом есть система мотивации сотрудников. В 18% российских предприятий нет ни бонусов, ни штрафов для коллектива.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1000 респондентов
Время проведения: сентябрь 2020 года
Существует ли в вашей компании система штрафов и материальная система мотивации?
В компании предусмотрены и штрафы, и бонусы | 39% |
Да, в компании предусмотрены различные бонусы и премии, но нет системы штрафов | 38% |
В компании нет ни бонусов, ни штрафов | 18% |
Да, в компании предусмотрены штрафы, но нет системы мотивации | 5% |
Большинство компаний (57%) при невыполнении трудовых обязательств со стороны сотрудников стараются обходиться без штрафных санкций и выясняют причины недоработок посредством бесед. При этом 9% представителей российских компаний отметили, что материально штрафуют провинившихся коллег, столько же руководителей лишают персонал премий. 8% респондентов указали, что только грозятся материальными штрафами для сотрудников, однако на деле к такому методу санкций не прибегают.
4% участников исследования рассказали, что за недоработки делают письменные выговоры сотрудникам, еще 3% выносят вопрос о неисполнении трудовых обязанностей конкретных работников на публичное обсуждение. Также 6% респондентов отметили, что вообще никак не штрафуют подчиненных. В варианте «Другое» работодатели чаще всего указывали, что штрафные санкции для сотрудников меняются в зависимости от ошибок и провинностей.
Каким образом вы наказываете сотрудников за невыполнение трудовых обязательств?
Провожу беседу, чтобы выяснить, почему сотрудник так поступил | 57% |
Лишаю премии | 9% |
Материально штрафую сотрудников | 9% |
Пугаю, что вычту нарушение из заработной платы, но никогда так не делаю | 8% |
Делаю письменный выговор и предупреждение | 4% |
Публично осуждаю такого сотрудника на планерках | 3% |
Никак не наказываю | 6% |
Другое | 4% |
22% опрошенных рассказали, что им приходилось грозить сотрудникам понижением зарплат, так как это было единственной возможностью мотивировать персонал работать лучше. 39% руководителей отметили, что они выступают против подобных методов для повышения эффективности работников. Столько же работодателей указали, что пока им не приходилось использовать в работе с персоналом запугивания, однако в некоторых ситуациях они могут к ним прибегнуть.
Приходилось ли вам припугивать сотрудников понижением заработной платы или увольнением?
Да, это была единственная возможность повлиять на сотрудника или мотивировать его работать лучше | 22% |
Нет, я против таких методов | 39% |
Не приходилось, но в определенной ситуации я могу так сделать | 39% |
Каждый третий (33%) российский работодатель материально штрафует сотрудников за систематические ошибки при выполнении работ. 19% представителей российских компаний отметили, что штраф в их компании можно получить при опоздании. 17% применяют материальные санкции к работникам после жалоб клиентов, а 15% — в случаях недостачи. В 13% предприятиях можно лишиться части дохода из-за злоупотребления вредными привычками в процессе работы.
8% участников исследования отметили, что штраф можно получить за разглашение коммерческой тайны. Также 6% российских работодателей могут применить санкции за нарушение корпоративной культуры, 5% — за посторонние занятия на рабочем месте, а 2% — за жалобы со стороны других коллег.
При этом 41% представителей российских компаний отметили, что не применяют к своим сотрудникам материальные штрафы.
За что в вашей компании материально штрафуют сотрудников? (множественный выбор)
Систематические ошибки при выполнении рабочих задач | 33% |
Опоздания | 19% |
Жалобы клиентов | 17% |
Недостача | 15% |
Злоупотребление вредными привычками | 13% |
Раскрытие коммерческой тайны компании | 8% |
Нарушение корпоративной культуры | 6% |
Соцсети и посторонние занятия на рабочем месте | 5% |
Жалобы других сотрудников | 2% |
Мы не штрафуем сотрудников материально | 41% |
[1] Специализируется на массовом и линейном персонале
- Средняя зарплата чиновников в России за первые 6 месяцев 2012 года составила 42500 рублей
- Логистика, стартапы и судоходство — рейтинг самых высокооплачиваемых отраслей
- Женщины желают зарабатывать на 29% меньше, чем мужчины
- Рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий на удаленке
- Половина россиян откладывает часть зарплаты для крупных покупок
- 20% россиян ожидают повышения зарплаты в этом году
- Рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий августа
- Рейтинг регионов с самыми высокими зарплатами для массового персонала
- Рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий на удаленке
- 81% россиян продолжают работать по сниженной ставке, введенной из-за карантина
- 15% россиян ожидают повышение зарплаты до конца 2020 года
- Опрос топ-менеджеров: около 20% пар распадается из-за того, что женщина зарабатывает больше партнера
- 40% россиян считает необходимым копить на будущее
- На что тратились россияне в III квартале 2020 года
- Четверть россиян не получают прибавку к зарплате после обращений к руководству
- 46% россиян уверены, что за удаленку надо доплачивать
- Каждый пятый работодатель запугивал сотрудников понижением зарплаты для эффективной работы
- Почти половина россиян стесняется просить начальника об увеличении зарплаты
- HR-форум Mercer Marsh Benefits: итоги
- Получить новогоднюю премию в этом году рассчитывают 37% россиян
- Индекс новогоднего стола: рейтинг зарплат vs покупки к новогоднему ужину
- Как изменились зарплаты в России за 2020 год
- 64% россиян будут откладывать деньги в 2021 году
- Рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий января
- Женщины хотят зарабатывать на 37% меньше, чем мужчины
- Рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий на удаленке в январе
- Новогоднюю премию получили 15% россиян
- 83% россиян недовольны своей зарплатой
- Cамые высокооплачиваемые вакансии для студентов
- Компании не будут компенсировать повышение ставки НДФЛ сотрудникам с доходами от 5 млн рублей в год
- Россияне рассказали, в каком городе лучшие зарплаты для их специальностей
- Рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий в Москве
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- Новые мультсериалы «Союзмультфильма» покажут во Вьетнаме
- Всероссийский конкурс для компаний, заботящихся о здоровье и благополучии сотрудников, ждет новые проекты
- Выиграйте билет на онлайн марафон HR ТРАНСФОРМАЦИЯ 2021 определив самые актуальные HR темы 2021
- Более половины компаний продолжают полностью или частично работать удаленно
- Как имидж в социальных сетях может отразиться на карьере
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
Новые мультсериалы «Союзмультфильма» покажут во Вьетнаме
/
-
Всероссийский конкурс для компаний, заботящихся о здоровье и благополучии сотрудников, ждет новые проекты
/
-
Выиграйте билет на онлайн марафон HR ТРАНСФОРМАЦИЯ 2021 определив самые актуальные HR темы 2021
/
-
Более половины компаний продолжают полностью или частично работать удаленно
/
-
Как имидж в социальных сетях может отразиться на карьере
/
- Новые мультсериалы «Союзмультфильма» покажут во Вьетнаме 05.03.2021
- Всероссийский конкурс для компаний, заботящихся о здоровье и благополучии сотрудников, ждет новые проекты 05.03.2021
- Выиграйте билет на онлайн марафон HR ТРАНСФОРМАЦИЯ 2021 определив самые актуальные HR темы 2021 05.03.2021
- Новые мультсериалы «Союзмультфильма» покажут во Вьетнаме 05.03.2021
- Всероссийский конкурс для компаний, заботящихся о здоровье и благополучии сотрудников, ждет новые проекты 05.03.2021
- Выиграйте билет на онлайн марафон HR ТРАНСФОРМАЦИЯ 2021 определив самые актуальные HR темы 2021 05.03.2021
- Новые мультсериалы «Союзмультфильма» покажут во Вьетнаме
- Всероссийский конкурс для компаний, заботящихся о здоровье и благополучии сотрудников, ждет новые проекты
- Выиграйте билет на онлайн марафон HR ТРАНСФОРМАЦИЯ 2021 определив самые актуальные HR темы 2021
Популярное
- Procter & Gamble с партнерами превратили использованную пластиковую упаковку в детскую площадку
- Талантливые сволочи на работе
- Лучшие работодатели России-2019. Версия Top Employers Institute.