Каждый пятый работодатель запугивал сотрудников понижением зарплаты для эффективной работы

Cуществует ли в российских компаниях система штрафов? За что сотрудников лишают части заработка? В опросе сервиса Работа.ру^[1] приняли участие более 1000 работодателей из всех регионов России.

44% представителей российских компаний отметили, что в их компаниях существует система штрафов сотрудников. При этом в 39% предприятий запущена также система мотивации и бонусов, а в 5% компаний обходятся только санкциями. 38% респондентов указали, что в их компаниях не предусмотрены штрафы, но при этом есть система мотивации сотрудников. В 18% российских предприятий нет ни бонусов, ни штрафов для коллектива.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты 

Размер выборки: более 1000 респондентов

Время проведения: сентябрь 2020 года

Существует ли в вашей компании система штрафов и материальная система мотивации?

В компании предусмотрены и штрафы, и бонусы	39%
Да, в компании предусмотрены различные бонусы и премии, но нет системы штрафов	38%
В компании нет ни бонусов, ни штрафов	18%
Да, в компании предусмотрены штрафы, но нет системы мотивации	5%

Большинство компаний (57%) при невыполнении трудовых обязательств со стороны сотрудников стараются обходиться без штрафных санкций и выясняют причины недоработок посредством бесед. При этом 9% представителей российских компаний отметили, что материально штрафуют провинившихся коллег, столько же руководителей лишают персонал премий. 8% респондентов указали, что только грозятся материальными штрафами для сотрудников, однако на деле к такому методу санкций не прибегают.

4% участников исследования рассказали, что за недоработки делают письменные выговоры сотрудникам, еще 3% выносят вопрос о неисполнении трудовых обязанностей конкретных работников на публичное обсуждение. Также 6% респондентов отметили, что вообще никак не штрафуют подчиненных. В варианте «Другое» работодатели чаще всего указывали, что штрафные санкции для сотрудников меняются в зависимости от ошибок и провинностей.

Каким образом вы наказываете сотрудников за невыполнение трудовых обязательств?

Провожу беседу, чтобы выяснить, почему сотрудник так поступил	57%
Лишаю премии	9%
Материально штрафую сотрудников	9%
Пугаю, что вычту нарушение из заработной платы, но никогда так не делаю	8%
Делаю письменный выговор и предупреждение	4%
Публично осуждаю такого сотрудника на планерках	3%
Никак не наказываю	6%
Другое	4%

22% опрошенных рассказали, что им приходилось грозить сотрудникам понижением зарплат, так как это было единственной возможностью мотивировать персонал работать лучше. 39% руководителей отметили, что они выступают против подобных методов для повышения эффективности работников. Столько же работодателей указали, что пока им не приходилось использовать в работе с персоналом запугивания, однако в некоторых ситуациях они могут к ним прибегнуть.

Приходилось ли вам припугивать сотрудников понижением заработной платы или увольнением?

Да, это была единственная возможность повлиять на сотрудника или мотивировать его работать лучше	22%
Нет, я против таких методов	39%
Не приходилось, но в определенной ситуации я могу так сделать	39%

Каждый третий (33%) российский работодатель материально штрафует сотрудников за систематические ошибки при выполнении работ.  19% представителей российских компаний отметили, что штраф в их компании можно получить при опоздании. 17% применяют материальные санкции к работникам после жалоб клиентов, а  15% —  в случаях недостачи. В 13% предприятиях можно лишиться части дохода из-за злоупотребления вредными привычками в процессе работы.

8% участников исследования отметили, что штраф можно получить за разглашение коммерческой тайны. Также 6% российских работодателей могут применить санкции за нарушение корпоративной культуры, 5% — за посторонние занятия на рабочем месте, а 2% — за жалобы со стороны других коллег.

При этом  41% представителей российских компаний отметили, что не применяют к своим сотрудникам материальные штрафы.

За что в вашей компании материально штрафуют сотрудников? (множественный выбор)

Систематические ошибки при выполнении рабочих задач	33%
Опоздания	19%
Жалобы клиентов	17%
Недостача	15%
Злоупотребление вредными привычками	13%
Раскрытие коммерческой тайны компании	8%
Нарушение корпоративной культуры	6%
Соцсети и посторонние занятия на рабочем месте	5%
Жалобы других сотрудников	2%
Мы не штрафуем сотрудников материально	41%

---

^[1] Специализируется на массовом и линейном персонале

<< 46% россиян уверены, что за удаленку надо доплачиватьПочти половина россиян стесняется просить начальника об увеличении зарплаты >>