Работодатели рассказали, что помогает им привлечь новых сотрудников

Как российские компании стараются привлечь кандидатов на работу? Более 1000 работодателей из всех регионов страны приняли участие в опросе сервиса Работа.ру .

Самым эффективным способом привлечения новых сотрудников 41% опрошенных представителей российский компаний считают повышение зарплатных предложений. Для 30% работодателей лучших способ выделиться среди конкурентов — расширение соцпакета для будущих сотрудников. Еще 17% респондентов отметили, что для привлечения кандидатов важно выстраивать бренд работодателя на рынке труда, а 12% предлагают бесплатное обучение сотрудников.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты 

Размер выборки: более 1000 респондентов

Время проведения: сентябрь 2021 года

Какие способы привлечения кадров вы считаете наиболее эффективными?

Развитие бренда работодателя	17%
Повышение зарплатных предложений для кандидатов	41%
Расширение соцпакета для будущих сотрудников	30%
Бесплатное обучение сотрудников	12%

28% российских компаний уже реализуют активности для поддержки собственного HR-бренда, а 42% опрошенных работодателей указали, что в их компании пока разрабатывается стратегия для построения бренда работодателя.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты 

Размер выборки: более 1000 респондентов

Время проведения: сентябрь 2021 года

Ваша компания выстраивает на рынке труда собственный бренд работодателя?

Да, наша компания уже реализует активности для поддержки бренда работодателя	28%
Да, наша компания как раз разрабатывает стратегию для построения бренда	42%
Нет	30%

Среди лучших способов мотивации сотрудников 64% работодателей выделили регулярные выплаты премий. Еще 58% представителей бизнеса отметили, что для мотивации персонала необходимо регулярно повышать зарплаты. 43% респондентов указали на важность возможности работать дистанционно.

27% работодателей отметили, что мотивировать сотрудников помогают регулярные тимбилдинги. Четверть респондентов (25%) указали на значимость оплаты ДМС, а 22% — на важность проведения корпоративного обучения.

Еще 10% опрошенных рассказали, что мотивировать сотрудников можно с помощью оплаты питания, а 3% отметили оплату спортивных занятий для сотрудников.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты 

Размер выборки: более 1000 респондентов

Время проведения: сентябрь 2021 года

Какие способы мотивации сотрудников вам кажутся наиболее эффективными? (Множественный выбор)

Регулярные выплаты премий	64%
Регулярное повышение зарплаты	58%
Возможность работать удаленно	43%
Регулярные тимбилдинги	27%
Оплата ДМС	25%
Корпоративное обучение	22%
Оплата питания	10%
Оплата занятий спортом	3%

«Конкуренция за кадры на рынке труда постоянно растет, а пандемия сделала ее еще более острой. Большинство работодателей, так или иначе, уже задумались о выстраивании собственного HR-бренда и расширения возможностей для сотрудников — это позитивная тенденция, которая в итоге благотворно повлияет на развитие всего российского бизнеса. Именно поэтому мы запустили первую бесплатную премию о достижениях в HR-сфере “HR Galaxy Awards”, где может участвовать и делиться своим опытом может любая компания. Заявку можно подать до 3 октября», — прокомментировал Владимир Корицкий, коммерческий директор сервиса Работа.ру.

<< Пять важных момента в резюме медикаКоливинг — новый формат удаленки >>