HR-автоматизация в России: что интересного?

В первую очередь автоматизированные системы управления персоналом (HRIS) отслеживают эффективность подбора, отдачу от обучающих и мотивационных мероприятий и контролируют выполнение задач. HR-департамент перестает зарываться в бумаги: можно поднять голову и прогнозировать результаты работы. Чтобы выстроить такую систему, требуется некоторое время. Помочь в выборе системы поможет анализ, проведенный НН.