По итогам 2020 года группа «Свеза» заняла 27 место в «Рейтинге работодателей России» среди компаний с численностью персонала более 5000 человек и стала лидером среди лесопромышленных компаний. В прошлом году в рейтинге HeadHunter «Свеза» занимала 36-ю строчку.
Статус
открытого и надежного работодателя подтвердили и результаты работы в прошлом
году. Руководство «Свезы» основным приоритетом непростого кризисного года
сделало кадровую защищенность. Несмотря на кризисные явления в экономике,
коллектив был сохранен, сотрудникам выплатили годовую премию, повысили
заработные платы в среднем на 3%, в компании продолжили действовать различные
социальные программы.
«Мы довольны, что наши усилия по работе с
сотрудниками двигают нас вверх по строчкам рейтинга. 2021 год пройдет под
знаменем развития бренда. Наша стратегическая цель – стать одним из лучших
работодателей России, повысить узнаваемость не только среди компаний ЛПК, но и
в целом в промышленном секторе. Мы хотим продемонстрировать, что уникальность нашего
ценностного предложения для соискателей – в человеческой природе прогресса. Мы
готовы помогать развиваться и расти тем, кто целеустремлен и заинтересован
работать в крупной компании», — сказала Ирина Кузьмина, руководитель направления по подбору и адаптации
персонала компании «Свеза».
Следуя
рекомендациям властей и заботясь о здоровье сотрудников, весной прошлого года
большая часть офисного персонала была переведена на удаленный формат работы.
Для перешедших на «удаленку» сотрудников были проведены курсы по организации
домашнего офиса, особенностям удаленной коммуникации. В частности, на онлайн
уроках, которые проходили с марта по май, специалисты помогли составлять
эффективное расписание, проговорили основные факторы отвлечения, обучили
методам развития самодисциплины, дали рекомендации по работе с Outlook и
планировщиком.
На
комбинатах, которые продолжали работу даже на пике пандемии, был внедрен
максимально полный комплекс мер по предотвращению распространения
коронавирусной инфекции: постоянно проводится дистанционный замер температуры
на проходных, исключены скопления и разделены потоки людей, персонал снабжен
индивидуальными защитными средствами, осуществляется регулярная дезинфекция
поверхностей, помещений, автотранспорта. Все комбинаты укомплектованы
бактерицидными рециркуляторами воздуха стационарными обеззораживателями.
В общей
сложности на борьбу с ковидом компания потратила более 73 млн рублей, в том
числе 7,5 млн рублей на тепловизоры.
В 2020
году «Свеза» продолжила реализацию своей стажерской программы. Компания
получила более 1000 заявок на участие в программе, из них отобрали 26 стажеров.
Стажировки проходили практически во всех подразделениях компании – от дирекции
по экономике и финансам до отделов по планированию. Прошедшие практику студенты
попадают в кадровый резерв и приглашаются на работу после завершения обучения в
школах и техникумах.
Чтобы
идти в ногу со временем, «Свеза» взяла тренд на цифровизацию. В компании запущена система подбора персонала
на платформе Sever.AI с помощью искусственного интеллекта. На комбинате в
Костроме компания запустила обучающий виртуальный тренажер для отработки
безопасных действий персонала на самом травмоопасном станке – сушилке
березового шпона. С помощью очков виртуальной реальности сотрудники компании
приобретают навыки безопасного поведения при работе с этим оборудованием. Этот проект вышел в
финал конкурса PEOPLE INVESTOR и будет
представлен в сборнике лучших практик России по управлению человеческими
ресурсами.
В группе «Свеза» успешно работает ряд
корпоративных программ. Одна из них – «Свеза Актив» — программа корпоративного
волонтерства, которая объединяет примерно 200 человек. В 2020 году ее активисты
приняли участие примерно в 100 мероприятиях
и социальных проектах. Так, члены «Свезы
Актива» в Петербурге помогали с посадкой деревьев в Михайловском саду в рамках
акции «Арт-субботник» и в Гатчинском районе в рамках акции «Сохраним лес». Волонтеры
комбинатов Петербурга, Уральского и Костромы принимали участие в «Чистых
играх». Перед Новым годом неравнодушные участники «Свезы Актива» дарили подарки
и создавали праздничное настроение для детей из социально незащищенных семей.
Ежегодный
опрос по вовлеченности сотрудников продемонстрировал, что этот показатель в
2020 году достиг рекордных 73%, увеличившись на 6 п.п. по сравнению с 2019
годом. Уровень вовлеченности – важная оценка работы компании. Он показывает,
насколько сотрудники удовлетворены условиями труда, готовы ли рекомендовать
компанию в качестве работодателя и стремятся ли сделать больше, чем прописано в
трудовом договоре.
Усилия,
которые прикладывает работодатель для улучшения условий труда, выражается в
цифрах. Нежелательная текучесть в 2020 году сократилась на 2,2% по сравнению в
2019 годом, общая же текучесть по компании сократилась более, чем в 2 раза.
«Рейтинг
работодателей России» — один из наиболее авторитетных, а также крупнейший по
охвату компаний-участников. Подсчет ведется по методике, включающей как внешнюю
оценку – мнение соискателей, так и отношение к компании собственных
сотрудников. Еще один обязательный элемент – оценка эффективности и степень
развитости HR- функции. При этом каждый
этап имеет собственный вес в итоговом балле: опрос соискателей — 40%; опрос
сотрудников — 40%; оценка HR-специалистов — 20%. Три независимые оценки
суммируются и определяют итоговое место компании.
