Студенчество – пора возможностей
Автор: HRpuls Опубликовано: 25.01.2022 14:39 в рубрике Новости, Обучение и развитие, Публикации сообщества
Твитнуть |
Компания «Свеза» расширяет возможности для учащихся профильных учебных заведений. В этом году к существующей стажерской программе студентам будут предложены альтернативные способы получения практического опыта на реальном производстве или в офисе ведущей лесопромышленной компании страны. Молодые люди смогут создать и защитить свой собственный проект, который позволит попасть в кадровый резерв, или же попытать свои силы на любой из имеющихся вакансий.
Компания «Свеза», один из лидеров российского ЛПК и крупнейший производитель березовой фанеры в мире, продолжит в 2022 году реализацию программы «Путь стажера». Благодаря этой программе за последние пять лет более 200 молодых специалистов попробовали применить свои навыки и знания в условиях реального производства. Четверть из них были трудоустроены и начали делать успешную карьеру по самым разным направлениям и специальностям.
С текущего года стажерам, помимо уже ставшего традиционным формата разработки собственных проектов, будет предложен вариант летней оплачиваемой стажировки на имеющиеся производственные вакансии, где требуются специалисты самого разного уровня.
Кроме того, у студентов профильных вузов и ссузов есть возможность получить практику по направлению от своих учебных заведений.
Для повышения интереса к работе в лесопромышленной компании в 2022 году также будут проводиться кейс-чемпионаты для учащихся, где молодые люди будут решать конкретные производственные задачи с помощью опытных наставников.
Особое значение подобные возможности имеют для жителей небольших населенных пунктов, где, несмотря на мифы, не только есть хорошо оплачиваемая работа, но и создаются новые рабочие места, где востребованы самые передовые специальности. География «Свезы» насчитывает 6 регионов, комбинаты расположены в Костромской, Вологодской, Свердловской областях, в Пермском крае, Тюмени и Санкт-Петербурге. 4 предприятия являются градообразующими, почти на каждом реализуются масштабные инвестиционные проекты, где ждут молодых и амбициозных сотрудников.
В 2018 году на стажировку на комбинат «Свезы» в Мантурове (Костромская область) пришла Регина Ларионова, студентка филологического факультета Нижегородского государственного университета им. Лобачевского. А уже на следующий год она получила на этом же предприятии должность ведущего специалиста по работе с персоналом. За время работы в компании закончила внутреннюю программу развития HR-менеджеров в Санкт-Петербурге. Регина приняла активное участие в работе над чат-ботом по адаптации персонала «Даша» на базе соцсети «ВКонтакте» для новичков. Сейчас продолжает совершенствовать навыки и работает над проектами Бизнес Системы «Свеза» с целью устойчивого повышения производственной и организационной эффективности структурных подразделений.
На пермском комбинате «Свезы», расположенном в поселке Уральский, с 2020 году трудится инженером – технологом службы технологии и качества Владислав Кожевников, выпускник Воткинского машиностроительного техникума и студент Уральского государственного лесотехнического университета. Помимо получения профессионального опыта на комбинате, Влад вступил в волонтерское объединение «Свеза Актив» и в его составе, вместе с коллегами-волонтерами, участвовал в грантовом конкурсе «Перспективы», получил софинансирование социального проекта «Умное антикафе Green brothers».
В Вологодской области строит карьеру в родном поселке Вероника Куракова, инженер по надежности и планированию комбината «Свеза» в Новаторе. После окончания Северного Арктического Федерального университета им. М. В. Ломоносова по специальности «Электроэнергетика и электротехника», вернулась на малую родину. В 2018 году девушка прошла «Путь стажера» в «Свезе». И сейчас работает инженером по надежности и планированию ТЭС. Инициативную девушку в 2021 году избрали членом Молодежного совета Великоустюгского района.
«Наша отрасль демонстрирует стабильность, несмотря на тяжелую экономическую ситуацию. И мы можем предложить молодым сотрудникам широкие перспективы для карьеры и саморазвития. Мы ставим амбициозные цели перед собой и ищем таких же инициативных и активных людей, которые при всесторонней поддержке компании смогут участвовать в интересных проектах», — сказала Ольга Реботунова, менеджер по программам стажировок и бренда работодателя компании «Свеза».
Еще на HRpuls.ru:
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
Новая платформа для проведения опроса тревожности
/
-
В НГТУ НЭТИ создали замену зарубежному ПО для нефтедобывающих компаний. Она быстрее и точнее
/
-
Новости «Абилимпикс-2022»
/
-
Новый сервис для срочного поиска работы
/
-
Опыт автоматизации процесса найма персонала
/
- Новая платформа для проведения опроса тревожности 15.04.2022
- В НГТУ НЭТИ создали замену зарубежному ПО для нефтедобывающих компаний. Она быстрее и точнее 15.04.2022
- Новости «Абилимпикс-2022» 13.04.2022
- Новая платформа для проведения опроса тревожности 15.04.2022
- В НГТУ НЭТИ создали замену зарубежному ПО для нефтедобывающих компаний. Она быстрее и точнее 15.04.2022
- Новости «Абилимпикс-2022» 13.04.2022
- Новая платформа для проведения опроса тревожности
- В НГТУ НЭТИ создали замену зарубежному ПО для нефтедобывающих компаний. Она быстрее и точнее
- Новости «Абилимпикс-2022»
Популярное
- Исследование HeadHunter показало, что 48% сотрудников не хотят ходить на новогодние корпоративы
- Безработица в еврозоне достигла рекордных 11,8 процента
- Мировые HR-тренды