Главная / Актуальное /

Сколько может зарабатывать специалист по оценке персонала в промышленных компаниях?

Автор: HRpuls Опубликовано: 17.02.2022 12:05 в рубрике Актуальное, Исследования и опросы, Новости

Публикация 96 из 110 по теме Зарплаты и вознаграждения

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в феврале 2022 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по оценке персонала» в промышленных компаниях.

Зарплатный максимум, который предлагают специалистам по оценке персонала производственные компании Москвы, составляет 150 тыс. руб. В Санкт-Петербурге специалисты по оценке персонала зарабатывают до 120 тыс. руб. в месяц, в Екатеринбурге, Новосибирске и Красноярске — до 100 тыс. руб. Высокий уровень дохода работодатели предлагают кандидатам с опытом работы от 3 лет, имеющим собственные разработки в сфере оценки персонала и психологического тестирования.

Средний портрет соискателя в городе представляет собой кандидат в среднем возрасте 38 лет, женщина (в 78% резюме), 97% имеют высшее образование, 49% на момент размещения резюме не имеют работы, а средний срок работы на последнем месте составляет 4,4 года. К переезду готовы 16% специалистов.

Должностные обязанности специалиста по оценке персонала:
● подбор и разработка методик оценки персонала;
● разработка и модификация моделей компетенций;
● первичная оценка кандидатов при приеме на работу;
● подготовка, организация и проведение аттестации, ассесмент-центров и других мероприятий по оценке персонала;
● участие в формировании кадрового резерва;
● ведение отчетности.

Требования работодателей

Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I	● Высшее психологическое образование ● Знание методик психодиагностики ● Знание методик оценки персонала ● Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года
II	● Навыки работы с психодиагностическими методиками ● Опыт проведения оценочных мероприятий ● Опыт работы специалистом по оценке персонала от 1 года
III	● Опыт разработки и внедрения моделей компетенций ● Опыт проведения аттестации персонала ● Опыт разработки и проведения ассесмент-центров ● Опыт работы специалистом по оценке персонала от 2 лет Возможное пожелание: опыт работы в производственной компании
IV	● Наличие собственных разработок в области оценки персонала и психологического тестирования ● Опыт работы специалистом по оценке персонала от 3 лет

Заработная плата

Город	Зарплатный диапазон, Net, fix, руб. в месяц	Среднерыночная заработная плата
I	II	III	IV
Москва	50000—60000	60000—70000	70000—100000	100000—150000	90000
Санкт-Петербург	40000—50000	50000—60000	60000—80000	80000—120000	75000
Волгоград	27000—33000	33000—40000	40000—55000	55000—85000	50000
Воронеж	30000—35000	35000—42000	42000—60000	60000—90000	55000
Екатеринбург	35000—40000	40000—47000	47000—67000	67000—100000	60000
Казань	30000—37000	37000—43000	43000—60000	60000—90000	55000
Краснодар	32000—37000	37000—45000	45000—65000	65000—95000	57000
Красноярск	33000—40000	40000—45000	45000—65000	65000—100000	60000
Нижний Новгород	30000—35000	35000—40000	40000—60000	60000—87000	52000
Новосибирск	33000—40000	40000—45000	45000—65000	65000—100000	60000
Омск	30000—35000	35000—40000	40000—57000	57000—85000	50000
Пермь	30000—35000	35000—40000	40000—60000	60000—90000	53000
Ростов-на-Дону	30000—37000	37000—43000	43000—62000	62000—95000	55000
Самара	30000—35000	35000—40000	40000—57000	57000—85000	50000
Уфа	30000—35000	35000—40000	40000—60000	60000—90000	53000
Челябинск	30000—37000	37000—43000	43000—60000	60000—90000	55000