Руководитель службы по организационному развитию и персоналу петербургского комбината «Свезы» Анастасия Пожарская приняла участие в круглом столе «Кадровое обеспечение лесного комплекса: проблемы и пути решения». На мероприятии присутствовали более 80 экспертов со всей страны. По итогам заседания представитель «Свезы» направила предложения по улучшению ситуации в области обеспечения кадрами лесопромышленной отрасли.
Круглый стол «Кадровое обеспечение лесного комплекса: проблемы и пути решения»
прошел в Торгово-промышленной палате РФ. Мероприятие было организовано по
инициативе председателя Экспертно-консультативного совета по лесному
комплексу в Совете Федерации Татьяны Гигель. В заседании приняли
участие сенаторы, представители торгово-промышленной палаты РФ и Рослесхоза. По
видеоконференцсвязи за круглым столом также удалось собрать экспертов из
субъектов РФ, профессионального и научного сообществ.
От «Свезы» участие в мероприятии приняла руководитель службы по
организационному развитию и персоналу петербургского комбината Анастасия Пожарская. Она представила
свои предложения для улучшения системы подготовки кадров в отечественном ЛПК.
Например, эксперт предлагает внедрить в образовательный процесс инструменты
цифровизации и виртуальной реальности. Кроме того, Анастасия обратила внимание
на недостаток практических занятий у студентов. Эту проблему, по ее словам,
могли бы решить специальные учебно-опытные площадки на базе ведущих
лесопромышленных производств. Особенно важно сделать это не только для
студентов, но и для преподавателей.
Анастасия Пожарская отметила, что ежегодно в «Свезе» проходят производственную практику десятки
старшекурсников и выпускников:
«В этом году 26 молодых людей прошли
стажировку на комбинатах «Свезы». Ребята со студенческой скамьи попадают в
условия реального производства. Для них это совсем другая жизнь, которая
кардинально отличается от студенческих аудиторий. Часть из них остаются
работать в компании или приходят после защиты диплома. Примечательно, что в
следующем году мы рассматриваем возможность привлечения на производственные
площадки и преподавателей».
Эксперт подчеркивает, что работодателям, в свою очередь, необходимо вести глубинную
аналитическую работу с точки зрения разработки подробного описания целевого
кандидата. Такой портрет должен включать основные социокультурные
характеристики, связанные с уровнем образования, местом проживания, образом
жизни, увлечениями и т.п. Этот набор характеристик поможет работодателям эффективнее
составлять ценностное предложение для кандидата (EVP): предложить комфортные условия не только с рабочей, но и с бытовой
стороны (социальная инфраструктура, режим труда и отдыха, релокационный
пакет и т.п.).
«Круглый стол собрал более 80 участников и продолжался
несколько часов. Проблем в отрасли не мало и, разумеется, экспертам было о чем поговорить.
Вместе с тем, участники сошлись во мнении, что если не предпринимать никаких
действий, связанных с модернизацией системы образования и повышением
привлекательности отрасли в целом, то это может иметь самые тяжелые последствия для
отечественного ЛПК» — резюмирует Анастасия Пожарская.
По итогам 2019 г. «Свеза» стала лучшей компанией в отечественном ЛПК и заняла
36 место в общем зачете работодателей по версии авторитетного рейтинга Headhunter.
