56% россиян хотели бы поработать на удаленке в этом году

 
Публикация 274 из 368 по теме Рынок труда

К таким выводам пришли в результате опроса более 7000 пользователей сервиса Работа.ру из всех регионов России.

Сейчас на  удаленке трудятся 8% опрошенных жителей России, 12% работают в гибридном формате (частично в офисе, частично — из дома).

Еще 56% — то есть более половины опрошенных — хотели бы перейти на дистанционный формат в этом году. Однако 24% участников респондентов отметили, что хотели бы продолжить в этом году работать в традиционном офлайн-формате.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: более 7000 респондентов
Время проведения: январь 2022 года

Хотели бы вы перейти на удаленную работу в этом году?

Да 56%
Нет 24%
Я уже работаю удаленно 8%
Работаю в гибридном формате (частично из офиса, частично из дома) 12%

72% работников, которые трудятся в удаленном или гибридном формате, рассказали, что их работодатели не стремятся полностью возвращать штат к офисной работе.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, которое работает в удаленном или гибридном формате
Размер выборки: более 1400 респондентов
Время проведения: январь 2022 года

Ваш работодатель планирует в ближайшее время полностью возвращать сотрудников к работе из офисов?

Да 28%
Нет 72%

Из тех, кто полностью работает удаленно, 38% респондентов не хотели бы ничего менять, 48% желают перехода на гибридный формат работы, чтобы изредка иметь возможность посещать офис. Лишь 14% опрошенных отметили, что желают полного возвращения работы из офиса.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, которое работает в удаленном формате
Размер выборки: более 560 респондентов
Время проведения: январь 2022 года

Хотели бы вы вернуться к работе из офиса?

Да 14%
Нет 38%
Хотел бы приходить в офис несколько дней в неделю 48%

Чаще всего желание работать в офлайн-формате участники исследования отмечали из-за неподходящей для удаленки профессии (39%), возможного напряжения из-за отсутствия живого общения с коллегами (34%), а также из-за того, что на удаленке стираются границы между работой и личной жизнью (28%).

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, которое не хочет работать в удаленном формате или желает возвращения с удаленки в офис
Размер выборки: более 1760 респондентов
Время проведения: январь 2022 года

Почему вы хотели бы работать в офисе? (Множественный выбор)

Неподходящая профессия для удаленки 39%
Отсутствие живого общения с коллегами 34%
Нет разделения между работой и личной жизнью 28%
Не получается сконцентрироваться на рабочих задачах 19%
Необорудованное / неудобное рабочее место 16%
Неудобно работать из-за детей 9%
Плохой интернет 7%
Шумные соседи 6%

Из плюсов дистанционного формата работы респонденты чаще всего отмечали, что это позволяет самостоятельно распоряжаться временем (51%), экономить время на дорогу (43%), экономить средства на транспорт и питание (39%), а также обеспечивает сохранность здоровья (32%).

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, которое хочет работать в удаленном формате в 2022 году

Размер выборки: более 3130 респондентов
Время проведения: январь 2022 года

Почему вы хотели бы работать удаленно? (Множественный выбор)

Возможность самостоятельно распоряжаться временем 50%
Экономия времени на дорогу 43%
Экономия денег на поездки и питание 39%
Сохранность здоровья 32%
Возможность проводить больше времени с семьей 28%
Такой формат дает больше стабильности 10%
Возможность работать в любой одежде 14%
Возможность чаще заниматься спортом 11%
У удаленных работников выше зарплата 7%
Возможность проводить больше времени с питомцем 6%
<< Новый рейтинг лучших городов для успешной карьерыФото в резюме помогает рекрутерам принять решение >>
 
 

Еще на HRpuls.ru: