Главная / Новости / Мнения и интервью /
Самые частые причины отказа в приеме на работу иностранных граждан российскими работодателями
Автор: HRpuls Опубликовано: 24.01.2022 15:40 в рубрике Мнения и интервью, Новости
Твитнуть |
С 1 марта 2022 года начнет действовать обновленный перечень опасных заболеваний, утвержденный Приказом Минздрава РФ от 19.11.2021 N 1079н. Теперь без отрицательного теста на ковид трудового мигранта не смогут принять на работу. И это только одна из перечня возможных причин отказа при трудоустройстве. О самых частых причинах и поводах для отказа работодателя в приеме на работу иностранным специалистам рассказали эксперты Центра содействия по решению трудовых споров «Евразия».
Разрешение на работу
Чаще всего отказ может быть связан с отсутствием разрежения на работу. Трудоустройство нелегала грозит компании крупными штрафами, поэтому работодатель, если он за честные трудовые отношения, откажется от подобного сотрудничества. Хорошая новость, на граждан Кыргызстана, в отличии, например, от жителей Украины это правило не распространяется. Поскольку республика вошла в перечень стран (Евразийского экономического союза) жители которой могут находиться и работать на территории РФ только с заграничным паспортом, удостоверяющим личность.
Официальное оформление трудовых отношений
Дополнительные трудности для российских предпринимателей при трудоустройстве иностранных граждан несут обязательства регулярных отчетов в ФНС и другие надзорные органы. В связи со сложностями административного характера, нечистоплотные работодатели не спешат подписывать с мигрантами трудовой договор и предлагают работать неофициально, что для соискателя может обернуться невыплатами заработной платы и многими другими неприятностями.
Работа в столице
Сложности с трудоустройством могут возникнуть и у тех мигрантов, которые надеются получить работу на стройках и в сфере ЖКХ в Москве. Власти столицы заявили о намерениях отказаться в главном городе России от труда иностранцев. По их мнению, переходный период займет два-три года, однако эксперты по трудоустройству и взаимодействию с мигрантами скептически воспринимают подобные заявления. Во многом строительство остается нишей именно иностранных рабочих, а русские считают такие должности непрестижными, «грязными» и малооплачиваемыми.
Дискриминация
Расовая дискриминация также имеет место быть, по словам многих мигрантов, трудоустроиться за пределами Москвы, в Сибири, например, практически невозможно. В декабре, по неофициальной информации, в Хабаровском крае перевозчикам на городских автобусных маршрутах, запретили трудоустраивать трудовых мигрантов из-за систематических нарушений правил дорожного движения и даже случаев полной остановки линий во время вечернего намаза.
И хотя экономисты говорят, что рынок труда в России не выдержит отказа от использования иностранной рабочей силы, россияне, в целом, эту инициативу поддерживают. Последние опросы ВЦИОМ показали, что 54% респондентов негативно относятся к рабочим мигрантам из ближнего зарубежья. Поэтому, иностранцам лучше всего иметь надежный правовой тыл, и обращаться в центры, которые помогают мигрантам в случае нарушения их трудовых прав.
- Внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ
- Снова приняты изменения в Трудовой Кодекс РФ
- Утверждены изменения в Трудовой кодекс РФ, запрещающие увольнять многодетных отцов
- Внесены поправки в Трудовой кодекс, позволяющие заключать трудовой договор по Интернету
- Трудовой кодекс РФ теперь содержит понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт»
- В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, связанные с руководителями госучреждений
- Министр труда РФ Максим Топилин заявил, что не хочет переписывать Трудовой кодекс
- Изменения в ТК РФ по гарантиям для работника
- Минтруд разъяснил порядок перевода россиян на удаленку
- Что должно быть в Положении о персональных данных?
- Как правильно оформить студента-практиканта на работу?
- Перенос выходных в 2021 году
- Как защитить генерального директора от штрафов за нарушение ТК РФ
- Законопроект о дистанционной работе принят в третьем чтении
- Право на офлайн
- Новые возможности ЭЦП для удаленных сотрудников
- Оценка профессиональных рисков станет обязательной в 2021 году.
- Почему охрана труда важна для каждого работодателя?
- Поправки в закон «Об образовании»: что будет с просветительской деятельностью НКО?
- Как оформить документы с удаленными сотрудниками
- Как выгоднее нанять сотрудника без проблем с законом
- HR отдел: зоны ответственности при организации проведения медицинских осмотров
- Подводные камни при увольнении по соглашению сторон
- 5 главных изменений в новом разделе ТК РФ об охране труда
- Производственный календарь — 2022
- К кандидатам, уволившимся по соглашению сторон, с подозрением относится 1 из 4 работодателей
- За что можно уволить сотрудника без его желания
- Самозанятость или ИП. Плюсы и минусы для заказчика.
- Самые частые причины отказа в приеме на работу иностранных граждан российскими работодателями
- Охрана труда на строительной площадке: требования, последствия несоблюдения
- 5 главных изменений в новом разделе ТК РФ об охране труда
- Переквалификация договора ГПХ в трудовой
- Ограничения для самозанятых. Что не могут делать фрилансеры?
- Отпуск для самозанятых: что нужно знать
- Русский язык для трудовых мигрантов. Зачем его знать и как выучить?
- Приглашаем на XVI конференцию «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики 2022»
- Как правильно отказать кандидату и не получить судебный иск
- Как передать обязанности директора, пока он в отпуске?
- Какие риски надо учесть при заочном увольнении сотрудника?
- О факторах рекордно низкого уровня безработицы
- Безопасная среда «Свезы»
- Что ждет работодателей с введением новых штрафов за нарушения в воинском учете?
- Особенности нового закона об НДФЛ для дистанционных работников
- Как работающим родителям взять выходной 1 сентября наиболее выгодно
Еще на HRpuls.ru:
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- Деловой Форум «E-LEARNING FORCE 2023»: как усовершенствовать систему цифрового обучения в 2023-2024 гг. ?
- Лучшие выпускники региона – в Инженерном лицее НГТУ НЭТИ
- Ритейл: тренды рынка труда
- Яндекс Практикум запускает курс по HR-менеджменту
- Спрос на кадры увеличился более чем вдвое: итоги лета 2023 года на российском рынке труда
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
Деловой Форум «E-LEARNING FORCE 2023»: как усовершенствовать систему цифрового обучения в 2023-2024 гг. ?
/
-
Лучшие выпускники региона – в Инженерном лицее НГТУ НЭТИ
/
-
Ритейл: тренды рынка труда
/
-
Яндекс Практикум запускает курс по HR-менеджменту
/
-
Спрос на кадры увеличился более чем вдвое: итоги лета 2023 года на российском рынке труда
/
Темы
Популярное
- Яндекс Практикум запускает курс по HR-менеджменту
- Вторая карьера в IT: успех или долгих путь наверх?
- Спрос на кадры увеличился более чем вдвое: итоги лета 2023 года на российском рынке труда