Пунктуальность и позитивное мышление — работодатели рассказали, на что обращают внимание на собеседованиях

 
Публикация 48 из 62 по теме Рынок труда

Какие факторы больше всего влияют на работодателей в процессе собеседований с соискателями? В исследовании Работа.ру[1] приняли участие более 1000 работодателей из всех регионов России.

Больше всего работодателей (69%) на собеседованиях оценивают соответствие кандидата на вакантную позицию требованиям в вакансии. Почти половина представителей российских компаний (49%) указали значимость пунктуальности соискателей. 37% также отметили, что их интересует активная позиция кандидатов и позитивное мышление, 36% указали важность навыков самопрезентации, а 35% внимательно оценивают внешний вид соискателей. На первом собеседовании зарплатные ожидания потенциальных сотрудников интересуют только 28% работодателей.

Также 7% участников исследования рассказали, что обращают внимание на чувство юмора соискателей, 6% — на наличие рекомендаций от других работодателей, 5% —  на семейное положение кандидатов, а 4% — на их хобби и увлечения.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты 

Размер выборки: более 1000 респондентов

Время проведения: сентябрь 2020 года

На что вы обращаете больше всего внимания при первом собеседовании с кандидатом? (множественный выбор)

Реальное соответствие кандидата требованиям в вакансии 69%
Пунктуальность 49%
Активная позиция и позитивное мышление 37%
Умение презентовать себя и свои навыки 36%
Внешний вид 35%
Зарплатные ожидания кандидата 28%
Чувство юмора 7%
Наличие рекомендаций с предыдущих мест 6%
Семейное положение 5%
Хобби и увлечения 4%

Лишь 20% работодателей отметили, что внешность соискателя никак не может повлиять на решение об их трудоустройстве. 74% представителей российских компаний обращают большое внимание на внешность кандидатов, несмотря на то, что навыки потенциальных сотрудников для них важнее. 6% участников исследования указали, что внешность соискателей для них первична и может оказать большое влияние на решение о трудоустройстве.

Может ли внешность повлиять на ваше решение о трудоустройстве соискателя?

Да, в первую очередь я обращаю внимание на внешность кандидата 6%
Обращаю внимание на внешность, но навыки и опыт все равно на первом месте 74%
Нет, для меня не важна внешность будущих сотрудников 20%

[1] Специализируется на массовом и линейном персонале

<< «Курс на восстановление» Q3 2020«Нестле» и «Альянс в поддержку молодежи» планируют создать к 2025 году 300 000 новых возможностей для трудоустройства молодых специалистов >>
 
 

Еще на HRpuls.ru: