Такой вывод содержится в новом ежеквартальном отчете «Осень перемен: итоги Q3 2021 года на рынке труда», посвященном состоянию рынка труда в июле — сентябре 2021 г. Авторы исследования —Работа.ру и СберИндекс (входят в экосистему Сбера).
Активность работодателей в Q3 2021
По данным сервиса Работа.ру, в Q3 2021 года общее число открытых
вакансий приросло на 48% по сравнению с тем же периодом 2020 года. Наем новых
работников стал еще более активным практически во всех отраслях.
Наибольший прирост числа новых вакансий наблюдался в сфере торговли
(226%), а также финансов и страхования (120%). Высокий спрос на сотрудников с
июля по сентябрь 2021 года заметен в маркетинге (74%), среди предложений для
студентов (64%), в IT-отрасли (63%), а также в сфере услуг (49%).
Активность соискателей в Q3
2021
В 2021 году активность российских соискателей на рынке труда растет
намного медленнее спроса на сотрудников. В Q3 2021 года по сравнению с тем же
периодом 2020 года общее число резюме приросло всего на 3%.
Среди соискателей заметно увеличилась активность в IT-отрасли (+72%).
Эталонные условия труда и высокие зарплаты привлекают всё больше россиян в эту
сферу. Значительный прирост резюме зафиксирован и в сферах финансов (+26%),
торговли (+25%), а также в отрасли культуры и образования (+22%). Число новых
резюме в сфере работы без специальной подготовки увеличилось на 22%, в
маркетинге и рекламе — на 21%. С июля по сентябрь 2021 года также более активно
искали работу студенты (+20% резюме). Чуть меньше кандидаты интересовались
работой в сфере офисных служб и бизнес-услуг (+18% резюме).
Данные по зарплатам в Q3 2021
Рынок труда в России в последние месяцы заметно «разогрелся». По итогам
Q3 2021 года медианные заработные платы увеличились на 9,2%, а общий фонд
оплаты труда — на 13,8% по сравнению с Q3 2020-го. В 2017–2019 гг. ФОТ рос в
среднем на 9,2% г/г, но наблюдаемое сейчас превышение нормально: оно
объясняется восстановлением занятости (то есть численности работающих). Кроме
того, сохраняется эффект низкой базы. К осени 2020 года бизнес исчерпал резервы
и сокращал бонусы, отпускные и прочие дополнительные выплаты.
А вот зарплаты с июня растут даже чуть быстрее нормы, главным образом
из-за обострившейся конкуренции. Быстрее всего увеличиваются доходы сотрудников
IT-сферы и финансовых компаний. В этих сегментах медианные выплаты сейчас на
13–13,5% выше прошлогодних уровней. Отчасти такая ситуация связана с тем, что
данные отрасли теперь конкурируют между собой за квалифицированных сотрудников.
В лидерах также сегмент HoReCa (гостиницы, общепит) и торговля. Это,
конечно же, является следствием непростой ситуации в данных секторах во время первой-второй волн пандемии.
Замыкает пятерку строительная отрасль, которая органически показывает
значительные результаты. В этом сегменте наблюдается дефицит предложения труда, что
вынуждает работодателей платить больше.
При этом более
сдержанную динамику средних заработных плат показали «Образование» и
«Здравоохранение», что опять же связано исключительно с эффектом базы (−0,9% и
+6,4% к Q3 2020-го). В этой части экономики доходы существенно возросли в
период пандемии, поэтому сейчас сравнение с 2020 годом выглядит не так
выигрышно. Тем не менее и здесь уровни заработных плат остаются близки к
исторически максимальным значениям.
Владимир Корицкий, коммерческий директор сервиса
Работа.ру:
«Мы видим, что в этом году бизнес ускорил темпы восстановления. В
прошлом году этот процесс начался именно в третьем квартале, а сейчас мы можем
заметить, что практически все отрасли полностью адаптировались к новым реалиям.
Статистика заболеваемости новыми штаммами вируса не дает нам вернуться
к привычным форматам работы и подбора персонала, но позволяет развиваться новым
трендам. Рынок труда становится соискательским, а темпы прироста вакансий в
некоторых отраслях и конкретных профессиях намного превосходят темпы прироста
резюме. Конкуренция за кадры возрастает, и это дает толчок к развитию HR-сферы.
Данные показывают, что за этот год компании существенно улучшили условия труда
и повысили зарплатные предложения, а также начали развивать собственный бренд
работодателя. При этом говорить о полном замещении труда мигрантов в России
такими методами пока рано».
