GSK вошла в число лучших работодателей России по версии Top Employers Institute и признана компанией, предлагающей своим сотрудникам условия работы, соответствующие высочайшим мировым стандартам.
GSK в России впервые удостоена награды «Лучший работодатель», которую вручает Институт Top Employers в знак признания вклада компании в области создания лучших условий работы для сотрудников. Теперь GSK входит в список, состоящий из 21 компании, которые удостоились этого престижного звания в 2021 году в России.
Шон Райли, Вице-президент и Генеральный директор:
«Предназначение GSK состоит в том, чтобы улучшать
качество жизни людей – и наших сотрудников тоже. Я очень горжусь тем, что
являюсь частью компании, в которой мы все можем достигать высоких целей и при
этом чувствовать себя здорово, работая в атмосфере доверия и поддержки. Я
убежден, что благополучие нашей команды равно благополучию пациентов и нашего
бизнеса».
Институт Top Employers провел аудит HR-практик GSK
по таким составляющим как стратегия развития персонала, рабочая атмосфера,
привлечение талантов, обучение, здоровье и благополучие, внутренние
коммуникации, многообразие и инклюзивность и многим другим. В результате усилия
GSK в области построения последовательной и сконцентрированной на благополучии
сотрудников стратегии получили признание мировых экспертов и позволили компании
встать в ряд наиболее привлекательных работодателей в России и мире.
Юлия Лебедь, Региональный директор по персоналу:
«Высокая оценка экспертов из Top Employers еще раз
подтвердила, что мы движемся в правильном направлении в области создания лучших
условий работы. Это заслуга всей нашей большой команды, поскольку сотрудники в
GSK принимают непосредственное участие в разработке и последующем лидировании
проектов и инициатив, благодаря которым мы чувствуем себя здорово. А
HR-команда, в свою очередь, предоставляет им для этого все необходимые
инструменты, экспертизу и поддержку».
Сотрудники являются главной ценностью GSK, поэтому
им предоставляются возможности по поддержанию здоровья, благополучия и
раскрытия своего потенциала. В компании развита культура обратной связи,
поощряется личная инициатива и активное участие в новых проектах, способных
трансформировать культуру компании.
Дмитрий Лихих, Медицинский менеджер:
«Я присоединился к GSK в 2016 году в рамках
программы развития молодых лидеров. За время работы я не только сменил 4
позиции, изучив специфику бизнеса, но и в течение 3 лет лидировал Комитет
Здоровья – команду, разрабатывающую инициативы в области здоровья и
благополучия и отвечающую за популяризацию ЗОЖ в GSK. Вместе с командой мы не
только реализовали десятки проектов, получивших огромный отклик у сотрудников,
но и обрели новые знания, друзей и отличную физическую форму – я, например,
привил у себя любовь к бегу. В дополнение к другим видам тренировок, это дает
мне возможность постоянно держать себя в форме, даже в период самоизоляции.
Здорово, что компания предоставляет нам такие возможности!».
GSK ― международная научно-исследовательская
фармацевтическая компания, разработчик и производитель инновационных лекарств,
вакцин и потребительских товаров для здоровья. Миллионы людей во всем мире
используют наши продукты, которые помогают им делать больше, чувствовать себя
лучше и жить дольше. Штаб-квартира GSK расположена в Великобритании. Компания работает более чем в 150 странах
мира. Из 100 тысяч сотрудников GSK более 11
тысяч ―
сотрудники научных лабораторий. В России зарегистрировано
около 80 рецептурных препаратов GSK. Рецептурные препараты GSK
применяются для лечения болезней органов дыхания, инфекционных заболеваний, в
том числе ВИЧ-инфекции, а также в области урологии, иммунологии, ревматологии,
дерматологии и в вакцинопрофилактике. GSK
является одним из лидеров индустрии по объему инвестиций в исследования в
России.
Подробнее на https://ru.gsk.com/
Top Employers
Institute – один из ведущих мировых экспертов по
вопросам кадровой политики и культуры. Институт основан более 30 лет назад и
уже сертифицировал более 1600 компаний в 119 странах мира.
Сертификация
проводится на базе международного исследования используемых компаниями практик
управления и развития персонала. Компании оцениваются по десяти ключевым
параметрам: общая HR-стратегия, управление талантами, распределение
обязанностей, оценка результатов работы, стратегия найма и вовлечения новых
сотрудников, управление карьерой, развитие программ лидерства, компенсации и
льготы, корпоративная культура.