В компании «Свеза» завершились
летние оплачиваемые стажировки. На всех комбинатах прошли защиты проектов,
часть ребят получила приглашение продолжить работу в качестве сотрудников
компании. Инвестиции в программу превысили миллион рублей.
Компания получила более 1000
заявок на участие в программе, из них отобрали 26 стажеров. «Критерии отбора участников программы у нас
прежние: мы ждем проактивных ребят с высоким уровнем аналитических способностей,
открытых к изменениям и нацеленных на результат. Готовы принимать студентов,
начиная с 3 курса бакалавриата, магистратуры, а также выпускников», — отмечает
Ирина Кузьмина, руководитель
направления по подбору и адаптации персонала компании «Свеза».
Стажировки проходили практически
во всех подразделениях компании — дирекции по экономике и финансам, HR-службе, ЦТР (центрах технологического развития),
технической службе и службе по
технологии и качеству, отделах по логистике и закупкам, а также планированию.
«Нас очень порадовал уровень
ребят, их целеустремленность, желание и умение осваивать новое. Мы сохраняем
традицию: у стажеров есть возможность выбирать направления, причем, можно
попробовать себя в непривычном качестве. Например, человек, который учится на
экономиста, может проверить насколько ему подходит сфера управления персоналом»,
— говорит Ирина Кузьмина.
Финальной точкой стала защита проектов
перед экспертным советом с участием топ-менеджмента компании. В Петербурге первое место занял проект по
консолидации информации и разработке карточек на незадокументированные
производственные сервисы. Вторым – разработка интерактивных онлайн-курсов по
управлению инвестиционными проектами и по кадровой защищенности. Еще одна
работа – отбор оборудования и разработка программного обеспечения для
определения дефектов кромки листа шпона и качества нанесения клея на линии
сращивания для системы машинного зрения – также стала призером.
По итогам стажировок несколько
участников программы получили приглашение стать сотрудниками «Свезы».
«Ребята, которые хорошо себя показали, но продолжают учиться, попадают к нам в
кадровый резерв, и мы предлагаем им либо еще раз принять участие в стажировках,
либо в следующем этапе – лидерской программе – «Путь лидера», которую мы
планируем возобновить. Кроме того, количество участников проекта «Путь стажера»
в будущем году увеличится до 65 ребят», — говорит Ирина Кузьмина.
В этом году, помимо зарплат
стажеров и проведения кампании по
привлечению студентов, «Свеза» вложила около миллиона рублей в автоматизацию
процесса отбора. После заполнения заявки система распознавала и фильтровала
анкеты будущих стажеров по нескольким критериям и приглашала на видеоинтервью и
тестирование. Тех, кто прошел в следующий этап, ждало собеседование с HR-службой и руководителем.
