За неделю вакансий в управлении персоналом и кадрах стало на 14% больше

 
Публикация 361 из 366 по теме Рынок труда

Как изменилась рекрутинговая активность на рынке труда, рассказывает SuperJob.

По данным портала, вакансий для кадровых специалистов стало больше на 9%. Напомним, что ранее количество вакансий в этой отрасли за предыдущий недельный период увеличивалось на 1%.

Индекс рынка труда составляет 0,97 пункта, что на 0,03 пункта ниже средней рекрутинговой активности компаний в аналогичные периоды 2017—2019 гг. За неделю HR-активность практически не изменилась (минус 0,01 пункта), число вакансий уменьшилось на 5%.

За прошедшую неделю наибольший прирост спроса на персонал SuperJob отмечает в страховой отрасли и банковской сфере (+14 и +12% соответственно).


В промышленности спрос вырос на 8%: стало больше вакансий в сфере лесозаготовки и машиностроении.

На 8% больше вакансий и в сфере образования: работодатели спешат укомплектовать штат к началу учебного года.

Спрос на сотрудников служб доставки вырос также на 8%.

На 7% больше вакансий в консалтинговой отрасли.

Спрос на специалистов по закупкам вырос на 5%, в ритейле же прирост составил 2% за неделю.

IT-вакансий больше на 2%.

В таких сегментах рынка труда как «Строительство, недвижимость, эксплуатация», «Административная работа, секретариат, АХО» и «Бухгалтерия, финансы, аудит» число вакансий за неделю не изменилось.

Снижение спроса на персонал в юриспруденции, медицине и фармацевтике составило 3% за неделю. В сфере маркетинга, рекламы и PR вакансий меньше на 6%. В транспортно-логистической отрасли — на 7%. В сфере услуг спрос на персонал снизился на 10%. В добывающей отрасли — на 12%.

Как считается индекс

Индекс SuperJob — инструмент, измеряющий рекрутинговую активность работодателей на российском рынке труда.

Показывая макротенденции в сфере подбора персонала и помогая работодателям определиться с антикризисной стратегией, индекс отражает динамику текущих статистических показателей рынка труда в сравнении с аналогичными показателями прошлых лет с учетом сезонности спроса на рабочую силу.

Мы собрали статистику рынка труда по таким показателям как:
● количество работодателей, ведущих подбор персонала,
● количество активных вакансий,
● количество приглашений на собеседования,
— и сравнили со средними значениями за период 2017—2019 гг.



<< Cтроить карьеры в HR и кадровой сферах стали быстрееПосле инициативы Минтруда почти 40% россиян до 35 лет заявили о готовности к переезду в другой регион РФ ради карьерных перспектив >>