Идеальные кандидаты и где они обитают: 15 источников поиска

Проблема недостатка подходящих по всем критериям кандидатов на закрытие вакансии знакома каждому рекрутеру. Способы решения этой проблемы каждый выбирает по своему усмотрению.

1. Контекстная реклама (Google AdWords и Яндекс.Директ)

Контекстная реклама — это разновидность интернет-рекламы, где рекламное объявление отображается в соответствии с определённым содержанием, выбранной аудиторией, временем, местом, или другим контекстом интернет-страницы.

Например, кандидат ищет информацию по запросу «менеджер по продажам Москва», и видит ваше объявление «Лучшие вакансии для продажников в Москве». Кликает по нему — и попадает на вашу вакансию. При правильной настройке эффективность контекстной рекламы очень высока. Поэтому рекомендуем подружиться с отделом маркетинга, и освоить этот источник привлечения кандидатов.

2. Таргетированная реклама

Таргетированная реклама — это реклама, направленная на выборочную аудиторию. В настройках таргетированной рекламы указываются определённые характеристики целевой аудитории, представители которой потенциально могут заинтересоваться рекламируемой услугой или товаром.

Таргетинг — точное прицеливание — это ключевая особенность данного вида привлечения кандидатов. Настраивая показ таргетированной рекламы в социальных сетях (ВКонтакте, Facebook, Одноклассники, Instagram), мы выбираем не страницы, на которых будет размещено наше объявление, а характеристики пользователей, которые его увидят. Выбирать можно из множества параметров: географические (место нахождения человека); демографические (пол, возраст, семейное положение); социальные (время и место получения образования, с возможностью выбора конкретной школы или вуза; занимаемые должности) и т.д.

3. Постинг вакансий в социальных сетях и новостных сайтах (VC, Медуза и др.)

Публикация постов-объявлений в соцсетях и мессенджерах (ВКонтакте, Facebook, Одноклассники, Instagram, LinkedIn, Телеграм) способна обеспечить довольно широкий охват. Выбирайте соответствующие сообщества, публикуйте там посты, и — ждите откликов. К примеру, поиск на Фейсбуке по запросу «менеджер по продажам Москва» предложил несколько десятков групп с внушительным числом участников. Самая крупная насчитывает 151 тыс. человек:

4. E-mail маркетинг (массовая рассылка)

Если вы хорошо знаете свою аудиторию и имеете приличную базу, почему бы не сделать рассылку, где вы опишете все преимущества и плюсы вашей вакансии? Для расширения охвата можно вести рассылки в партнёрстве с кем-либо, используя базы друг друга.

При этом вы получите точную статистику, и будете знать, сколько ваших писем прочитано, сколько отправились в спам, и т.д. Анализ статистики поможет оптимизировать рассылку, а значит, улучшить её эффективность.

5. Карьерный сайт или раздел на сайте с вакансиями

Карьерный сайт — это та площадка, куда вы ведёте кандидатов с объявлений. Альтернативой ему может стать хорошо оформленный раздел вакансий на сайте компании. Его преимущества:

• Кандидат попадает на сайт, где видит только ваши вакансии;
• Он видит ценности компании, преимущества и перспективы работы в предлагаемой должности;
• Отражаете карьерный, профессиональный и финансовый рост;
• Презентуете историю и вехи развития компании;
• Представляете руководство;
• Кандидат видит внутреннюю жизнь компании и ощущает присущий ей корпоративный драйв;
• Вы наилучшим образом представляете ваш HR-бренд.

Если у вас есть однотипные должности, есть смысл использовать SEO-органический поиск из браузеров. В результате человек, написавший в строке поиска Яндекса, скажем, «менеджер по продажам спб», на первой странице выдачи увидит ваш карьерный сайт.

6. Активность на своих страницах в соцсетях и мессенджерах

Каждый интересный и полезный пост добавляет плюс к лояльности вашему бренду. Публикуйте интересные исследования и аналитику. Вовлекайте людей, описывая проекты ваших сотрудников. Покажите подписчикам, что компания расширяется и открыта для новых сотрудников. Станьте интересны кандидатам — и люди захотят работать у вас. Даже за меньшие деньги, чем у конкурентов.

7. Активное общение с кандидатами посредством чат-ботов или виджетов

Чат-боты и виджеты можно разместить практически на всех площадках.

Этот доступный источник имеет два огромных плюса:

1. Гарантированное вовлечение собеседника в диалог: взаимодействие с потенциальным кандидатом начинается сразу же;
2. Экономия времени: хорошо настроенный бот задаст ровно те же вопросы, которые задали бы вы сами. Ориентируясь на ответы, он отсеет неподходящие кандидатуры.

Продолжение следует:)

Источник: доклад генерального директора кадрового агентства HR-PROFI Максима Юшина

<< Новые возможности карьерного роста в промышленностиРоссияне рассказали о своём отношении к «длинным выходным» >>