Главная / Актуальное /
Возможность удаленной работы важнее высокой зарплаты: будущие IT-специалисты рассказали, по каким критериям будут выбирать работодателей
Автор: HRpuls Опубликовано: 07.06.2023 18:23 в рубрике Актуальное, Исследования и опросы, Мнения и интервью, Новости
Твитнуть |
АНО Центр развития инновационных технологий «ИТ-Планета», IT-компания Bnovo и платформа инновационных соревнований BRAIM провели совместный опрос студентов вузов и колледжей, которые проходят обучение по IT-специальностям. Цель исследования — составить объективное представление о том, чего молодые IT-специалисты ожидают от будущей работы, по каким критериям будут выбирать работодателя и на какие должности будут стремиться попасть после выпуска из учебных учреждений.
Анонимный опрос проводился в мае 2023 года, в нем приняли участие 700 респондентов.
Среди факторов, которые наиболее привлекают студентов IT-специальностей в выбранной профессии, на первом месте находится возможность удаленной работы или гибкий график — так ответили 63% респондентов. Удаленка несколько опередила желание получать высокую зарплату: этот фактор указали 59% опрошенных. Каждый второй респондент выбрал свою профессию, потому что она дает возможность постоянно развиваться и учиться новому. На четвертом и пятом местах среди самых привлекательных факторов с ощутимым отрывом от лидеров рейтинга расположились широкий выбор возможностей карьерного пути (35%), возможность влиять на развитие отрасли и создавать новые технологические решения (33%).
Замыкает рейтинг легкое вхождение в профессию, это фактор привлекает только каждого десятого студента-айтишника.
Остальные ответы распределились следующим образом (данные в таблице).
Что вас больше всего привлекает в IT-профессиях? (Множественный выбор)
Варианты | Проценты |
Возможность удаленной работы / гибкий график | 63% |
Высокая заработная плата | 59% |
Возможность постоянно развиваться и учиться новому | 50% |
Многообразие вариантов в развитии карьерного пути | 35% |
Работа в технологичной компании / возможность влиять на развитие отрасли / создавать новые технологические решения | 33% |
Перспективы быстрого карьерного роста | 32% |
Престижность профессии | 31% |
Стабильность (спрос на специальность будет сохраняться долго) | 31% |
Возможность выбирать работодателя / высокая востребованность | 26% |
Отсрочка от армии | 15% |
Легкая точка входа в профессию | 11% |
Студенты ответили также на вопрос
о том, по какой именно специальности они хотели бы работать. Для большинства
опрошенных (45%) привлекательна специальность прикладного программиста, который
занимается разработкой программного обеспечения для решения прикладных задач.
Это, например, игры, редакторы, бухгалтерские программы и т.п. 38% студентов
хотели бы после выпуска разрабатывать сайты, веб-приложения, онлайн-игры и т.п.
на должности веб-программиста. Вакансии системного администратора будут активно
рассматривать 28% будущих IT-специалистов. Работа системным программистом,
который занимается разработкой программного обеспечения для операционных
систем, интересна 27% респондентов. Каждый пятый опрошенный хотел бы стать
специалистом по кибербезопасности.
Остальные ответы распределились следующим образом (данные в таблице).
По какой специальности в сфере IT вы хотели бы работать? (Множественный
выбор)
Варианты | Проценты |
Прикладной программист (пишет ПО для решения прикладных задач: бухгалтерские программы, игры, редакторы и т.д.) | 45% |
Веб-программист (сайты, веб-приложения, онлайн-игры и т.д.) | 38% |
Системный администратор | 28% |
Системный программист (занимается разработкой ПО для ОС и оболочек БД) | 27% |
Специалист по кибербезопасности | 19% |
Тестировщик | 17% |
Администратор баз данных | 14% |
Системный аналитик | 12% |
Project-менеджер | 12% |
DevOps-инженер | 12% |
Data Scientist | 11% |
Product-менеджер | 10% |
Больше всего
студенты-айтишники после выпуска хотели бы работать в технологических или
промышленных компаниях, об этом заявляет 37% участников опроса. Индустрия
создания игр интересует 33% респондентов, а сфера бизнеса — 30%. Четвертое
место среди самых привлекательных сфер для работы среди будущих IT-специалистов
заняли туризм и наука (по 24%). Замыкают пятерку лидеров (18%) компании из
сферы экономики и банковского дела.
При этом чуть больше половины респондентов (55%) при равных условиях оплаты
выберут работу в федеральной компании, нежели в региональной.
В компании какого профиля вы хотели бы работать по
профессии? (Множественный выбор)
Варианты | Проценты |
Технологии и промышленность | 37% |
Геймдев | 33% |
Бизнес | 30% |
Туризм | 24% |
Наука | 24% |
Экономика, банковское дело | 18% |
Искусство | 14% |
Образование | 14% |
Медиа и коммуникации | 12% |
Государственная безопасность (армия, флот, полиция, МЧС и пр.) | 9% |
Медицина | 8% |
Спорт | 5% |
Политика, государственное и муниципальное управление | 5% |
Юриспруденция | 4% |
Международные отношения | 4% |
При равных условиях оплаты труда вы выберите работу в федеральной компании или
компании вашего города (региона) (Одиночный выбор)
Варианты | Проценты |
В федеральной | 55% |
В своём городе (регионе) | 45% |
При выборе работы больше всего молодых IT-специалистов будет привлекать
зарплата, соответствующая опыту (40%), официальное оформление и стабильность
(36%), а также перспективы карьерного роста (34%). Далее в лидерах среди
критериев выбора — возможность профессионального обучения и развития (27%) и
хороший коллектив (23%).
Экологическая
направленность проектов компании волнует только 3% опрошенных, возможность
влиять на внутренние решения и процессы — 6%.
Какие критерии при выборе работодателя будут/являются для вас ключевыми? (Множественный выбор)
Варианты | Проценты |
Зарплата соответствует опыту | 40% |
Стабильность, официальное оформление | 36% |
Перспективы карьерного роста | 34% |
Профессиональное обучение и развитие | 27% |
Хороший коллектив | 23% |
Гибкий график работы | 19% |
Баланс работы и личной жизни | 17% |
Современный офис, комфортное рабочее место | 12% |
Бонусы и премии | 12% |
Отсрочка от армии | 11% |
Поддержка в профессиональном и личном развитии (обучение, тренинги, коучи) | 10% |
ДМС, компенсация фитнеса, питания и пр. | 8% |
Удобное расположение офиса / офис рядом с домом | 8% |
Возможность проявлять инициативу | 6% |
Возможность влиять на решения / процессы | 6% |
Возможность совмещать несколько проектов | 3% |
Социально-ответственные проекты в компании / поддержка экологии | 3% |
Большинство респондентов
(63%) приняли решение о выборе будущей профессии самостоятельно. Еще 14%
признаются, что на них повлияли примеры других людей, а на каждого десятого
опрошенного оказали влияние родители.
На
профессиональное развитие практически каждого десятого студента-айтишника
влияет IT-сообщество (11%), практическая деятельность (10%), наставники и
преподаватели в учебных учреждениях (9%) и участие в олимпиадах (8%). Однако
главную роль в этом вопросе у респондентов играет собственная инициатива (56%).
Кто или что больше всего
повлияли на ваш выбор пойти в IT? (Одиночный выбор)
Варианты | Проценты |
Моё личное решение | 63% |
Пример других людей | 14% |
Родитель(и) | 9% |
Реклама профессии | 6% |
Наставник в школе | 5% |
Другое | 3% |
Кто или что больше всего влияет
сейчас на ваше профессиональное развитие? (Одиночный выбор)
Варианты | Проценты |
Это моя личная инициатива | 56% |
IT-сообщество (встречи, форумы, конференции, обмен опытом и т.п.) | 11% |
Практика (работа/подработка/стажировка/участие в некоммерческих проектах) | 10% |
Наставники/преподаватели в вузе/колледже | 9% |
Участие в конкурсах/олимпиадах | 8% |
Родители | 5% |
Другое | 1% |
Оксана Федюхина, HR-директор IT-компании Bnovo, так комментирует результаты проведенного исследования:
— Сфера туризма получила очень активное развитие в последние годы, особенно если речь идет о внутреннем туризме. IT-компании стали создавать большое количество технологических решений для туристической отрасли — это привлекает внимание как действующих, так и будущих разработчиков. Кроме того, из данных опроса мы видим, что подавляющее большинство (63%) студентов IT-специальностей привлекает именно возможность удаленной работы и гибкий график, что может свидетельствовать о том, что в своей будущей работе они не хотят быть физически привязанными к офису и планируют путешествовать. Логично предположить, что активно развивающаяся сфера travelTech (объединяющая в себе туризм и технологии) вызывает интерес у молодых специалистов: в конце концов, в путешествии будет здорово пользоваться продуктом, в создании которого ты сам принимал участие
- Чем заманить московского IT-специалиста в штат
- Skillbox запустил бесплатный HR-сервис для найма своих выпускников
- Дистанционная оценка кандидатов
- Информационная безопасность на удаленке
- Технологии адаптивного тестирования помогают выбрать кандидатов для образовательной программы
- Приглашаем на VII Всероссийский Форум по диджитализации обучения «E-LEARNING FORCE 2020. Форсирование цифровизации корпоративного обучения»
- Новый проект для обучения сотрудников компаний цифровым навыкам
- Бесплатный онлайн-интенсив по продакт-менеджменту
- GeekBrains открывает набор на курс для ИТ-рекрутеров
- «Ростелеком» оцифрует кадровый резерв
- HR-бот для пользователей Viber
- Флэш-память — для компьютеров новой архитектуры
- Open Space — бесплатная онлайн-конференция об ИТ-профессиях и карьере
- Приглашаем на практический курс по HR-аналитике
- Искусственный интеллект ускоряет процесс подбора персонала
- Приглашаем на открытый HR вебинар «Тренды маркетинга в рекрутинге и телефонный бот для подбора»
- Как делать диджитал маркетинг в 2020-2021
- Новая обучающая платформа для поиска работы и переобучения
- Новая онлайн платформа для помощи в поиске работы уволенным сотрудникам
- Корпоративное обучение – разворот в онлайн
- Digital MBA: запуск курса по коммуникациям
- Как соцсети и контент драйвят бизнес? приглашаем на SMM+Content Conf
- Лучший ЭДО России и СНГ-2020: объявлены результаты
- Новый инструмент для поиска работы в «Алисе» от Яндекса с технологией искусственного интеллекта
- В НГТУ НЭТИ разработали два уникальных открытых онлайн-курса
- Зачем HR-менеджерам системы распознавания лиц?
- Gartner: технологии изменят роль менеджера в будущем
- Эффективность бизнеса как ключевая цель цифровых изменений: открытые заседания Комитета по управлению изменениями Ассоциации практиков цифровизации
- Новости Топ-100 экспертного рейтинга “Сильные идеи для нового времени”
- Вызовы киноиндустрии в эпоху глобальной цифровой трансформации
- Тестируем технологии VR в обучении персонала. Лучшие практики.
- Изменить нельзя откладывать: основатель EdCrunch Нурлан Киясов рассказал о будущем гибридного образования
- «Хорошо устроились» — Работа.ру и «Рамблер» запустили подкаст о карьере в digital
- Маркетинг и автоматизация в рекрутинге — присоединяйтесь!
- Будущее станет лучше, безопаснее и проще
- Российские предприниматели запустили стартап, позволяющий заработать на лишнем весе
- Создано новое мобильное приложение VGR Sputnik для корпоративных коммуникаций
- Digital MBA от Mail.ru Group и GeekBrains запускает бесплатный онлайн-модуль
- Комплексное онлайн-решение для управления рабочими расписаниями расширяет свой функционал
- Новые технологии наступают. HR, адаптируйся или умри!
- Почему сотрудники больше доверяют роботам, чем менеджерам?
- Приглашаем на бесплатный марафон «Инструменты автоматизации IT-подбора»
- Искусственный интеллект в помощь животноводам
- Пришел, увидел… Установил и обслуживаю
- Приглашаем на онлайн марафон HR ТРАНСФОРМАЦИЯ-2021
- Страхование в «цифре»: участники онлайн-форума страховых предпринимателей «Шаг вперед» обсудят новые реалии страхового рынка
- HR Tech&Expo Exclusive
- Ландшафт автоматизации в рекрутинге
- Эффект удаленки и выгорание на работе
- Автоматизация HR: сложности и пути развития
- HR Монополия: Автоматизируй рекрутинг
- Как имидж в социальных сетях может отразиться на карьере
- Выиграйте билет на онлайн марафон HR ТРАНСФОРМАЦИЯ 2021 определив самые актуальные HR темы 2021
- Рекрутинг на основе данных: как увеличить свою эффективность и показать это бизнесу?
- НГТУ НЭТИ станет площадкой Центра аддитивных технологий «Росатома»
- АО «Апатит» внедрило платформу «СКАУТ-Интерфакс» для автоматизации процедур работы кадровой службы
- Приложение CashDay поможет решить проблему ведения CRM и повышения мотивации персонала
- Новый HR-tech сервис для рекрутеров — ATS СберПодбор
- Победу в региональном этапе конкурса Schneider Go Green 2021 одержала команда из Казахстана
- «Точка кипения» в Тюмени
- 📢 Подбор и адаптация персонала + автоматизация подбора 2021 — всероссийский форум
- Приглашаем на онлайн-конференцию IT-Entrance для тех, кто хочет стать айтишниками
- Лидеры в облаках: определены победители глобальных соревнований для ИКТ Академий Huawei в номинации Cloud
- 📢 Оценка персонала + автоматизация оценки 2021 — всероссийский форум
- Teamline Consult запустил smart-сервис оценки кандидатов и формирования кадрового резерва Team.Assessment
- Без ложных признаний: как система распознавания лиц нанимает людей на работу
- Innovation Summit Moscow 2021: как мы будем работать в будущем?
- Digital Director Conf. Как не пропустить рост в 2021.
- HR Tech&Expo Exclusive: как это было?
- Пандемия и удаленная работа заставили многих работать больше и увеличили спрос на digital-health
- HR LEARNING CONFERENCE 2021. Каналы, инструменты, стратегии качественного обучения персонала
- Пользователи Юлы могут создать резюме и откликнуться на другие подходящие позиции от VK Работа, не покидая сервис объявлений.
- Вы знаете, как управлять подбором на основе данных при помощи Excel и инструментов автоматизации рекрутинга?
- Четыре часа для найма: Freework выпустила приложение для быстрого поиска временных сотрудников
- SAS Global Forum 2021: инновации начинаются с вопросов, вопросы начинаются с любознательности
- IT-холдинг TalentTech анонсировал запуск HCM-платформы для эффективного управления командой
- ProductLand — образовательный продукт для обучения и поиска сотрудников
- Роструд создает IT-платформу для поиска работы
- Кадры для внедрения технологии информационного моделирования в строительной отрасли
- Приглашаем на самое уютное мероприятие для HR в гостиную Амплуа
- Мотивация «не ради денег»: как технический прогресс помогает удержать ценных сотрудников
- В помощь IT-рекрутеру: самая полная интеграция FriendWork с Telegram
- Выпускник аспирантуры сделал «умные часы» для отслеживания засыпания водителей за рулем
- Цифровое поколение может увеличить прибыль компаний. Но ему потребуются новые условия труда
- Как Ticketland.ru снизил текучку коллектива в два раза
- Искусственный интеллект помог найти главврача Центральной районной больницы Вологодской области
- Мотивация персонала + автоматизация системы C&B 2021 — всероссийский форум уже скоро!
- HR-tech сервис СберПодбор запустил функцию для быстрой отправки сообщений кандидатам в мессенджеры
- Как помочь сотрудникам сменить профессию и построить карьеру в области технологий
- Бизнес-аналитика в помощь исследователям COVID-19
- Приглашаем на первую бесплатную онлайн-конференцию “We Сan Do IT Recruitment”
- HR tech трансформация рекрутинга маленькими шагами
- HR-сервис Т1 TalentForce повышает эффективность массового найма
- Как меняются условия труда: неожиданные выводы
- Фермер-бот: робота-агрария разрабатывают на факультете прикладной математики и информатики НГТУ НЭТИ
- До полумиллиона рублей смогут выиграть участники анти-конференции TeamLeadCamp
- Встречаемся на E-LEARNING FORCE 2021
- Wi-Fi 6 для обучения и научных исследований
- Пермская IT-компания уволила сотрудников по рекомендации искусственного интеллекта
- Стажеры выбирают проекты по автоматизации и роботизации
- 44% российских работодателей считают, что сотрудникам не хватает digital-навыков
- HR метрики сильного рекрутинга
- Школьники смогут бесплатно учиться программированию
- 72% владельцев бизнеса уверены в необходимости сильного бренда работодателя
- Ворлдскиллс Россия и Google запустили программу обучения по ИТ-поддержке
- Приглашаем на всероссийский форум «Внутренние коммуникации и корпоративная культура + автоматизация внутренних коммуникаций 2021»
- Взгляд на HR-стратегии будущего. Присоединяйтесь!
- Сколько денег вы теряете на рекрутинге и как это остановить?
- Начинается третий набор в программу развития ИТ-проектов — акселератор Спринт
- Новая платформа для управления HR-исследованиями
- Обучение и развитие персонала + автоматизация системы обучения 2021
- AltaIR Capital и группа инвесторов из Долины инвестировали в HR Tech-сервис из США
- Системный подход к digital на Digital Director Conf.-2021
- Master Delivery запустил направление массового рекрутинга для решения проблемы дефицита курьеров на рынке
- Роутер-охранник: инженеры научили Wi-Fi находить человека в помещении
- Видео ускорит поиск работы и сотрудников
- Надежная биомашина: выпускник НГТУ НЭТИ показал здоровое тело как механизм и собрал 600 тысяч подписчиков на YouTube
- Ученые НГТУ НЭТИ впервые добились от программы 90% распознаваемости русского жестового языка
- Цифровые технологии в HR: присоединяйтесь к бесплатной онлайн конференции
- Компания Bayer установила в офисе виртуального секретаря «Агата» от российского производителя
- Исследование самых востребованных профессий в IT
- Технологии для управления людьми: II Всероссийский Форум «HR в IT»
- Последствия ФинТеха: cпрос на разработчиков программного обеспечения вырос на 64%
- Кто такой эмоционально-интеллектуальный сотрудник и как он сделает жизнь бизнеса лучше?
- Как выделиться в digital-маркетинге, когда вокруг все помешались на цифровизации?
- Digital-кампания для привлечения молодых талантов
- Facebook инвестирует в метавселенную $10 млрд
- «Ростелеком» повышает эффективность организации труда с помощью Solar addVisor
- В Техноцентре НГТУ НЭТИ состоится открытие Лаборатории промышленной робототехники
- «Рекрутмент и цифра»
- Россияне рассказали, какие навыки помогут остаться востребованным в эпоху искусственного интеллекта
- 4 декабря в Минске пройдет бесплатная конференция по развитию карьеры для айтишников
- БИТВА ЗА IT | HR-конференция о прикладном опыте и инструментах HR, применяемых в перегретой IT-индустрии
- «Союзмультфильм» и «Magic Factory» создают анимацию с помощью технологии компьютерных игр
- Россияне готовы доверить свой найм и увольнение искусственному интеллекту
- Приглашаем на молодежный форум «Трансфер знаний. Технологии будущего»
- Приглашаем на вебинар «HR автоматизация: как встречать новичков и прощаться с сотрудниками»
- Секреты закулисья рекрутинга от Inventive Retail Group
- Ведущий в России провайдер HR-услуг проведет цифровую трансформацию
- Автоматизируем процесс найма персонала с помощью искусственного интеллекта
- Онлайн-сервис КОНВЕРТЕР стал лауреатом международной премии «МЫВМЕСТЕ»
- НГТУ НЭТИ вошел в десятку лидеров по подготовке IT-кадров
- Приглашаем на HR-баттл «Автоматизация рекрутмента: за и против»
- О зарплатах в GameDev и не только: мнение сотрудников
- Как быстро и бесплатно найти контакты кандидатов с помощью сервисов и расширений для браузера
- Голосовые роботы помогают при массовом подборе «синих воротничков»
- Microsoft представила новое исследование Work Trend Index и технологии для расширения возможностей миллионов рядовых сотрудников
- Первая премия о цифровых достижениях в HR-индустрии HR Galaxy Awards
- Сбер заплатит значительную сумму за успешные рекомендации в команду Java-разработчиков
- «БИТВА ЗА IT» ждет вас!
- Уверенный пользователь ПК: большинству работодателей важны цифровые навыки соискателя
- Программисты и ученые НГТУ НЭТИ создали платформу для прогнозирования кадровой потребности региона
- Приглашаем на 11-ю практическую конференцию «Кадровый Электронный Документооборот. Лучшие практики внедрения цифрового управления персоналом»
- Сервис работы с сотрудниками Shifton становится бесплатным
- Проекты класса мегасайенс разберут на атомы в НГТУ НЭТИ в День науки
- 14 февраля ко Дню Влюбленных и Дню Компьютерщика запущен проект быстрых собеседований One Swipe Offer для поиска идеальной пары своему коду
- Kontakt InterSearch Russia анонсирует запуск чат-бота в Telegram
- «E-LEARNING FORCE 2022. За счет чего повысить результативность дистанционного обучения?»
- Приглашаем на бесплатный вебинар: «Гибридная работа офис\дом в VK: адаптация команды и польза бизнесу»
- Новости премии «Хрустальная пирамида-2022»
- Большинство россиян не заметили влияния на жизнь блокировок зарубежных социальных сетей
- Как защититься от кибератак
- SuperJob объявил о запуске новой бизнес-модели
- 7 советов по организации удаленной работы в команде.
- «Интернет помнит все»: как обезопасить себя от утечки персональных данных
- Опыт автоматизации процесса найма персонала
- Новая платформа для проведения опроса тревожности
- Авито Работа добавила сервис частых выплат от Деньги Вперед
- Многоцелевая программа МARS в номинации «Лучший дата-центричный подход к сервисному обслуживанию»
- Госкорпорация «Росатом» запустила онлайн-систему подбора персонала для атомной отрасли
- Опыт автоматизации процесса адаптации сотрудников
- Студенты из НГТУ НЭТИ вышли в финальный этап Всероссийской киберспортивной студенческой лиги
- 28 мая в Минске пройдет бесплатная конференция IT-Entrance для тех, кто хочет стать айтишниками
- «Национальная платформа» запускает серию тематических вебинаров, посвященных цифровизации HR: поиск, развитие и мотивация талантов в «Ма-3: HRM»
- Знакомьтесь: российские аналоги популярного офисного ПО
- В Минске 4 июня пройдет бесплатная конференция для опытных айтишников
- В PERI провели исследование вовлеченности на платформе российского разработчика TalentTech
- Проекты М.Видео-Эльдорадо в сфере HR и клиентского сервиса получили награды на Retail Week Awards 2022
- Опыт трансформации процесса найма сотрудников для дарксторов
- Студенты НГТУ НЭТИ разрабатывают онлайн-платформу SOLIS для обучения по модели STEM-образования
- SuperJob поможет бизнесу привлечь молодых специалистов
- Запуск «Корпоративной школы продактов» поможет усилить бизнес- и предпринимательские навыки руководителей
- S8 Capital получил Гран-при HR Tech Forum&Award 2022 в номинации «HR-Tech платформа года для управления талантами»
- Новости HRTech: проект Федеральной программы релокации
- Искусственный интеллект подберет соискателям онлайн-курсы
- Казахстанская компания RG Gold ускорила наем сотрудников с помощью ATS Potok
- МегаФон переводит ключевые HR-процессы на российскую платформу Neon.
- Авито Работа усиливает алгоритмы безопасности на платформе
- Все кандидаты как на ладони: Авито Работа запускает эффективный инструмент управления откликами соискателей
- Альтернативные платформы для видеоконференций
- Битва за IT-таланты | HR IT & TEAM LEAD FORUM | 6-7 октября 2022
- Надёжный виртуальный помощник: четверть российской молодёжи использует чат-боты для общения с работодателем
- GAME & LEARN | HR-конференция по корпоративному обучению и развитию персонала
- TalentTech разработал сервис для адаптации малых команд
- МТС вошла в тройку крупнейших ИТ-работодателей России
- Новости автоматизации маркетинга
- Залог безопасности работы на онлайн платформах
- Банк Уралсиб запустил образовательный модуль для студентов с помощью онлайн-университета ProductStar
- Половина российских компаний готовы инвестировать 500 тыс.руб. во внедрение ИИ
- 28% HR-менеджеров не верят в возможности искусственного интеллекта
- Возможность удаленной работы важнее высокой зарплаты: будущие IT-специалисты рассказали, по каким критериям будут выбирать работодателей
- Разработка онлайн-платформы для экспертизы образовательных программ по ИТ и инженерии
- Кто выживет в HR 3.0:приход Китая, цифровая революция и кадровый голод
- Российская анимационная студия разрабатывает нейросеть для производства контента
- Ко Дню Статистики: в 2023 году в России стали в два раза чаще искать аналитиков
- Аспирант НГТУ НЭТИ создает ИИ, который сможет выявлять депрессию и выгорание
- Холдинг Т1 представил Цифровую Академию
- Центр карьеры Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ автоматизирует процесс прохождения практики студентами бакалавриата
- На сайте НГТУ НЭТИ запустили чат-бот для глухих и слабослышащих, владеющих русским жестовым языком
- 70% компаний планируют внедрить электронный документооборот, но рынок не готов
- Альфа-Банк и SuperJob запустили верификацию профилей работодателей через Alfa ID
- Запрос российского бизнеса на экспертов по HR-автоматизации только за полгода вырос на 70%
- «Вкалывают роботы, а не человек»: заменят ли нейросети профессионалов?
- Новая лаборатория НГТУ НЭТИ для будущих инженеров цифровой энергетики
- Деловой Форум «E-LEARNING FORCE 2023»: как усовершенствовать систему цифрового обучения в 2023-2024 гг. ?
- Россияне хотели бы переучиться на айтишников – профессии этой отрасли они считают самыми востребованными
- Автоматизация в HR: «Теремок» с помощью чат-бота вернул 15% кандидатов, которые не взяли трубку
- На бюджет в ведущий вуз: олимпиада DANO от Тинькофф и НИУ ВШЭ вошла в проект перечня олимпиад, дающих льготы при поступлении в вузы
- Остаются в деле: врачей, строителей и полицейских не заменит ИИ
- Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- «Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
- Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
- Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
- Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
- Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
«Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
/
-
Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
/
-
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
/
-
Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
/
-
Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
/
Темы
Популярное
- «Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
- Студенты из НГТУ НЭТИ вышли в финальный этап Всероссийской киберспортивной студенческой лиги
- Идёт прием заявок на InterComm 2022