Кто, что и как оптимизирует в 2016 году?

Этот год будет тяжелее прошлого, следует из результатов исследования, проведенного проектом «Банк данных заработных плат» (hh.ru) с 25 января по 12 февраля 2016 г.  В опросе участвовало 514 компаний-работодателей, в том числе около 100 петербургских. Пессимистично настроены в первую очередь компании из строительного сектора, сферы добычи и переработки полезных ископаемых, медиабизнеса. По данным hh.ru, работодатели намерены сэкономить от 5 до 15% бюджета на персонал, 22% планирует сокращение штата, в основном это компании с численностью 100–500 человек, говорится в исследовании. 87% из них собираются сокращать рядовой административный персонал. В 2015 г. сокращать персонал собирались 20%.

Снижать зарплаты планирует только 5% работодателей, как и в 2015 г., сообщает HeadHunter. По данным рекрутингового портала Superjob.ru, 77% работодателей уменьшат или заморозят HR-бюджет в 2016 г., повышение зарплат возможно исключительно для сотрудников ключевых позиций, непосредственно влияющих на прибыль компании, считает представитель Superjob.ru.

Основные меры по сокращению численности, фонда оплаты труда и социальных пакетов большинство компаний провели в 2014–2015 гг., некоторые – по две-три волны оптимизации, отмечает Татьяна Баскина, заместитель гендиректора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга «Анкор». Поэтому сейчас компании не нанимают новых сотрудников на освобождающиеся места и притормаживают открытие новых вакансий, говорит она.

Читать далее: http://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/03/04/632507-sokraschat-personal