Молодые соискатели рассказали о своих зарплатных ожиданиях

Какие факторы влияют на выбор работодателей для московских соискателей 20–35 лет? В исследовании сервиса Работа.ру и Московского банка Сбербанка приняли участие более двух с половиной тысяч пользователей Работа.ру.

82% участников опроса в возрасте от 20 до 35 лет сказали, что имеют опыт работы более трех лет. 8% отметили, что у них еще нет трудового стажа, а 6% работают от года до трех лет. 4% респондентов имеют опыт работы до года.

Место проведения опроса: Москва и МО
Исследуемая совокупность: экономически активное население России 20–35 лет
Размер выборки: более 2500 респондентов
Время проведения: октябрь 2021 года

Какой у вас опыт работы?

Нет опыта	8%
До года	4%
Один — три года	6%
Более трех лет	82%

Зарплатные ожидания молодых специалистов зависят от сферы деятельности и имеющегося опыта работы. Среди специалистов без опыта наибольшие зарплатные ожидания у тех, кто ищет работу в сферах продаж (64 тысячи рублей в месяц), IT и телекома (61 тысяча рублей), и транспорта и логистики (60 тысяч).

Соискатели с опытом работы до года больше всего хотели бы получать также в отраслях продаж (82 тысячи рублей), транспорта и логистики (78 тысяч) и IT (73 тысячи).

Опыт работы от года до трех лет заставляет надеяться на высокие зарплаты в тех же отраслях: транспорт и логистика (105 тысяч рублей), IT и телеком (97 тысяч), и продажи (96 тысяч).

Такая тройка лидеров по наивысшим зарплатным ожиданиям обусловлена тем, что зачастую в сферах продаж и транспорта предлагают сдельную зарплату, в которой итоговых доход зависит от результатов работы — выполненных заказов или завершенных сделок.

Специалисты с опытом работы более трех лет больше всего хотели бы получать в сферах строительства (136 тысяч рублей), IT (134 тысячи) и продаж (123 тысячи).

Какую зарплату должен предложить работодатель для вашей специальности и опыта работы?

	Нет опыта	До года	Один — три года	Более трех лет
Производство и промышленность	55 000	72 000	88 000	110 000
IT, телеком	61 000	73 000	97 000	134 000
Рестораны, кафе	35 000	55 000	58 000	76 000
Продажи (специалисты по продажам каких-либо продуктов и услуг, кроме ретейла)	64 000	82 000	96 000	123 000
Медицина	39 000	70 000	83 000	116 000
Маркетинг, реклама, PR	43 000	56 000	80 000	112 000
Строительство	43 000	50 000	83 000	136 000
Банки, финансы, инвестиции (специалисты по банковским и инвестиционным операциям)	45 000	58 000	75 000	108 000
Образование	46 000	67 000	89 000	109 000
Ретейл	30 000	46 000	63 000	80 000
Охрана	41 000	56 000	67 000	79 000
Транспорт и логистика	60 000	78 000	105 000	110 000

63% опрошенных жителей России считают поиск подходящих вакансий самым сложным в выборе новой работы. Четверти респондентам (25%) труднее всего дается ожидание ответа от потенциального работодателя. Собеседование вызывает сложности у 18% участников опроса, а подготовка резюме — у 11%.

7% отметили, что им непросто выполнить тестовое задание, еще у 6% дискомфорт вызывает подготовка сопроводительного письма. В варианте «Другое» респонденты чаще всего называли поиск надежного и честного работодателя.

Как вы считаете, что самое сложное в поиске работы? (Множественный выбор)

Поиск подходящих вакансий	63%
Ожидание ответа от потенциального работодателя	25%
Собеседование с потенциальным работодателем	18%
Подготовка резюме	11%
Выполнение тестового задания	7%
Подготовка сопроводительного письма	6%
Собеседование с отделом безопасности / полиграф	4%
Другое	8%

При поиске вакансий молодые российские соискатели чаще всего обращают внимание на стабильный и прозрачный доход (66%). Больше трети респондентов (36%) отметили, что для них важен дружный коллектив. Еще 34% ищут компанию с хорошей репутацией.

33% опрошенных в первую очередь смотрят на возможности карьерного роста, как вертикального, так и горизонтального. И столько же (33%) специалистов хотят найти подходящую должность в компании с соцпакетом. Для 31% опрошенных важен баланс между работой и личной жизнью, а также время на хобби.

По 28% обращают внимание на возможность обучения и переквалификации на новую должность и на гибкий график работы. Каждый пятый (21%) уверен, что о хорошем работодателе говорят положительные отзывы сотрудников. Для 15% основной показатель идеального места работы — это высокий уровень корпоративной культуры. И 5% ответили, что выберут компанию, где есть возможность реализовать социальный проект.

На что вы чаще всего обращаете внимание при поиске вакансий? (Множественный выбор)

Стабильный и прозрачный доход	66%
Дружный коллектив	36%
Репутация компании	34%
Возможность карьерного роста (как вертикального, так и горизонтального)	33%
Социальный пакет	33%
Баланс между работой и личной жизнью, хобби	31%
Возможность обучения и переобучения на другую должность	28%
Гибкий график работы	28%
Отзывы сотрудников о компании	21%
Высокий уровень корпоративной культуры	15%
Возможность реализации социальных проектов (поддержка экологии, помощь социальным группам населения)	5%

23% молодых специалистов хотят работать в корпорации. Каждого шестого (16%) участника опроса привлекает работа в среднем бизнесе. Еще 7% отметили, что готовы на должность в малом бизнесе. Однако большинству опрошенных (54%) не важно, в каком бизнесе они будут заняты.

Работа в каком бизнесе вас привлекает больше всего?

Малый бизнес или ИП	7%
Средний бизнес	16%
Крупные корпорации	23%
Не важно	54%

Половина опрошенных (51%) при выборе работодателя ориентируется на положительные отзывы сотрудников. Для 41% респондентов важна открытая информация о потенциальном работодателе, а для 36% — перспективность компании. Четверть участников опроса (25%) смотрят на корпоративную социальную ответственность, а 24% — на позитивный имидж компании. Для 11% важен уровень амбициозности запускаемых проектов, а для 9% — участие компании в рейтингах.

Что для вас важно при выборе работодателя? (Множественный выбор)

Положительные отзывы сотрудников	51%
Большое количество открытой информации	41%
Современность и перспективность компании	36%
Корпоративная социальная ответственность	25%
Позитивный имидж	24%
Ничего из этого не важно	11%
Амбициозность запускаемых проектов	11%
Участие компании в различных рейтингах	9%
Другое	5%

«Безусловно, важнейшим фактором, влияющим на выбор соискателей, является зарплата. При этом, среди московских соискателей существенно растет значимость и других характеристик работодателя. Сегодня именно работник выбирает будущего работодателя, а не наоборот, поэтому Сбербанк в Москве предлагает своим сотрудникам одни из лучших условий работы на рынке, начиная от заработной платы, комфортных и современных офисов, возможностей обучения и развития, вертикального и горизонтального карьерного роста, заканчивая дружным молодым коллективом и расширенным соцпакетом», — прокомментировала Евгения Новопавловская, HR-директор Московского банка Сбербанка.

«Работа в крупных корпорациях позволяет и начинающим специалистам, и профессионалам с опытом получить бесценный опыт, а также обогатить свое резюме и портфолио запусками самых масштабных проектов не только в Москве, но и в России. Часто проекты крупных корпораций участвуют и в международных конкурсах. Специалисты с таким опытом в будущем могут надеяться на повышенное внимание со стороны самых перспективных столичных компаний и на лучшее зарплатное предложение по сравнению с другими соискателями без опыта работы в крупных компаниях», — добавила Евгения Новопавловская, HR-директор Московского банка Сбербанка.

<< 40% россиян готовы отказаться от 1-3 выходных в месяц ради более высокой зарплаты67% профессионалов не готовы к сокращению заработной платы ради возможности работать удаленно из других регионов и стран >>