Если вы хотите узнать, что делает компанию по-настоящему комфортным местом работы, просто пообщайтесь с ее сотрудниками. Именно так подошли к делу специалисты Forbes, чтобы определить лучших работодателей мира. В ходе исследования, которое журнал проводил совместно с аналитической компанией Statista, было опрошено 160 000 сотрудников организаций из 58 стран.
В 2020 году компания Philips заняла первое место в рейтинге Forbes среди 25 компаний сектора «Оборудование и услуги для здравоохранения». Компания получила признание благодаря своей приверженности инклюзивной рабочей среде и обеспечению непрерывного развития талантов сотрудников
В полном списке из 750 крупных компаний, которые оценивались по степени удовлетворенности их сотрудников, Philips заняла 16-е место. Помимо этого, ранее в этом году компания попала и в другие рейтинги издания, среди которых: «Лучшие работодатели США по штатам», «Лучшие работодатели для женщин», «Лучшие работодатели США с точки зрения разнообразия» и список Forbes Global 2000.
«Миссия
Philips – улучшать жизни людей по всему миру c помощью
значимых инноваций. Забота о здоровье и благополучии наших сотрудников является
неотъемлемой частью достижения этой цели, и российский офис компании – не
исключение, – отмечает Маргарита
Третьякова, директор по работе с персоналом Philips в России и СНГ. –
Присутствие Philips в глобальном рейтинге Forbes на такой высокой позиции –
результат многолетней работы компании по созданию комфортной и инклюзивной
рабочей среды с равными возможностями для работников в каждой стране, где
присутствует компания. В ответ на вызовы пандемии COVID-19 в офисах компании в
России и странах СНГ разработали программу поддержки коллег, которая включает в
себя различные возможности для совершенствования своих компетенций, а также
помогает сотрудникам привыкнуть к новому формату работы, совмещая её с личными
обязательствами дома. Мы рады международному признанию и не планируем
останавливаться на достигнутом».
В
рамках опроса Forbes сотрудников компаний попросили оценить ответ их
работодателя на вызовы нового коронавируса COVID-19. Philips развернула ряд
инициатив, в том числе глобальную программу помощи нуждающимся коллегам для
поддержки здоровья и благополучия своих работников, что особенно важно во время
пандемии.
В ходе опроса были затронуты и
другие важные факторы: гендерное равенство, развитие талантов и социальная
ответственность компании. В течение многих лет Philips усердно создавала и
укрепляла инклюзивную рабочую среду, которая предполагает программы
непрерывного обучения, менторства и взаимодействия с сотрудниками.
Приверженность подобным принципам совсем недавно была закреплена в новых обязательствах
по экологическому, социальному и корпоративному управлению (ESG) на 2025 год,
принятых Philips. Благодаря
доступу к цифровым инструментам для саморазвития и программам повышения
квалификации сотрудники Philips могут развивать свою карьеру с помощью обучения
и обмена экспертизой с коллегами. Такой подход позволяет им полностью
реализовать свой потенциал.
Что касается инклюзивности и
разнообразия в компании, Philips поставила новую цель – соблюдать 30%
гендерного разнообразия на высших руководящих должностях к концу 2025 года. Для
сравнения, на 2020 год этот целевой показатель составлял 25%, и компания планирует
достичь его уже к концу декабря. Philips также проводит всеобщую корпоративную
программу, которая направлена на повышение осведомленности и борьбу с
неосознанными ложными стереотипами для создания более инклюзивной среды.
Российский офис Philips: благополучие
сотрудников
С распространением COVID-19 российский офис Philips внедрял дополнительные меры, чтобы поддержать своих сотрудников в
сложных условиях пандемии – это и непривычный для многих режим дистанционной
работы офиса, и ограниченная физическая активность. Например, для них была
расширена страховка в части психологической поддержки, организованы онлайн
занятия по йоге и медитации.
Одна из инициатив Philips в России в рамках подхода “Diversity & Inclusion” – ежегодные летние стажировки для студентов вузов. Участники
узнают, как устроена работа в международной компании, знакомятся со структурой
бизнеса и корпоративной культурой.
Кроме того, компания предоставляет широкие
образовательные возможности. Например,
сотрудники могут принять участие в обучающей программе по управлению энергией “Energy
management”, сессиях по повышению личной эффективности, финансовому
планированию и принципам удаленной работы.
Корпоративный
университет Philips University ежегодно проводит для работников компании Learning Summit – образовательное
мероприятие с участием российских и зарубежных экспертов. Его повестка
охватывает темы по управлению, ментальному здоровью, работе со стрессом, финансам,
работе с командами, экологии и др. В этом году сессии прошли онлайн, и к
трансляциям подключились более 200 сотрудников.