76% сотрудников могут поменять работу в 2022 году

К таким выводам пришли по итогам международного исследования, проводившегося на платформе LinkedIn с 8 по 13 декабря 2021 года рекрутинговой компанией Hays среди более 48 600 респондентов. Участникам задали вопрос, будут ли они искать новую работу в новом году: 76% респондентов заявили, что собираются этим заняться, другие 24% ответили, что таких планов у них нет.

Начало нового года — прекрасная возможность провести оценку, отделить главное от второстепенного и понять, какой видится новая работа. Можно ожидать, что профессионалы будут критически оценивать свою нынешнюю позицию, задумаются о том, каким они хотят видеть дальнейшее развитие карьеры, и начнут искать новые возможности. Рынок вакансий в настоящее время находится в состоянии роста, компании заинтересованы в новых сотрудниках.

Руководитель Hays Алистер Кокс посвятил свой недавний пост мотивации к поиску новой работы и отношению профессионалов к текущей роли: «Многие поставили личное развитие на паузу. Они были заняты поддержанием на плаву бизнеса, на который работали. Повышение квалификации для многих стало второстепенной проблемой, которая может подождать до завтра, до следующего месяца или даже до следующего года. Этот образ мышления начинает меняться, и многие снова тянутся к кнопке Play».

Есть множество бесплатных инструментов онлайн-обучения, которые профессионалы или соискатели могут использовать, чтобы повысить квалификацию, оценить актуальность и востребованность своих навыков на новом этапе развития рынка труда. Примером могут служить онлайн-курсы, а также другие онлайн-мероприятия и вебинары.