Компания «Свеза» расширяет возможности для учащихся профильных учебных заведений. В этом году к существующей стажерской программе студентам будут предложены альтернативные способы получения практического опыта на реальном производстве или в офисе ведущей лесопромышленной компании страны. Молодые люди смогут создать и защитить свой собственный проект, который позволит попасть в кадровый резерв, или же попытать свои силы на любой из имеющихся вакансий.
Компания «Свеза», один из лидеров российского ЛПК и крупнейший
производитель березовой фанеры в мире, продолжит в 2022 году реализацию
программы «Путь стажера». Благодаря этой программе за последние пять лет более
200 молодых специалистов попробовали применить свои навыки и знания в условиях
реального производства. Четверть из них
были трудоустроены и начали делать успешную карьеру по самым разным
направлениям и специальностям.
С текущего года стажерам,
помимо уже ставшего традиционным формата разработки собственных проектов, будет
предложен вариант летней оплачиваемой стажировки на имеющиеся производственные
вакансии, где требуются специалисты самого разного уровня.
Кроме того, у студентов
профильных вузов и ссузов есть возможность получить практику по направлению от
своих учебных заведений.
Для повышения интереса к
работе в лесопромышленной компании в
2022 году также будут проводиться кейс-чемпионаты для учащихся, где молодые
люди будут решать конкретные производственные задачи с помощью опытных
наставников.
Особое значение подобные
возможности имеют для жителей небольших населенных пунктов, где, несмотря
на мифы, не только есть хорошо оплачиваемая
работа, но и создаются новые рабочие места, где востребованы самые передовые
специальности. География «Свезы» насчитывает 6 регионов, комбинаты расположены
в Костромской, Вологодской, Свердловской областях, в Пермском крае, Тюмени и Санкт-Петербурге. 4 предприятия являются
градообразующими, почти на каждом реализуются масштабные инвестиционные
проекты, где ждут молодых и амбициозных сотрудников.
В 2018 году на стажировку
на комбинат «Свезы» в Мантурове (Костромская область) пришла Регина Ларионова,
студентка филологического факультета
Нижегородского государственного университета им. Лобачевского. А уже на
следующий год она получила на этом же предприятии должность ведущего специалиста по работе с персоналом. За время
работы в компании закончила внутреннюю программу развития HR-менеджеров в
Санкт-Петербурге. Регина приняла активное участие в работе над чат-ботом по
адаптации персонала «Даша» на базе соцсети «ВКонтакте» для новичков. Сейчас
продолжает совершенствовать навыки и работает
над проектами Бизнес Системы «Свеза» с целью устойчивого повышения
производственной и организационной эффективности структурных подразделений.
На пермском комбинате
«Свезы», расположенном в поселке Уральский, с 2020 году трудится инженером – технологом службы технологии и
качества Владислав Кожевников, выпускник Воткинского машиностроительного техникума и студент Уральского государственного лесотехнического
университета. Помимо получения
профессионального опыта на комбинате, Влад вступил в волонтерское объединение
«Свеза Актив» и в его составе, вместе с коллегами-волонтерами, участвовал в грантовом
конкурсе «Перспективы», получил софинансирование социального проекта «Умное
антикафе Green brothers».
В Вологодской области
строит карьеру в родном поселке Вероника Куракова, инженер по надежности и
планированию комбината «Свеза» в Новаторе.
После окончания Северного Арктического
Федерального университета им. М.
В. Ломоносова по специальности «Электроэнергетика и электротехника», вернулась
на малую родину. В 2018 году девушка прошла «Путь стажера» в «Свезе». И сейчас
работает инженером по надежности и
планированию ТЭС. Инициативную девушку в 2021 году избрали членом Молодежного
совета Великоустюгского района.
«Наша отрасль демонстрирует стабильность, несмотря на тяжелую
экономическую ситуацию. И мы можем предложить молодым сотрудникам широкие
перспективы для карьеры и саморазвития. Мы ставим амбициозные цели перед собой
и ищем таких же инициативных и активных людей, которые при всесторонней
поддержке компании смогут участвовать в интересных проектах», — сказала Ольга Реботунова, менеджер по
программам стажировок и бренда работодателя компании «Свеза».
