Главная / Актуальное /
Самозанятость или ИП. Плюсы и минусы для заказчика.
Автор: HRpuls Опубликовано: 24.12.2021 17:56 в рубрике Актуальное, Мнения и интервью, Новости
Твитнуть |
О подводных камнях в построении взаимоотношений между заказчиком и фрилансером рассказано не мало. Но какие плюсы и минусы есть у каждой из этих форм, если смотреть через призму работы с заказчиком, и как избежать рисков? Сравним индивидуального предпринимателя и физ. лицо с новым статусом самозанятый. Эксперты платформы в сфере самозанятости «Наниматель» рассказали, об особенностях каждой из этих правовых форм.
«Риски»
Работа компаний, особенно крупных, с исполнителями, зарегистрированными как индивидуальные предприниматели, последние годы усложняется в геометрической прогрессии. Это связано с работой надзорных органов. Например, «рамочные договоры», инспекторы могут заподозрить в теневой схеме «дробления» бизнес-активов, для получения льгот, особых режимов и преференций. А значит, будут проверки и инспекции не нужные ни одному предприятию.
Кроме того, после заключения договора, заказчик не всегда проводит аудит текущих статусов своих контрагентов, особенно, если последних много, а предприятие-заказчик – крупное. Фрилансер может сняться с налогового учета, потерять статус ИП, не уведомить об этом партнера и не расторгнуть договор и продолжить выставлять акты с печатями. А через некоторое время обратиться в суд, который признает отношения трудовыми, назначит добросовестному заказчику штраф и обяжет заключить трудовой договор и уплатить НДФЛ плюс все взносы в ПФР, ФСС и ФОМС с момента снятия подрядчика с учета. В случае подряда с самозанятым подобные теневые схемы исключены. Исполнитель просто не выставит чек, если снимется с регистрации.
«Безопасность»
Выбирая подрядчиком самозанятого, компания перекладывает на него ответственность за собственные налоги и отчисления. Обязательно оплачивается 6%, против 13% НДФЛ. Страховые взносы и платежи в ПФР самозанятый исполнитель начисляет исключительно по доброй воле. Однако поручить большой объем работ одному исполнителю, даже если он устраивает по всем показателям, заказчик не сможет. Максимальный годовой объем вознаграждения ограничен двумя миллионами четырёхстами тысячами рублей. При этом, средний чек на услуги, например, съемки презентационных видеороликов может достигать полмиллиона рублей за один корпоративный фильм.
Безопасность бизнеса при взаиморасчетах с самозанятыми контрагентами обеспечивается в том числе контролем со стороны государства. Легальные и простые методы отчетности позволяют не запутаться в документообороте как самим фрилансерам, так и тем, на кого они работают. Однако к этой системе нужно привыкнуть и погрузиться во все тонкости, на что у большого бизнеса может не оказаться ресурсов. В этом случае на помощь придут специализированные электронные сервисы, например, платформа «Наниматель».
Кроме того, самостоятельно проверить статус самозанятого потенциальный заказчик может прямо на сайте Федеральной налоговой службы, а не запрашивать пакет правоустанавливающих документов у исполнителя, как в случае с ИП.
«На заметку»
Специальный режим самозанятости функционирует в России с 2018 года. За это время более трех с половиной миллионов россиян оценили его плюсы. В том числе простую регистрацию «в один клик» и отсутствие бюрократических проволочек. И все больше бизнесменов видят плюсы таких исполнителей.
Автор: Наталья Пчелина
- Внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ
- Снова приняты изменения в Трудовой Кодекс РФ
- Утверждены изменения в Трудовой кодекс РФ, запрещающие увольнять многодетных отцов
- Внесены поправки в Трудовой кодекс, позволяющие заключать трудовой договор по Интернету
- Трудовой кодекс РФ теперь содержит понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт»
- В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, связанные с руководителями госучреждений
- Министр труда РФ Максим Топилин заявил, что не хочет переписывать Трудовой кодекс
- Изменения в ТК РФ по гарантиям для работника
- Минтруд разъяснил порядок перевода россиян на удаленку
- Что должно быть в Положении о персональных данных?
- Как правильно оформить студента-практиканта на работу?
- Перенос выходных в 2021 году
- Как защитить генерального директора от штрафов за нарушение ТК РФ
- Законопроект о дистанционной работе принят в третьем чтении
- Право на офлайн
- Новые возможности ЭЦП для удаленных сотрудников
- Оценка профессиональных рисков станет обязательной в 2021 году.
- Почему охрана труда важна для каждого работодателя?
- Поправки в закон «Об образовании»: что будет с просветительской деятельностью НКО?
- Как оформить документы с удаленными сотрудниками
- Как выгоднее нанять сотрудника без проблем с законом
- HR отдел: зоны ответственности при организации проведения медицинских осмотров
- Подводные камни при увольнении по соглашению сторон
- 5 главных изменений в новом разделе ТК РФ об охране труда
- Производственный календарь — 2022
- К кандидатам, уволившимся по соглашению сторон, с подозрением относится 1 из 4 работодателей
- За что можно уволить сотрудника без его желания
- Самозанятость или ИП. Плюсы и минусы для заказчика.
- Самые частые причины отказа в приеме на работу иностранных граждан российскими работодателями
- Охрана труда на строительной площадке: требования, последствия несоблюдения
- 5 главных изменений в новом разделе ТК РФ об охране труда
- Переквалификация договора ГПХ в трудовой
- Ограничения для самозанятых. Что не могут делать фрилансеры?
- Отпуск для самозанятых: что нужно знать
- Русский язык для трудовых мигрантов. Зачем его знать и как выучить?
- Приглашаем на XVI конференцию «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики 2022»
- Как правильно отказать кандидату и не получить судебный иск
- Как передать обязанности директора, пока он в отпуске?
- Какие риски надо учесть при заочном увольнении сотрудника?
- О факторах рекордно низкого уровня безработицы
- Безопасная среда «Свезы»
- Что ждет работодателей с введением новых штрафов за нарушения в воинском учете?
- Особенности нового закона об НДФЛ для дистанционных работников
- Как работающим родителям взять выходной 1 сентября наиболее выгодно
Еще на HRpuls.ru:
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- «Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
- Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
- Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
- Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
- Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
«Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
/
-
Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
/
-
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
/
-
Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
/
-
Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
/
Темы
Популярное
- «Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
- Треть российских компаний пересматривает размер бонусов сотрудников из-за девальвации
- Талантливые сволочи на работе