Рекрутинг в новой реальности: выбор работы — новый вид шоппинга?

Встречаемся 12 ноября, пятница | 11:00 по Мск

Поговорим про тренды в массовом и точечном подборе, которые мы продолжим наблюдать в следующем году.

Организаторы HR вебинара Рекрутинг в новой реальности: выбор работы — новый вид шоппинга? — наши друзья XOR и КА ВИЗАВИ Консалтк

Исследование ВИЗАВИ Консалт о критериях выбора джоб оффера топ-менеджерами и специалистами

• Как ТОП-менеджеры и специалисты принимают решение о выходе на рынок труда?
• Что важно при выборе нового работодателя?
• Какие офферы принимают и как быстро находят новую работу?

Экспертное мнение XOR про тренды на рынке массового подбора

• Рынок кандидата — новая реальность или миф?
• Сколько времени есть у рекрутера на обработку отклика прежде, чем кандидат получит предложение от конкурента?
• Как кандидаты сегодня находят работу и что влияет на их решения?

Кейс контактного центра SMARTER: автовебинары и CPA-сети в массовом подборе персонала

• Автоворонка в рекрутинге: что это, как построить, этапность, конверсии.
• Как сработали автовебинары, какие мы сделали выводы.
• Как расширить верх воронки с помощью CPA-сети и не упустить ни один отклик.

Кто будет выступать?

Опытные практики поделятся своим опытом и лайфхаками в пятницу, 12 ноября

Валерия Дворцевая, Управляющий партнер, Генеральный директор КА «ВИЗАВИ Консалт»

Как руководители и специалисты выбирают job-оффер?

• Что побуждает кандидатов выходить на рынок труда?
• Действительно ли все хотят работать на удаленке?
• Правда ли, что кандидаты готовы к релокации?
• Какой средний срок получения оффера?
• Как соискатели выбирают работу?

Андрей Климов, Региональный директор XOR Россия

Почему рынок массового кандидата — это новая реальность?

• Что такое Gig Economy и как это влияет на подбор персонала?
• За сколько дней кандидаты находят работу?
• Кто такой кандидат сегодня и как учесть его опыт в процессе автоматизации рекрутинга?

Мария Накрап, Директор департамента персонала контактного центра SMARTER

Автовебинары и CPA-сети в массовом подборе персонала

• Как работает автоворонка, что это такое и из чего состоит?
• Зачем нужны вебинары для кандидатов, и что все это нам дает?
• Как движется кандидат по воронке: этапность, конверсии, узкие места, выводы.
• Как мы увеличили количество откликов с помощью CPA-сетей.
• Какие инструменты мы использовали: CRM, чат-боты.

Регистрируйтесь >> 

Организаторы

XOR — помогает ускорить массовый подбор и сократить затраты на рекрутинг и внутренние коммуникации с помощью HR ботов с искусственным интеллектом.

КА ВИЗАВИ Консалт
Более 24 лет подбираем персонал по России и миру. Специализируемся на поиске менеджеров среднего и высшего звена, а также узких специалистов.

<< Для 70% сотрудников возможность работать удаленно из любой точки мира является важным мотивирующим фактором49% россиян хотели бы работать на фрилансе? >>