Возможность удаленной работы важнее высокой зарплаты: будущие IT-специалисты рассказали, по каким критериям будут выбирать работодателей

 
Публикация 201 из 220 по теме Digital HR

АНО Центр развития инновационных технологий «ИТ-Планета», IT-компания Bnovo и платформа инновационных соревнований BRAIM провели совместный опрос студентов вузов и колледжей, которые проходят обучение по IT-специальностям. Цель исследования — составить объективное представление о том, чего молодые IT-специалисты ожидают от будущей работы, по каким критериям будут выбирать работодателя и на какие должности будут стремиться попасть после выпуска из учебных учреждений.

Анонимный опрос проводился в мае 2023 года, в нем приняли участие 700 респондентов.

Среди факторов, которые наиболее привлекают студентов IT-специальностей в выбранной профессии, на первом месте находится возможность удаленной работы или гибкий график — так ответили 63% респондентов. Удаленка несколько опередила желание получать высокую зарплату: этот фактор указали 59% опрошенных. Каждый второй респондент выбрал свою профессию, потому что она дает возможность постоянно развиваться и учиться новому. На четвертом и пятом местах среди самых привлекательных факторов с ощутимым отрывом от лидеров рейтинга расположились широкий выбор возможностей карьерного пути (35%), возможность влиять на развитие отрасли и создавать новые технологические решения (33%).

Замыкает рейтинг легкое вхождение в профессию, это фактор привлекает только каждого десятого студента-айтишника.

Остальные ответы распределились следующим образом (данные в таблице).

Что вас больше всего привлекает в IT-профессиях? (Множественный выбор)

Варианты Проценты
Возможность удаленной работы / гибкий график 63%
Высокая заработная плата 59%
Возможность постоянно развиваться и учиться новому 50%
Многообразие вариантов в развитии карьерного пути 35%
Работа в технологичной компании / возможность влиять на развитие отрасли / создавать новые технологические решения 33%
Перспективы быстрого карьерного роста 32%
Престижность профессии 31%
Стабильность (спрос на специальность будет сохраняться долго) 31%
Возможность выбирать работодателя / высокая востребованность 26%
Отсрочка от армии 15%
Легкая точка входа в профессию 11%


Студенты ответили также на вопрос о том, по какой именно специальности они хотели бы работать. Для большинства опрошенных (45%) привлекательна специальность прикладного программиста, который занимается разработкой программного обеспечения для решения прикладных задач. Это, например, игры, редакторы, бухгалтерские программы и т.п. 38% студентов хотели бы после выпуска разрабатывать сайты, веб-приложения, онлайн-игры и т.п. на должности веб-программиста. Вакансии системного администратора будут активно рассматривать 28% будущих IT-специалистов. Работа системным программистом, который занимается разработкой программного обеспечения для операционных систем, интересна 27% респондентов. Каждый пятый опрошенный хотел бы стать специалистом по кибербезопасности.

Остальные ответы распределились следующим образом (данные в таблице).

По какой специальности в сфере IT вы хотели бы работать? (Множественный выбор)

Варианты Проценты
Прикладной программист (пишет ПО для решения прикладных задач: бухгалтерские программы, игры, редакторы и т.д.) 45%
Веб-программист (сайты, веб-приложения, онлайн-игры и т.д.) 38%
Системный администратор 28%
Системный программист (занимается разработкой ПО для ОС и оболочек БД) 27%
Специалист по кибербезопасности 19%
Тестировщик 17%
Администратор баз данных 14%
Системный аналитик 12%
Project-менеджер 12%
DevOps-инженер 12%
Data Scientist 11%
Product-менеджер 10%


Больше всего студенты-айтишники после выпуска хотели бы работать в технологических или промышленных компаниях, об этом заявляет 37% участников опроса. Индустрия создания игр интересует 33% респондентов, а сфера бизнеса — 30%. Четвертое место среди самых привлекательных сфер для работы среди будущих IT-специалистов заняли туризм и наука (по 24%). Замыкают пятерку лидеров (18%) компании из сферы экономики и банковского дела.

При этом чуть больше половины респондентов (55%) при равных условиях оплаты выберут работу в федеральной компании, нежели в региональной.

В компании какого профиля вы хотели бы работать по профессии? (Множественный выбор)

Варианты Проценты
Технологии и промышленность 37%
Геймдев 33%
Бизнес 30%
Туризм 24%
Наука 24%
Экономика, банковское дело 18%
Искусство 14%
Образование 14%
Медиа и коммуникации 12%
Государственная безопасность (армия, флот, полиция, МЧС и пр.) 9%
Медицина 8%
Спорт 5%
Политика, государственное и муниципальное управление 5%
Юриспруденция 4%
Международные отношения 4%


При равных условиях оплаты труда вы выберите работу в федеральной компании или компании вашего города (региона) (Одиночный выбор)

Варианты Проценты
В федеральной 55%
В своём городе (регионе) 45%

При выборе работы больше всего молодых IT-специалистов будет привлекать зарплата, соответствующая опыту (40%), официальное оформление и стабильность (36%), а также перспективы карьерного роста (34%). Далее в лидерах среди критериев выбора — возможность профессионального обучения и развития (27%) и хороший коллектив (23%).

Экологическая направленность проектов компании волнует только 3% опрошенных, возможность влиять на внутренние решения и процессы — 6%.

Какие критерии при выборе работодателя будут/являются для вас ключевыми?  (Множественный выбор)

Варианты Проценты
Зарплата соответствует опыту 40%
Стабильность, официальное оформление 36%
Перспективы карьерного роста 34%
Профессиональное обучение и развитие 27%
Хороший коллектив 23%
Гибкий график работы 19%
Баланс работы и личной жизни 17%
Современный офис, комфортное рабочее место 12%
Бонусы и премии 12%
Отсрочка от армии 11%
Поддержка в профессиональном и личном развитии (обучение, тренинги, коучи) 10%
ДМС, компенсация фитнеса, питания и пр. 8%
Удобное расположение офиса / офис рядом с домом 8%
Возможность проявлять инициативу 6%
Возможность влиять на решения / процессы 6%
Возможность совмещать несколько проектов 3%
Социально-ответственные проекты в компании / поддержка экологии 3%


Большинство респондентов (63%) приняли решение о выборе будущей профессии самостоятельно. Еще 14% признаются, что на них повлияли примеры других людей, а на каждого десятого опрошенного оказали влияние родители. 

На профессиональное развитие практически каждого десятого студента-айтишника влияет IT-сообщество (11%), практическая деятельность (10%), наставники и преподаватели в учебных учреждениях (9%) и участие в олимпиадах (8%). Однако главную роль в этом вопросе у респондентов играет собственная инициатива (56%). 

Кто или что больше всего повлияли на ваш выбор пойти в IT? (Одиночный выбор)

Варианты Проценты
Моё личное решение 63%
Пример других людей 14%
Родитель(и) 9%
Реклама профессии 6%
Наставник в школе 5%
Другое 3%

Кто или что больше всего влияет сейчас на ваше профессиональное развитие? (Одиночный выбор)

Варианты Проценты
Это моя личная инициатива 56%
IT-сообщество (встречи, форумы, конференции, обмен опытом и т.п.) 11%
Практика (работа/подработка/стажировка/участие в некоммерческих проектах) 10%
Наставники/преподаватели в вузе/колледже 9%
Участие в конкурсах/олимпиадах 8%
Родители 5%
Другое 1%

Оксана Федюхина, HR-директор IT-компании Bnovo, так комментирует результаты проведенного исследования: 

  Сфера туризма получила очень активное развитие в последние годы, особенно если речь идет о внутреннем туризме. IT-компании стали создавать большое количество технологических решений для туристической отрасли — это привлекает внимание как действующих, так и будущих разработчиков. Кроме того, из данных опроса мы видим, что подавляющее большинство (63%) студентов IT-специальностей привлекает именно возможность удаленной работы и гибкий график, что может свидетельствовать о том, что в своей будущей работе они не хотят быть физически привязанными к офису и планируют путешествовать. Логично предположить, что активно развивающаяся сфера travelTech (объединяющая в себе туризм и технологии) вызывает интерес у молодых специалистов: в конце концов, в путешествии будет здорово пользоваться продуктом, в создании которого ты сам принимал участие

<< 28% HR-менеджеров не верят в возможности искусственного интеллектаРазработка онлайн-платформы для экспертизы образовательных программ по ИТ и инженерии >>