28% россиян готовы перерабатывать и работать по выходным ради повышения

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, конкурируют ли жители России за повышение, и поощряет ли начальство соперничество среди сотрудников. В исследовании приняли участие 5000 пользователей сервиса из всех регионов России.

16% участников опроса рассказали, что хотя бы раз конкурировали с коллегами за внимание своего начальника. 9% работников таким образом показывают, что достойны большего, а 7% опрошенных считают, что конкуренция — дополнительная мотивация работать лучше.

6% респондентов отметили, что начальник сам иногда подталкивает сотрудников к соперничеству. При этом 19% уверены, что в их коллективе нет места для конкуренции, а 58% опрошенных стараются качественно выполнять свои обязанности и не считают своих коллег соперниками.  

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: более 5000 респондентов
Время проведения: октябрь 2021 года

Конкурировали ли вы когда-нибудь с коллегами за внимание начальства?

Да, так я показываю, что достоин(а) большего	9%
Да, так появляется дополнительная мотивация работать лучше	7%
У нас дружный коллектив, в котором нет места конкуренции	19%
Начальство иногда само подстегивает нас к соперничеству	6%
Нет, я стараюсь выполнять свою работу, не создавая конкуренции коллегам	58%

39% респондентов рассказали, что их руководство поощряет конкуренцию в коллективе. Около четверти (22%) ответили, что в качестве мотивации начальство использует премии и прибавки к зарплате. 12% опрошенных указали, что их поощряют словесно.

2% опрошенных жителей России рассказали, что работодатель дарил подарки в качестве поощрения, а 3% получали дополнительные выходные. Большую часть респондентов (61%) начальство никак не поощряло за конкуренцию в коллективе. 

Поощряло ли ваше начальство конкуренцию в коллективе? 

Материально (премия, прибавка к зарплате)	22%
Дополнительным выходным	3%
Подарками	2%
Грамотой, словесной похвалой, доской почета и т.д	12%
Нет, никогда не поощряло	61%

88% опрошенных отметили, что не прибегают к нечестным методам борьбы с коллегами-конкурентами. 10% респондентов рассказали, что их самих подставляли ради повышения. Только 2% респондентов признались, что им приходилось «подсиживать» своих коллег.

Использовали ли вы какие-либо нечестные методы в конкурентной борьбе с коллегами?

Нет, я просто добросовестно выполняю свою работу	88%
Да, мне приходилось прибегнуть к нечестным методам борьбы и подставлять коллег	2%
Меня самого подставили коллеги ради повышения	10%

Ради повышения или одобрения со стороны руководства большинство опрошенных (60%) не готовы к решительным действиям.

Однако 28% участников исследования отметили, что готовы задерживаться или работать по выходным. Еще 11% респондентов рассказали, что могли бы переехать в другой город, если пообещают повышение.

7% готовы проводить свободное время со своим руководителем, а 4% будут терпеть грубое отношение ради продвижения по карьерной лестнице. Распускать слухи о коллегах готовы 2% опрошенных, а мешать работе конкурентов — 1%.

На что вы готовы пойти ради повышения или одобрения в глазах начальника?  (Множественный выбор)

Ни на что не готов	60%
Готов задерживаться на работе и работать в выходные	28%
Готов к переезду в другой город	11%
Готов проводить с начальством личное время	7%
Готов терпеть грубое отношение со стороны руководства	4%
Распускать слухи и сплетни о коллегах	2%
Мешать работе коллег	1%

На вопрос, как конкуренция отразилась на их работе, 63% опрошенных ответили, что никогда не конкурировали.

15% респондентов указали, что начальство заметило их успехи и повысило в должности. Еще 11% участников исследования отметили, что благодаря конкуренции им стало интереснее работать.

5% указали, что такой опыт не увенчался успехом, и их продуктивность упала. 4% опрошенных рассказали, что их уволили за конкуренцию с коллегами, а 1% респондентов поделились тем, что работодатель уволил их соперника.

Каким образом конкуренция отразилась на вашей работе?

Я не конкурировал(а)	63%
Начальство заметило мои успехи и меня повысили	16%
Никаким, но стало интереснее работать	11%
Такой опыт не увенчался успехом или эффективность работы упала	5%
Меня уволили	4%
Человека, с которым я конкурировал, уволили	1%

<< Безумный Шляпник или дон Корлеоне — россияне рассказали, на кого из литературных персонажей похожи их начальникиСоискатели стали реже обращать внимание на возраст рекрутеров >>