С 1 января доходы сотрудников, получающих от 5 млн рублей в год, облагаются повышенным НДФЛ в размере 15% вместо 13% ранее. Консалтинговая компания Kontakt InterSearch Russia выяснила, что большинство работодателей не собираются пересматривать ФОТ по этой причине, а треть считает, что данный фактор усилит зарплатное неравенство между подчиненными.
71%
компаний не будут менять доходы сотрудников, получающих от 5 млн рублей в год,
в связи с повышением ставки НДФЛ. 12% организаций планируют увеличить зарплату
на 2 процентных пункта, а 2% – более чем на 2 процентных пункта. Остальные
респонденты либо еще не определились с решением, либо будут повышать ФОТ по
иным причинам или только отдельным сотрудникам.
47%
компаний, планирующих повышать доходы «дорогим» сотрудникам в связи с новой
ставкой НДФЛ, меняют окладную часть, 40% – и оклад, и премии. 13% организаций
внесут изменения только в бонусную составляющую.
36%
работодателей собираются перечислить премии за 2020 год по прежней ставке 13%,
28% – по ставке 15%. Четверть респондентов завершила все перечисления в прошлом
году.
Почти
треть компаний считает, что закон усилит зарплатное неравенство между
сотрудниками, а 18% – что ухудшит рабочую обстановку. Среди других последствий
респонденты назвали недовольство и демотивацию руководителей, рост расходов
компании и снижение прибыли, перевод части зарплаты в «черную», рост ожиданий
по компенсации со стороны сотрудников и кандидатов, обеднение среднего класса.
Марина
Тарнопольская,
управляющий партнер компании Kontakt InterSearch Russia: «К
сожалению, общеэкономическая ситуация такова, что далеко не каждый бизнес может
позволить себе увеличение расходов на ФОТ. Даже если сам работодатель искренне
хотел бы компенсировать новую ставку налога.
В целом,
решение не воспринимается как позитивная новость для всего топ-менеджмента: это
дополнительная нагрузка на бюджет семьи сотрудника, а бюджеты семьи могут быть
разные. К примеру, для многих московских семей, где двое-трое детей, а
зарабатывает только один из супругов, 5 млн в год нельзя назвать критически
большой суммой. Возможно, в некоторых регионах повышение ставки будет не столь
ощутимо, потому что там почти нет таких доходов, — но там и другой уровень
жизни. Закон при этом не учитывает районный коэффициент. Снижение уровня
доходов среднего класса может негативно повлиять на вовлеченность сотрудников и
привести к демотивации многих руководителей.
Если
работодатель собирался по каким-либо причинам, вне зависимости от изменения
ставки, повышать доход сотрудников в новом году, то он это сделает. Но вряд ли
на эти события повлияет новый закон».
В
большинстве компаний под действие нового закона попадает не более 1% или не более
5% сотрудников (39% и 38% работодателей соответственно). В 18% организаций
количество работников, получающих от 5 млн рублей в год, доходит до 10%. В
основном закон коснется высшей линейки менеджмента (в 55% компаний). В 36%
случаев такие зарплаты получает также средний менеджмент, а в 9% – и отдельные
специалисты.
В
исследовании компании Kontakt InterSearch Russia, приняли участие 468
респондентов – генеральные директора, HR-директора, топ-менеджеры российских
компаний. Опрос проводился в январе 2021 года.
