«Авансбокс» – новый сервис на рынке услуг pay on-demand

 
Публикация 87 из 120 по теме Зарплаты и вознаграждения

Счастливые сотрудники – самый ценный ресурс организации. Статистика это подтверждает: по данным Atomik Research сотрудники компаний, уделяющих особое внимание психологическому комфорту команды, допускают в 4 раза меньше ошибок, риск эмоционального выгорания для них снижается на 79%, а вероятность увольнения – на 61%. Очевидно, что снижение стресса – одно из приоритетных направлений для HR-специалистов. 

Этим вопросом занялся один из лидеров в сфере комплексных кадровых решений Coleman Services. Опираясь на 20-летний опыт работы с разными индустриями и системами вознаграждения сотрудников, компания вместе с венчурной студией Sinteza разработала для клиентов новый сервис pay on-demand (англ. «выплаты по запросу») «Авансбокс». 

«Авансбокс» – сервис, который позволяет сотрудникам получать фактически заработанные деньги на ежедневной основе, не дожидаясь официальных дней выплаты аванса и заработной платы

В основе проекта – исследование природы стресса вместе с психологами и экспертами индустрии, и среди факторов стресса стоит выделить финансовый. Опросы Coleman Services показали, что в ожидании дня зарплаты более 60% сотрудников регулярно испытывают финансовые трудности, связанные с непредвиденными расходами: 53% опрошенных за последний год сталкивались с ситуацией, когда срочно нуждались в средствах между днями выплаты зарплаты. Сотрудник оказывается в стрессовой ситуации, поскольку вынужден либо обращаться к работодателю за авансом, что ставит его в неловкое положение, либо просить в долг у знакомых (45% опрошенных), либо обращаться за микрозаймами (41% опрошенных). На фоне этого снижается его возможность мыслить рационально, повышается риск ментальных заболеваний и отпусков по состоянию здоровья, увеличивается количество увольнений, а компании вынуждены тратить дополнительные средства на удержание и поиск новых сотрудников.

Но теперь ожидание дня зарплаты в прошлом, не нужно никому и ничего объяснять, достаточно просто нажать кнопку в приложении «Авансбокс»

Предоставление работодателем такой возможности повышает эффективность работника, уровень доверия и психологического комфорта. Таким образом, сервис «Авансбокс» – это и «финансовый антистресс» для сотрудника, и мощный ресурс для HR, позволяющий существенно сократить затраты на персонал. Теперь легко быть в плюсе! 

«Включение сервиса в корпоративные программы компенсаций – тренд, который Coleman Services наблюдает у своих клиентов. Сервис органично вписывается в экосистему «well-being» инициатив, которые повышают эффективность бизнес-процессов» – Ольга Баландинская, генеральный директор Coleman Services

«Стресс накапливается и проявляется в самые напряженные моменты – в периоды высокой загруженности или в ситуациях, когда необходимо сфокусироваться на решении сложных рабочих вопросов. Изучение темы стресса, его влияния на трудовые процессы, понимание того, как правильно измерять и отслеживать его уровень – приоритет в развитии «Авансбокс» – Карина Волкова, эксперт по развитию бизнеса, куратор разработки бренд-платформы. 

Юлия Волощук, партнер и куратор сервиса со стороны Sinteza Venture Studio отметила: «Развитие проектов, направленных на повышение эффективности команд – один из приоритетов для SVS. Экспертиза Coleman Services в индустрии помогла нам создать продуманный и гибкий сервис. Наша команда высоко оценивает возможности «Авансбокс» в России».  

Подключение «Авансбокс» бесплатно для работодателя и не влечет никаких изменений в бизнес-процессах. После заключения договора команда «Авансбокс» обеспечит интеграцию сервиса с ПО компании и безопасный обмен данными. Сотруднику нужно подать заявление на подключение к сервису и скачать приложение на смартфон, где можно переводить заработанные деньги на свою банковскую карту с небольшой комиссией. Чтобы сотрудник не оставался без выплат в день аванса или зарплаты, «Авансбокс» предлагает работодателю указать лимит по объему запросов – до 80% заработанных средств.

<< Сколько может зарабатывать специалист по льготам и компенсациям в банковской сфере в различных российских городах?С тенью сомнения: половина россиян точно не знает, сколько налогов платит за них их работодатель >>