Работодатели рассказали, что помогает им привлечь новых сотрудников

 
Публикация 202 из 212 по теме Рынок труда

Как российские компании стараются привлечь кандидатов на работу? Более 1000 работодателей из всех регионов страны приняли участие в опросе сервиса Работа.ру .

Самым эффективным способом привлечения новых сотрудников 41% опрошенных представителей российский компаний считают повышение зарплатных предложений. Для 30% работодателей лучших способ выделиться среди конкурентов — расширение соцпакета для будущих сотрудников. Еще 17% респондентов отметили, что для привлечения кандидатов важно выстраивать бренд работодателя на рынке труда, а 12% предлагают бесплатное обучение сотрудников.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты 

Размер выборки: более 1000 респондентов

Время проведения: сентябрь 2021 года

Какие способы привлечения кадров вы считаете наиболее эффективными?

Развитие бренда работодателя 17%
Повышение зарплатных предложений для кандидатов 41%
Расширение соцпакета для будущих сотрудников 30%
Бесплатное обучение сотрудников 12%

28% российских компаний уже реализуют активности для поддержки собственного HR-бренда, а 42% опрошенных работодателей указали, что в их компании пока разрабатывается стратегия для построения бренда работодателя.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты 

Размер выборки: более 1000 респондентов

Время проведения: сентябрь 2021 года

Ваша компания выстраивает на рынке труда собственный бренд работодателя?

Да, наша компания уже реализует активности для поддержки бренда работодателя 28%
Да, наша компания как раз разрабатывает стратегию для построения бренда 42%
Нет 30%

Среди лучших способов мотивации сотрудников 64% работодателей выделили регулярные выплаты премий. Еще 58% представителей бизнеса отметили, что для мотивации персонала необходимо регулярно повышать зарплаты. 43% респондентов указали на важность возможности работать дистанционно.

27% работодателей отметили, что мотивировать сотрудников помогают регулярные тимбилдинги. Четверть респондентов (25%) указали на значимость оплаты ДМС, а 22% — на важность проведения корпоративного обучения.

Еще 10% опрошенных рассказали, что мотивировать сотрудников можно с помощью оплаты питания, а 3% отметили оплату спортивных занятий для сотрудников.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты 

Размер выборки: более 1000 респондентов

Время проведения: сентябрь 2021 года

Какие способы мотивации сотрудников вам кажутся наиболее эффективными? (Множественный выбор)

Регулярные выплаты премий 64%
Регулярное повышение зарплаты 58%
Возможность работать удаленно 43%
Регулярные тимбилдинги 27%
Оплата ДМС 25%
Корпоративное обучение 22%
Оплата питания 10%
Оплата занятий спортом 3%

«Конкуренция за кадры на рынке труда постоянно растет, а пандемия сделала ее еще более острой. Большинство работодателей, так или иначе, уже задумались о выстраивании собственного HR-бренда и расширения возможностей для сотрудников — это позитивная тенденция, которая в итоге благотворно повлияет на развитие всего российского бизнеса. Именно поэтому мы запустили первую бесплатную премию о достижениях в HR-сфере “HR Galaxy Awards”, где может участвовать и делиться своим опытом может любая компания. Заявку можно подать до 3 октября», — прокомментировал Владимир Корицкий, коммерческий директор сервиса Работа.ру.

<< Пять важных момента в резюме медикаКоливинг — новый формат удаленки >>