Сотрудники предприятия прошли цикл тренингов по эффективным коммуникациям и управлению конфликтами. Мероприятие состоялось в рамках корпоративной программы по дополнительной подготовке кадров.
Тренинг
по эффективным коммуникациям и конструктивному управлению конфликтами был
организован для повышения результативности и управленческих компетенций
сотрудников, а также для сокращения временных и личностных затрат на устранение
возникающих во время рабочего процесса противоречий.
«Важным
направлением кадровой политики Kastamonu
является
непрерывное развитие и обучение всех специалистов как в области прямых
профессиональных компетенций, так и в смежных областях. Мы предоставляем сотрудникам возможность бесплатно
получить второе высшее образование, регулярно организуем курсы повышения квалификации,
создавая все условия для постоянного профессионального роста и развития.
Понимая всю важность правильной коммуникации и устранения конфликтов в рабочих
и организационных процессах, мы решили добавить в программу повышения
квалификации кадров специальный тренинг по этим направлениям», – прокомментировал
генеральный директор Kastamonu Россия Али Кылыч.
Программа
тренинга включала разделы по эффективным коммуникациям, логике и психологии
конфликта, технологии управления конфликтами и поведению в конфликте. Участники
научились выстраивать конструктивный диалог и управлять разговором, видеть суть
конфликта, выявлять сильные стороны и ограничения собственных стратегий
поведения, а также управлять конфликтом и конструктивно взаимодействовать с
оппонентом. Подобные программы существенно улучшают взаимоотношения внутри
коллектива, снижая количество деструктивных конфликтов между сотрудниками и во
внешних отношениях с клиентами и партнерами.
Помимо этого, в компании действует
уникальная система управления эффективностью Performance Management, одной из
составляющих которой является комплексное управление ключевыми профессиональными
компетенциями сотрудников. Для постоянного поддержания квалификации работника
на должном уровне совместно с руководителем определяются способы развития его
компетенций, намечаются цели и отслеживается их достижение.
Справка
Группа компаний Kastamonu Entegre образована в 1969 году в
составе холдинга Hayat. Предприятие специализируется на производстве древесных
плит МДФ, ДСП, ламинированных напольных покрытий, дверных накладок и глянцевых
панелей. Консолидированный оборот Kastamonu Entegre составляет $1,3 млрд.
Годовой объем производства древесных плит составляет 5 млн. м³, ламинированных
напольных покрытий – 70 млн. м².
Холдинг Hayat, в состав
которого входит Kastamonu Entegre, основан в 1937 году и
на сегодняшний день состоит из 41 компании в различных направлениях бизнеса.
Hayat объединяет такие бренды, как Papia, Familia, Bingo, Molfix и многие другие.
Kastamonu Entegre имеет 18 предприятий в 7
странах: Турции, России, Италии, Румынии, Болгарии, Боснии и Герцеговине, и
США. Компания занимает 7-е место в мире и 4-е в Европе среди крупнейших
производителей деревообрабатывающей отрасли.
