Маркетинг в рекрутинге: результаты исследования 2020 г.

О чем исследование «Маркетинг в рекрутинге»?

Основные темы:

— рейтинг эффективных инструментов

— что должен уметь рекрутер делать сам

— куда ваши коллеги приземляют кандидатов

— как изучают целевую аудиторию

— хит-парад инструментов для автоматизации

Приглашаем вас ознакомиться с результатами.

ПОРТРЕТ УЧАСТНИКОВ ИССЛЕДОВАНИЯ

ДОЛЖНОСТЬ

34% — Менеджер (Специалист) отдела подбора / оценки / C&B/ Обучения и развития

19% — Рук. отдела подбор / оценки / C&B / обучения и развития

18% — Директор по персоналу, Рук.службы персонала, HR BP

16% — HR Generalist

6% — Собственник, Директор, Управляющий партнер

4% — Вице-президент по персоналу, директор по персоналу УП

3% — HR Консультант

ГЕОГРАФИЯ

Москва  — 38,2%

>1 млн. чел  — 30,1%

<1 млн. чел  — 18,7%

Санкт-Петербург — 13%

Российские компании —  77,2%

Международные компании  — 22,8%

Услуги  37,4%

IT, Телеком  21,1%

Ритейл и опт 16,3%

Производство и продажа ТНП 13,8%

Приборостроение, машиностроение 9,8%

Строительство 6,5%

Финансовый сектор 5,7%

Гос.учреждения  3,3%

НКО, Благотворительность 1,6%

Куда приземляют кандидатов?

70% — Вакансия, размещенная на работных сайтах

34% — Карьерный сайт / раздел на сайте компании

14% — Никуда, они сразу пишут на почту / звонят

11% — Посадочная страница сайта для каждой конкретной вакансии

8% — А что такое приземлять?

Рейтинг продающих элементов на приземляющей странице

54% — Продающие тексты и яркие преимущества

37% — Живые фото

34% — Никакие

17% — Кнопка с призывом  к действию

15% — Форма заказа обратного звонка

13% — Настоящие отзывы

8% — Видео с корпоративов

6% — Онлайн-консультант

Рейтинг инструментов автоматизации

57% — CRM

31% — Никакие

21% — Аналитика (Яндекс.Метрика, Google Analytics)

18% — Чат-боты

15% — Smart IP-телефония

8% — Сквозная аналитика (Roistat или аналоги)

Организаторы —  Кадровое агентство «ВИЗАВИ Консалт»