Как изменилась рекрутинговая активность на рынке труда за месяц

 
Публикация 340 из 340 по теме Рынок труда

Индекс рынка труда составляет 0,99 пункта: рекрутинговая активность практически соответствует средней активности компаний в сфере найма персонала в аналогичные периоды 2017—2019 гг. За неделю HR-активность выросла на 0,05 пункта. За месяц индекс рынка труда вырос на 0,02 пункта.

По данным аналитиков SuperJob, в кадровой сфере вакансий стало больше на 29%. Напомним, что ранее с 15 по 21 июня аналитики компании говорили о том, что вакансий в этой отрасли было меньше на 7%, чем неделей ранее.

Наиболее значительную динамику спроса за месяц показали службы курьерской доставки (+46% к общему числу вакансий по РФ).

В производственной отрасли — на 28%, наибольший рост спроса показали приборо- и станкостроение, металлообработка.

В сфере образования вакансий стало больше на четверть (+26%): учреждения комплектуют штат на следующий учебный год.

Рост спроса в сфере услуг составил 17%. Вакансий от банков стало больше на 16%. Также на 16% вырос спрос на аграриев и животноводов.

Вакансий в сфере бухгалтерского учета и аудита за месяц стало больше на 11%. Число IT-вакансий выросло также на 11%.

На 9% вырос спрос на персонал в транспортно-логистической отрасли и страховании.

Количество вакансий в сфере туризма и гостинично-ресторанного бизнеса увеличилось на 6%, в строительной отрасли — на 3%.

Спрос на персонал в сфере розничных продаж, закупок и АХО за месяц не изменился.

Чуть снизилось количество вакансий в сфере медицины и фармацевтики (минус 6%), маркетинга (минус 7%). Спрос на специалистов по консалтингу и стратегическому развитию за месяц снизился на 14%.

Как считается индекс

Индекс SuperJob — инструмент, измеряющий рекрутинговую активность работодателей на российском рынке труда.

Показывая макротенденции в сфере подбора персонала и помогая работодателям определиться с антикризисной стратегией, индекс отражает динамику текущих статистических показателей рынка труда в сравнении с аналогичными показателями прошлых лет с учетом сезонности спроса на рабочую силу.

Мы собрали статистику рынка труда по таким показателям как:
● количество работодателей, ведущих подбор персонала,
● количество активных вакансий,
● количество приглашений на собеседования,
— и сравнили со средними значениями за период 2017—2019 гг.




<< HR-менеджеры стали перерабатывать чаще