Главная / Актуальное /
Дискуссия. Советы кандидатам, ищущим работу.
Автор: HRpuls Опубликовано: 25.03.2015 15:25 в рубрике Актуальное, Мнения и интервью, От редакции
Твитнуть |
Мартовская дискуссия посвящена злободневной теме — советам кандидатам, находящимся в активном поиске работы.
2 марта «Ведомости» опубликовали статью «Важный совет для тех, кто сегодня ищет работу» http://www.vedomosti.ru/newspaper/blogs/2015/03/02/soveti-konsultanta-dlya-teh-kto-ischet-rabotu. В статье, помимо других, дается следующая рекомендация кандидатам: «пройдите 30 собеседований, а потом делайте выводы о своих перспективах на рынке», а также приводятся данные мини-опроса анонимных хедхантеров об их отношении к статусу «открыт к новым предложениям» в соцсетях.
Экспертами на этот раз выступили: Ирина Антоненко (ИА), руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити, Евгения Ланичкина (ЕЛ), партнер рекрутинговой компании Antal Russia и Дарина Калинина (ДК), Руководитель практики по подбору персонала Kelly Services.
HR Puls: стали бы вы давать подобный совет кандидатам? Почему? А каков ваш любимый, проверенный временем совет, который вы с полной ответственностью даете всем ищущим работу?
ДК: Разумеется, если кандидат находится в активном поиске нового места работы, я бы рекомендовала быть максимально открытым к рынку. Случается, что при первом контакте кандидат отказывается от позиции, а после подробного общения с работодателем кардинально меняет свое мнение. Мой совет: не стоит соглашаться на каждое предложение и в любой момент быть готовым поменять работу. Важно быть гибким, видеть перспективы, быть открытым и готовым к общению.
И.А. С таким советом сталкиваюсь впервые. Сложно сказать, сколько надо пройти собеседований, чтобы у соискателя сформировалась реальная картина рынка труда и перспектив. Однозначно, надо провести не одну-две встречи и не «ставить на себе крест» после нескольких отказов. Я часто советую кандидатам проявлять инициативность, а иногда и настойчивость. Если вы точно уверены, что соответствуете заявленным в вакансии требованиям, звоните, пробуйте презентовать себя и свои навыки. Не поленитесь и составьте резюме под конкретную вакансию, которое будет грамотно освещать ваш опыт. Не следует ждать, что вам обязательно позвонят и зададут те вопросы, которые помогут увидеть в вас «того самого», будьте на шаг впереди, максимально контролируйте те процессы, которые вам доступны.
ЕЛ: Некоторые соискатели за всю жизнь не бывали на 30 собеседованиях в разных компаниях. Если мы говорим о позициях уровня среднего и высшего менеджмента, у соискателя может быть до 5-6 интервью в рамках одной компании. Собеседования могут включать в себя и тесты, оценку и даже поездку в зарубежный офис для знакомства с руководством.
Мой совет: не нужно спешить. Перед тем, как искать работу, определитесь, что вам нужно, а от чего вы хотели бы уйти. Многие начинают поиски работы без четкого понимания, какую работу они ждут и что хотят изменить. Сформулируйте, что именно Вас не устраивает на текущем месте работы: место, функционал или какой-то конкретный человек? Задайте себе вопрос: «Что должно измениться, чтобы вы не рассматривали предложения о смене работы?». Ответ поможет вам прийти к пониманию, какая работа вам нужна. Только после этого стоит приступать к поиску.
HR Puls: ваше отношение к статусу «открыт к новым предложениям» в профессиональных соцсетях? Влияет ли это на восприятие вами кандидата и его предварительную оценку? Почему?
ДК: Честно признаюсь, меня смущают кандидаты, которые в социальных сетях указывают статус «открыт к новым предложениям» или «ищу новую работу». Любой работодатель в первую очередь ищет не кандидата без работы, а профессионала, имеющего конкретный опыт и достижения в определенной компании или индустрии. Также настороженно я отношусь к общей безадресной рассылки своего резюме по всей сети. Такие действия вряд ли будут успешными. В первую очередь кандидатам стоит обратить внимание на то, привлекательно ли выглядит их профиль в социальной сети. В статусе лучше указать кратко свою должность, специализацию и название компании-работодателя. Я советую обращать внимание на возможности выделить свой профиль. Укажите Ваши достижения, основные задачи и зону ответственности. Значение может иметь даже фотография!
ИА: Для меня данный статус означает только то, что кандидат более лоялен к рассмотрению новых предложений, негативного оттенка эта фраза не несет. А вот среди работодателей специалист, который хоть как-то намекает, что он не прочь поменять место работы, теряет свои «очки»; более интересными всегда кажутся «недоступные» сотрудники. Некоторые наши клиенты открыто заявляют, что им не нужны сотрудники, которые сейчас находятся в поиске работы.
ЕЛ: я считаю, что хэдхантерам «в чистом виде» в принципе не интересны кандидаты, открыто заявляющие о своем статусе всему миру. У хэдхантеров есть запрос от компании на поиск конкретного человека, работающего в другом месте, и их задача мотивировать его на переход.
Если мы говорим о рекрутерах, то и они воспринимают человека в открытом поиске скорее негативно (зависит от конкретной должности). Когда человек где-либо заявляет, что он готов рассматривать новые предложения, это автоматически делает его кандидатом в открытом доступе, значит, его может увидеть каждый и с ним может связаться любая компания. Такой кандидат является «предложением», сам создаёт «спрос» среди компаний, в итоге может иметь несколько офферов от прямых конкурентов, среди которых выбирает именно он. То есть процессом и сроками управляет кандидат.
Кандидаты в открытом поиске будут, скорее всего, рассматривать предложения от всех компаний на рынке, и могут манипулировать работодателями. Они менее надежны и, собрав несколько предложений, могут в последний момент отказаться. Или, например, прийти к текущему руководству и попросить повышение, рассказав о том, какие предложения сделали другие компании.
Не согласны с мнением экспертов? Хотите поделиться своим опытом или предложить тему для новой дискуссии? Пишите: info@hrpuls.ru с пометкой «Дискуссия».
Еще на HRpuls.ru:
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- «Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
- Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
- Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
- Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
- Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
«Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
/
-
Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
/
-
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
/
-
Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
/
-
Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
/
Темы
Популярное
- Оксана Тимофеева назначена финансовым директором холдинга АНКОР
- Минздравсоцразвития разъяснило, как оформлять досрочную пенсию
- Robert Half выделила 4 тренда IT-рекрутмента