«Свеза»
показала рекордный уровень вовлеченности сотрудниковВ компании «Свеза» завершился ежегодный опрос по
вовлеченности сотрудников «Голос «Свеза». В этом году результат достиг
рекордных 73% и на 6 п.п. превысил показатель прошлого года.
Уровень вовлеченности – важный показатель работы
компании. Он показывает, насколько сотрудники удовлетворены условиями труда,
готовы ли рекомендовать компанию в качестве работодателя и стремятся ли сделать
больше, чем прописано в трудовом договоре. Высокий уровень вовлеченности
напрямую связан с достижением компании стратегических целей, потому что именно
вовлеченные сотрудники ведут компанию вперед.
«Для нас было
важно в такое сложное время не просто сохранить коллектив, а повысить
вовлеченность сотрудников компании. Уровень удовлетворенности также вырос – на
5 п.п. — и достиг 75%. Те меры, которые были приняты, позволили увеличить эти
показатели», — рассказала Анастасия
Киселёва, менеджер по программам вовлеченности компании «Свеза».
Добровольное медицинское страхование с первого дня
работы, страхование жизни, страхование от несчастного случая, здравпункты, где
есть оборудование для профилактического лечения – это минимум, который
предлагает «Свеза» в рамках социального и компенсационного пакета. Весной,
несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране и в мире, компания
выплатила годовую премию и проиндексировала заработную плату всем работникам.
«Мы приложили
максимум усилий для обеспечения безопасности персонала во время пандемии: на
всех комбинатах группы «Свеза» были введены дополнительные меры, которые
позволяли не допустить распространение COVID-19. В общей сложности на борьбу с
ковидом уже было потрачено боле 55 млн
рублей. При этом компания продолжила программы корпоративного обучения: в
режиме онлайн многие сотрудники смогли получить новые знания», — говорит
Анастасия Киселёва:
Руководители «Свезы» и сотрудники функции HR сейчас внимательно изучают результаты опроса и в
ближайшее время приступят к формированию
плана улучшений на предстоящий год.
Нужно отметить, что «Свеза» постоянно совершенствуется,
инвестирует в развитие своих сотрудников, стремится обеспечить условия для
комфортной и продуктивной работы. И это по достоинству оценивают как работники,
так и профессиональное сообщество. По результатам ежегодного рейтинга
HeadHunter «Свеза» признана лучшим работодателем в лесопромышленной отрасли
России. Сотрудниками, соискателями и профессионалами рынка были оценены забота
о работниках, высокий уровень поддержки, а также возможности, которые компания
предоставляет для развития персонала, новые и продолжающиеся проекты.