Кажется, это было только вчера. Рынок подбора, предоставления персонала и аутсорсинга: результаты 2019 и реальность 2020
Автор: HRpuls Опубликовано: 08.09.2020 12:22 в рубрике Исследования и опросы, Мнения и интервью, Новости
Твитнуть |
В августе 2020 года были подведены итоги исследования рынка подбора, предоставления персонала и аутсорсинга, ежегодно проводимого Ассоциацией Частных Агентств Занятости (АЧАЗ). Исследование провело независимое исследовательское агентство маркетинговых и социологических исследований MAGRAM Market Research. В исследовании все вакансии, переданные в работу агентствам, разделены на три сегмента:
- подбор постоянного персонала в штат компании;
- предоставление труда работников в соответствии с ФЗ-116 — услуга, востребованная для сезонного расширения производства и запуска новых проектов;
- аутсорсинг — передача отдельных функции и бизнес процессов внешнему подрядчику.
В 2019 году общий объем российского рынка подбора, предоставления персонала и аутсорсинга показал рост на 12,2% и составил 79,7 млрд. руб. Рынок подбора персонала вырос на 7,7%. Рынок предоставления персонала и аутсорсинга выглядел еще более оптимистично — услуга по предоставлению труда работников в соответствии с ФЗ-116 показала рост на 12,2%, а рынок аутсорсинга на 14,7%
Рынок подбора персонала
Рынок подбора персонала сохранил фокус на специалистов и руководителей среднего звена. Компании по-прежнему предпочитают самостоятельно закрывать простые вакансии, передавая профессионалам «сложный поиск» кандидатов, которых нет в открытых источниках.
Чаще всего компании привлекали с помощью агентств: специалистов – 40%, линейных руководителей – 35%, начальные позиции – 13% и менеджеров высшего звена — 12%.
Профессиональный подбор
Тенденция передавать профессионалам сложные вакансии, повлияла и на среднюю стоимость позиции — гонорары агентств в профессиональном подборе выросли (273 754 руб. в 2019 по сравнению с 253 197 руб. в 2018). Несмотря на активное развитие технологий и инструментов сорсинга, резюме и контактная информация неактивных кандидатов часто не представлены на джоб-бордах или в профессиональных сообществах, и за поиск и подбор таких специалистов компании готовы платить.
Массовый подбор
Новые технологии сокращают расходы, позволяют компаниям экономить на привлечении массового персонала — позициях, не требующих от соискателя опыта или специальных навыков. Средняя стоимость позиции в массовом подборе снизилась и составила 35 978 руб. в 2019 (по сравнению с 47 901 руб. в 2018).
Константин Мирович, генеральный директор Adecco Russia: «Хочется отметить следующие тенденции в подборе рабочего персонала в первой половине 2020 года:
• дефицит рабочего персонала, вызванный оттоком работников из стран СНГ и запретом на обратный въезд в РФ;
• в последнее время (июль – август) наблюдает отток ресурсов из производства в розницу, что, на наш взгляд, объясняется повышением спроса на труд в рознице при их неизменных тарифах в производстве;
• широкое распространение вахтовых методов работы для производств, расположенных в крупных городах, привлекая ресурсы из менее развитых регионов, компенсирует недостаток местных ресурсов в городах;
• отмечается общее уменьшение мобильности рабочего персонала, что можно объяснить снижением уверенности работников при смене работодателя из-за непредсказуемости экономической ситуации».
Рынок подбора персонала по отраслям
В 2019 году сохранился высокий спрос на подбор инженеров и специалистов направлений STEM (Science, Technology, Engineering and Math), ИТ-специалистов. Основной оборот рекрутинговых компаний в подборе постоянного персонала пришелся на пять отраслей. На первом месте Natural Resourсes (Нефть и Газ, Химия, Добыча, Переработка, Энергетика) — 24%, затем — Товары народного потребления, Life Sciences (Фарма, Клинические исследования, Медоборудование) – по 11%, Розничная торговля, рестораны, гостинцы, Промышленное производство (кроме ТНП) – по 10%. Далее по востребованности идут вакансии в сферах Hi-Tech (IT & Телеком, B2B) – 7%, Строительство и недвижимость – 5%, Финансы, Банки, Инвестиции – 4%, Консалтинг и сервис, Транспорт и логистика, Агропромышленный комплекс и Автомобилестроение – все по 3%.
Татьяна Баскина, заместитель генерального директора международной компании «АНКОР»: Рынок рекрутмента находится на пике трансформации. Если в 1990-2000-е у бизнеса не было достаточно ресурсов и потребностей в закрытии вакансий собственными силами, то с 2010 гг. во многих крупных компаниях сформировались квалифицированные команды, самостоятельно комплектующие штаты. Это не означает отказа от услуг внешних рекрутеров. Однако клиенты теперь ожидают от провайдеров не просто качественный поиск и подбор кандидатов на вакансию. Они готовы платить за «добавленную ценность» — такой уровень экспертизы и комплексного решения кадровых задач, который невозможно или неактуально обеспечить внутренними ресурсами. Например, крупные проекты, включающие подбор, оценку и кадровый консалтинг на удобных цифровых платформах. Этот тренд усиливается в 2020 году из-за влияния пандемии коронавируса на мировую и российскую экономику и рынок труда. В первой половине года рынок рекрутмента сократился на 40-60% по сравнению с 2019 годом — наибольшее падение среди кадровых услуг. Покажет ли 2020 год отрицательную динамику по аналогии с кризисом 2015 года с 12,8 млрд. руб. в 2014 до 6,9 млрд. руб. в 2015. На данной стадии эксперты прогнозируют восстановление объемов рынка подбора не раньше-2022 г.
Татьяна Маркина, Руководитель отдела рекрутмента компании Brunel: «В секторе Natural Resources мы продолжаем наблюдать нехватку квалифицированных специалистов и рабочих, спрос на которых не снизился в 2020 году. Этому способствует и вызванное пандемией закрытие границ, затрудняющее привлечение в этот сектор иностранных специалистов. В целом кризисная ситуация на рынке не привела к серьезным сокращениям сотрудников нефтегазовой, химической и энергетической отраслей в России. Сегодня можно говорить о некотором замедление темпов найма новых сотрудников со стороны работодателей и незначительном росте числа высвободившихся соискателей данного сектора».
Ольга Шамбер, операционный директор Hays: «С точки зрения объема позиций в 2020 г. сильно просели рынки FMCG, Lux и даже немного Life Sciences, хотя еще в 2019 году мы видели незначительный рост FMCG, а Lux рос за счет парфюмерных брендов и косметики. Без изменений в этом и прошлом годах остался рынок производства, поскольку многие производства не остановились, а продолжают свою работу. IT рынок, наоборот, активно растет как в 2019, так и в 2020 гг. Среди функциональных направлений уменьшился объем бэкофисных позиций – legal, HR, office support. Если говорить о контрофферах, то увеличился процент тех, кто соглашается на контрпредложение и остается в компании. Это связано с тем, что люди оценивают риски и не стремятся кардинально что-то менять. Однако, если говорить о высоких позициях, то профессионалы top-уровня скорее покинут компанию, несмотря на контроффер, в то время как профессионалы middle и junior-уровней предпочитают оставаться, если их удерживают».
Рынок предоставления труда работников в соответствии с ФЗ-116
В 2016 году вступил в силу закон о предоставлении труда работников (ФЗ-116), позволяющий агентствам занятости оказывать услуги по предоставлению труда работников. Через три года после его вступления в силу, компании оценили этот легальный и полностью контролируемый государством сервис. В 2019 общий объем рынка услуг по предоставлению труда работников в соответствии с ФЗ-116 составил 12,4 миллиарда рублей.
В условиях нестабильной экономической ситуации 2020 года компании все чаще вынуждены реагировать на меняющиеся потребности бизнеса путём привлечения дополнительных трудовых ресурсов для временного увеличения объёмов производства или услуг.
Михаил Тузов, руководитель аналитической службы ManpowerGroup: «Самыми большими вызовами для провайдеров сегодня являются волатильность плана продаж и сезонные колебания в моменте времени. Если ранее при словах «временный персонал» чаще всего подразумевались сотрудники с низкой квалификацией, то в настоящее время обучение сотрудника работе на объекте до требуемого уровня производительности моет занимать несколько месяцев. В таких случаях на первый план выходят вопросы обеспечения требуемой численности персонала при резко увеличивающейся дневной или сменной волатильности в объемах работы. В некоторых случаях «затяжные» периоды пониженного или пониженного объёма работ могут привести к пересмотру долгосрочного плана найма и адаптации персонала».
Рынок предоставления труда работников по отраслям
Лидерами по привлечению труда проектных работников являются отрасли Natural Resources (Нефть и Газ, Химия, Добыча, Переработка, Энергетика) – 20%, Товары народного потребления – 14%, Консалтинг и сервис — 13%, Розничная торговля, рестораны, гостинцы – 12%, Промышленное производство (кроме ТНП) – 11% и Hi Tech (IT & Телеком, B2B) – 10%. Далее, по востребованности Автомобилестроение – 5%, Life Sciences (Фарма, Клинические исследования, Медоборудование) – 4%, Строительство, Недвижимость – 3%, Транспорт и Логистика, Финансы, Банки, Инвестиции, Страхование и Агропромышленный комплекс – все по 1%.
Михаил Тузов, руководитель аналитической службы ManpowerGroup: «Рост популярности проектной работы среди работников. По данным за период 2015-2019гг мы наблюдаем сильное снижение количества дней работы на одно задание/трудоустройство для временного персонала. В среднем в2019 году наши временные сотрудники работали 42 дня на одно трудоустройство, в то время как в 2015 этот показатель был 190 дней. При этом, необходимо отметить, что для сотрудников, которые имеют несколько трудоустройств за указанный период количество дней на одно трудоустройство ещё ниже: 33 дня и 141 лень соответственно. Можно сделать вывод, что и компании, и сотрудники видят в временном трудоустройстве гибкий и надёжный механизм решения стоящих перед каждым из них проблем».
Портрет проектного работника
Продолжает расти спрос на предоставление труда офисных специалистов. 76% трудоустроенных проектных работников в 2019 году были из категории «белых» воротничков: офисные сотрудники, служащие, менеджеры, инженерно-технический персонал и другие. Еще 24% принадлежали к категории «синих» воротничков.
Людмила Зорина, Операционный директор Международного кадрового холдинга Gi Group: «На 15% увеличилось количество проектных работников в сфере офисного персонала и высокопрофессиональных сотрудников — в 2018 году их было 64%. Можно предположить, что в 2019 году компании тестировали на эффективность подход «найма проектных команд» для решения конкретно поставленных задач. В этом смысле Россия в полной мере следует мировым тенденциям. Мы прогнозируем спрос на подобный формат по итогам 2020 года, например, в период карантина работодатели активно рассматривали для себя формат проектного найма и сейчас подобные тенденции по-прежнему сохраняются».
Процентное соотношение мужчин и женщин среди временного персонала практически не меняется в последние годы — количество мужчин (53%) незначительно выше, женщин (47%).
Большую часть проектных сотрудников – работники в возрасте от 31-45 лет (43%) и от 25 до 30 лет (29%). 13% — молодые люди в возрасте до 24 лет, 12% — работники от 46 до 55 лет, 3% работники от 56 лет и старше.
Большинство проектных работников имеют высшее образование (72%), чуть менее трети – получили диплом о средне специальном образовании (28%).
Ирина Осицкая, операционный директор OPEN Group: «Вместе с растущей популярностью аутсорсинга, растет и лояльность работников к временной и проектной занятости. Срочные трудовые отношения либо выполнение проектных работ в оговоренный срок и за определенную стоимость становятся все более привычными и соответствуют ценностям поколения Y, которое составляет основной костяк проектного персонала. Ценность работы «на всю жизнь» c ее гарантиями и стабильностью, неизменностью выполняемых функций, постепенно теряет свои позиции и уступает таким категориям как гибкость, свобода, баланс личного и рабочего времени, разнообразие задач и проектов».
Рынок аутсорсинга
Рынок аутсорсинга в России продолжает активно расти. Как и в предыдущие годы, оборот услуг по аутсорсингу занимает самую существенную долю в 14,8% (58,7 млрд. руб). Данная услуга стала максимально популярна из-за передачи неосновных функций компаний в руки опытных специалистов. По мнению экспертов, показатели по аутсорсингу могли быть существенно выше — доля рынка, представляемая законопослушными агентствами, растет, но на российском рынке остается большое количество «серых» провайдеров.
Юрий Ефросинин, исполнительный директор направления Kelly Services: «Рост рынка аутсорсинга происходит как за счет увеличения количества компаний, которые используют аутсорсинг, так и за счет расширения перечня функций, которые отдаются в аутсорсинг. Используя аутсорсинг, компании рассчитывают привлечь экспертизу поставщика, а также хотят получить гибкость предоставляемых ресурсов. Наши клиенты последовательно передают все больше процессов на аутсорсинг, чтобы освободить менеджеров компании от рутинных задач. И это становится для них конкурентным преимуществом. При этом, использование аутсорсинга в России пока значительно ниже, чем на рынках развитых стран. Мы ожидаем повышение темпов роста аутсорсинга в ближайшие годы».
Среди наиболее востребованных на российском рынке, эксперты выделяют услуги по аутсорсингу административных (ресепшен, колл-центры), финансовых (бухгалтерия, документооборот), IT (поддержка, разработка), а также логистических (склады, закупки) и торговых (мерчандайзинг) процессов.
Олег Ткаченко, директор направления Hays Talent Solutions международной рекрутинговой компании Hays: «Уже несколько лет происходит движение рынка к более сложным, многосоставным проектам в области аутсорсинга различных функций. Клиенты ожидают эффективное управление функциями, передаваемыми на аутсорсинг, и ответственность провайдера как за процесс, так и за результат. Этот тренд способствует повышению престижа аутсорсинговых проектов и возраста проектных сотрудников, что также подтверждается результатами исследования».
прогнозы развития рынка подбора, предоставления и аутсорсинга персонала 2020.
Екатерина Горохова, генеральный директор АЧАЗ и генеральный директор Kelly Services Россия и Польша: «На сегодняшнем нестабильном рынке растет потребность во всех гибких формах занятости. Проектная работа и гибкая занятость в любом виде будут основными трендами сезона 2020. Компании опасаются «второй волны» коронакризиса и предпочитают не нанимать новых постоянных сотрудников. Между тем, новые проекты и новые задачи никто не отменял. Поэтому проектные люди и проектные решения становятся очень востребованы в кризисное время. В настоящий момент, по данным АЧАЗ, более 110 000 проектных работников легально (76% из них – опытные профессионалы), трудоустроены в крупнейших российских и международных компаниях. Рост востребованности гибких форм занятости в России соответствует глобальным тенденциям рынка. Согласно аналитике Всемирной конфедерации занятости World Employment Confederation (WEC), рост рынка предоставления персонала в мире в 1,5-2 раза опережает показатели рынка подбора персонала и по мнению экспертов останется лидером в ближайшие годы. Проектная работа становится новой реальностью. Она больше не является чем-то непривычным, наоборот, востребована как среди работодателей, так и среди кандидатов».
Ассоциация частных агентств занятости (АЧАЗ) − первая в России Ассоциация частных агентств занятости, в услуги которых входит предоставление труда временных работников. Некоммерческая организация была создана в феврале 2011 года, благодаря инициативе четырех компаний: АНКОР, Adecco, KELLY и ManpowerGroup. Целями АЧАЗ являются создание цивилизованного рынка с едиными стандартами и этикой, помощь правительству во внедрении сертификации частных агентств занятости, создание правовой базы по регулированию рынка услуг по управлению персоналом. В настоящее время в состав АЧАЗ входит 12 крупнейших кадровых агентств России, разделяющих Этический кодекс Ассоциации.
АЧАЗ является членом всемирной конфедерации занятости World Employment Confederation (WEC), Ассоциации менеджеров России (АМР).
В 2019 году АЧАЗ стала победителем престижного международного конкурса WEC 2019 в номинации Outstanding advocacy за вклад в создание цивилизованного рынка по предоставлению персонала в России.
Сайт Ассоциация частных агентств занятости (АЧАЗ): www.achaz.ru
Официальные группы в социальных сетях: Facebook, LinkedIn.
- Минтруд России отмечает рост занятости населения на 0,6 миллиона человек в 2012 году
- Официальная безработица в России выросла на 4,17% в декабре
- Безработица в еврозоне достигла рекордных 11,8 процента
- Ольга Голодец заявила о рекордно низкой безработице в России — на уровне 5,2%
- В 2012 году мировой уровень безработицы вырос на 4,2 миллиона человек
- Необычные вакансии июля: от дессинатора до сценариста клиентского опыта
- Борьба за опыт становится напряженнее
- Рэнкинг крупнейших российских компаний в области аутсорсинга учетных функций
- Unilever признан самым привлекательным работодателем в секторе FMCG в целевых университетах
- Проблема заёмного труда касается каждого
- Q2 2020: Выжить после шторма
- Половина россиян в среднем работает на одном месте более 5 лет
- Как «коронакризис» повлиял на рынок труда
- Большинство топ-менеджеров будут отдыхать в августе, но работу прекращать не планируют
- От любви до ненависти: как российские работники относятся к своей работе?
- Главные причины увольнений россиян
- Восстановление российского рынка труда в июле
- 60% российских компаний скорректировали стратегии найма по итогам первого полугодия 2020 года
- Быстро, удобно, безопасно — самозанятые могут подключиться к Яндекс.Кассе с помощью чат-бота TalkBank
- 80% жителей России довольны своими отношениями с руководством
- Россияне рассказали о лучших качествах начальства
- 42% россиян хотели бы иметь возможность уволить свое начальство
- Для 23% предпринимателей работа с фрилансерами — это часть бизнес-модели
- В августе спрос на специалистов в сфере образования и науки вырос на 66%
- Российские компании после пандемии отмечают повышение активности и рост запросов соискателей
- Кажется, это было только вчера. Рынок подбора, предоставления персонала и аутсорсинга: результаты 2019 и реальность 2020
- Эксперты составили портрет новых исполнителей на бирже фриланса: до 39% пользователей без опыта работы готовы выполнять заказы полную рабочую неделю
- Непонятный склад
- Поймать мерчендайзера
- О чем россияне врут в своих резюме
- C днем рекрутера! Подключайтесь к праздничной трансляции!
- Лауреаты престижной международной премии Stevie® Awards «Выдающиеся Работодатели – 2020»
- Инклюзивность и многообразие – драйверы экономического роста, инновационности, эффективности и основа формирования толерантного общества
- Как изменятся рабочие процессы к 2035 году
- Современное оборудование, стабильная зарплата и удобный офис
- Старт учебно-развлекательного проекта «Школа Жизни»
- Появилась возможность оценивать работодателей России
- Работа.ру и портал «Рамблер» запустили совместный сервис для поиска работы
- 94% россиян в возрасте 45+ задумывались о смене профессии
- Эксперты зафиксировали восстановление рынка труда в сентябре
- Четверть россиян всегда хотели бы работать удаленно
- Ко второй волне готовы: эффективность удаленной работы
- 78% россиян работодатели не предоставили необходимую технику для работы из дома
- На какие вакансии лучше не откликаться
- Растет производство, растет и штат. Где набирают сотрудников?
- По мнению работодателей к 2025 году более 70% работников должны будут пройти переквалификацию, но готовы к этому только 42% работников
- «Курс на восстановление» Q3 2020
- Пунктуальность и позитивное мышление — работодатели рассказали, на что обращают внимание на собеседованиях
- «Нестле» и «Альянс в поддержку молодежи» планируют создать к 2025 году 300 000 новых возможностей для трудоустройства молодых специалистов
- 7% работодателей отказывают в найме из-за орфографических ошибок в резюме
- Рынок труда глазами работников: россияне готовы отказаться от пособий и выйти на работу
- Каждый десятый россиянин готов к переезду ради работы
- Рейтинг наиболее привлекательных работодателей мира. Версия Universum.
- Программа сотрудничества «ЭФКО» с сибирскими вузами усилена НГТУ НЭТИ
- Расстаться красиво — все о правильных и экологичных увольнениях персонала
- Как зарабатывать мамам в декрете: для москвичек подготовлена программа «Свобода. Ответственность. Доход»
- Приглашаем студентов предложить свои смелые идеи на конкурс Schneider Go Green
- Стань сертифицированным консультантом по аутплейсменту!
- VI Национальный чемпионат «Абилимпикс»
- Diversity Leaders 2021 года: версия Financial Times
- Как правильно составить резюме для поиска работы в Беларуси
- Как оценить риски и реализовать эффективную программу снижения сезонного травматизма?
- Более 50 компаний присоединились к московской площадке акции «Время карьеры»
- Остались в тени: как пандемия повлияла на «серый» рынок труда
- Открыт прием заявок на Всероссийский конкурс GRADUATE AWARDS 2021
- Участникам чемпионата «Абилимпикс» предложили работу в сфере 3D-принтинга
- Объявлены победители VI Национального чемпионата «Абилимпикс»
- Работодатели и студенты снова разошлись в ожиданиях друг от друга
- Самые востребованные профессиональные навыки в 2020–2030 годах
- Практикоориентированность – основа успешной подготовки кадров будущего
- Главные страхи и проблемы россиян при адаптации на новой работе
- Безопасность работы на производстве: глобальные цели и экономическая выгода
- Четверть россиян планируют найти работу или подработку на праздники
- В Якутии внедряют модель компетенций госслужащих
- Проверка на прочность: предварительные итоги 2020 года на рынке труда
- Работодатели позаботятся о здоровье и профессиональном росте сотрудников
- Что нужно сотрудникам в 2021 году?
- 43% работающих россиян потеряли или сменили работу в 2020 году
- Тренды кадрового рынка в 2020 году
- Россияне назвали самые востребованные профессии на новогодние праздники
- В 2020 году 18% работодателей стали заботливее, а 4% — жёстче.
- Сколько россиян собираются искать работу в январе 2021?
- Приглашаем на HR Tech&Expo Exclusive
- 89% россиян сталкивались с недобросовестными работодателями
- Зарплаты, обязанности и условия труда — россияне рассказали о самой частой лжи в вакансиях
- Cертификация молодых специалистов по актуальным IT-направлениям
- Что самое сложное в поиске работы?
- Первый федеральный чемпионат по производительности труда
- 14% россиян продолжают работать на удаленке
- Ограничения просмотра контактов на работных сайтах, дистанционка и другие горячие темы-2021
- Всё о зарплатах и вакансиях в России за 2020 год.
- 58% россиян учитывают предсказания гороскопов перед планированием важных событий
- Сколько работ у граждан Беларуси?
- Более 100 новых рабочих мест создаст краснодарский завод
- В январе больше всего искали специалистов в отраслях торговли, транспорта и услуг
- Каждый второй россиянин берет подработку на выходные
- Опыт, трудолюбие и хорошие отношения с начальством — главные факторы карьерного роста для россиян
- Встреча без галстуков: шесть трендов в работе с персоналом в 2021 году
- Лидеры среди компаний ЛПК в рейтинге лучших работодателей России
- 2020 г. заставил россиян осваивать новые профессии
- Каждый третий россиянин недоволен своим начальством
- К вахте готовы: российские «синие воротнички» в этом году готовы ехать в регионы
- Какие ошибки в резюме делают украинские соискатели
- 45% россиян считают, что работодатели часто отказывают в трудоустройстве из-за возраста соискателя
- Бизнес упустит талантливых специалистов, если откажется от гибкого графика
- Рейтинг самых привлекательных для переезда соискателей городов
- 35% россиян предпочитают работать только под руководством мужчин
- Как отвечать на сложные вопросы во время собеседования
- Талантливые сволочи на работе
- 59% женщин-руководителей жертвуют семьей ради карьеры
- Сколько россиян хотят сменить профессию?
- Какие вакансии интересуют россиян в 2021 году?
- Больше половины россиян хотели бы уволиться с текущей работы
- Больше всего довольных сотрудников работает в сферах IT, медицины и ресторанного бизнеса
- Приглашаем на общественное обсуждение Проекта актуализации профестандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»
- Отставки и назначения: Amrop Russia
- Российские специалисты предпочитают работодателей, готовых к гибридному графику работы
- 10 апреля встречаемся на онлайн-конференции Career Day
- «Свеза» помогает детям-сиротам выбрать профессию
- Плохая экология и стресс: почему россияне не хотят переезжать в некоторые города
- Итоги первого коронавирусного года на рынке труда РФ
- Как правильно выбрать кадровое агентство?
- Российские работодатели рассказали о плюсах и минусах молодых сотрудников до 24 лет
- «Ищем учителей, готовых менять систему образования и меняться самим»
- SuperJob позаботится о ментальном здоровье рекрутеров и очистит резюме от речевых штампов
- Ищем инноваторов среди студентов по всей России
- Ответственность и большой опыт: работодатели назвали лучшие качества возрастных сотрудников
- Каждый третий россиянин считает, что ему придется конкурировать с роботами за профессию
- Randstad Employer Brand Research Event в прямом эфире 15 апреля
- ANCOR и Randstad вновь назовут самых привлекательных работодателей России
- Из космонавтов в IT-шники: как воплотились детские мечты сотрудников российских компаний
- Космос с человеческим лицом — проект о рабочих профессиях
- Коллектив, график и стабильность — за что россияне любят свою работу
- Две трети удаленных сотрудников тратят на работу столько же и даже больше времени, чем в офисе
- Первая ступень карьерной лестницы
- Более половины россиян хотели бы открыть собственный бизнес
- Компании активно ищут стажеров в ИТ, финансы, продажи и на производство
- Перемен требуют эти сердца: четверть сотрудников планируют сменить работодателя до конца года
- Онлайн интервью vs очное: есть ли различия?
- Россияне назвали лучшие города для командировок
- Schneider Electric получила премию Randstad Award 2021 как самый привлекательный работодатель в отрасли
- Мировые HR-тренды
- Ярмарка вакансий для студентов ИКТ Академии Сибирского федерального университета прошла в Красноярске
- Кем россияне хотят видеть своих детей
- Новые возможности карьерного роста в промышленности
- Идеальные кандидаты и где они обитают: 15 источников поиска
- Россияне рассказали о своём отношении к «длинным выходным»
- Каждый пятый россиянин при выборе профессии идет по стопам родных
- Как создать бренд работодателя, который притягивает кандидатов
- Проактивны, адаптивны и не замечают ничего вокруг. Названы условия высокой вовлеченности людей в работу
- Что в России думают об удалённой работе
- 86% россиян проведут летний отпуск в России
- Приглашаем студентов и молодых специалистов на летнюю стажировку
- Россия вошла в Топ-10 стран мира по уровню компетенций в сфере технологий и науки о данных
- Каждый второй специалист пытается повлиять на бизнес своей компании
- Работодатели назвали самые эффективные способы мотивации сотрудников
- А у нас в России газ. А у вас?
- Как россияне исправляют ошибки на работе
- Отставки и назначения: М.Видео-Эльдорадо
- Рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий на удаленке
- Чего ждут от работы врачи?
- Управленцы нового формата: как пандемия изменила требования к топ-менеджерам?
- 26% россиян считают, что у них работа мечты
- 11% россиян продолжают работать дистанционно, а 6% — чередуют удаленку с офисом
- Рейтинг необычных высокооплачиваемых вакансий в России
- Студенты МГУ окунулись в реальную экономику Костромской области
- Какие навыки и качества помогут поколению Z с будущей работой?
- Российская компания впервые вошла в список крупнейших провайдеров услуг профессионального рекрутмента в мире
- График, расстояние от дома и надежность — россияне назвали важнейшие критерии поиска работы
- Готовы ли компании нанимать бывших предпринимателей?
- Россияне назвали главные причины смены работы
- Космический квиз, авиационные инженеры и пилотажные группы: что подготовил «Лифт в будущее» на МАКС-2021
- Рейтинг Самых Привлекательных Работодателей среди студентов России 2021
- Проект «Больше, чем покупка!» помог предприятию Всероссийского общества слепых в два раза увеличить производство и создать новые рабочие места
- Большинство россиян считает, что при приеме на работу им не озвучили полный функционал
- В 2021 году почти в два раза выросло количество пользователей, которые используют соцсети для поиска работы
- Исследование: чего ждут от работы IT-специалисты
- Как победить конкурентов в борьбе за кандидатов?
- Исследование рынка труда и обзор заработных плат в России. 2021 год.
- Ускорение самозанятости. Большинство россиян хотели бы работать на себя
- Россияне рассказали о главных сложностях в поиске работы
- Пользователи SuperJob смогут сообщить о вакцинации от COVID-19
- HR-менеджеры считают, что не следует менять работу чаще, чем раз в год
- В июле на 24% вырос спрос на специалистов в IT
- Планирование пенсии: россияне рассказали, когда собираются завершить карьеру
- Шереметьево открыл вакансию голоса аэропорта
- В России запущен новый сервис по поиску вакансий rabota1000.ru
- 10 лучших российских городов для обучения и карьеры молодежи
- Россияне назвали самые сложные профессии
- Большая часть работодателей склонна отказывать в приеме на работу в случае обнаружения ложной информации в резюме
- 37% компаний, переводивших персонал на удаленку, продолжат работу в дистанционном режиме
- Medtronic признана одной из лучших компаний в мире для работы инноваторов
- HR-менеджеры рассказали, когда хотят выйти на пенсию
- 61% россиян планируют сменить работу этой осенью
- Рейтинг самых необычных вакансий августа
- Топ-менеджеры из “своих” или “чужих”?
- 66% россиян работают не по специальности
- Большинство сотрудников российских компаний не против соблюдать дресс-код на работе
- Программы ответственного производства и потребления повышают вовлеченность и лояльность сотрудников
- Как выбрать программиста?
- Пять важных момента в резюме медика
- Работодатели рассказали, что помогает им привлечь новых сотрудников
- Коливинг — новый формат удаленки
- Рейтинг самых опасных профессий
- Каким должен быть оператор на телефоне?
- В каких городах проще поддерживать здоровый образ жизни
- Итоги рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров»
- Как изменился процесс коммуникации во время пандемии
- Рейтинг провайдеров услуг в сфере управления персоналом
- 48% россиян регулярно перерабатывают
- Отставки и назначения: HEINEKEN
- Для работодателя личностные качества и профильное образование молодого специалиста важнее его опыта работы
- Безумный Шляпник или дон Корлеоне — россияне рассказали, на кого из литературных персонажей похожи их начальники
- 28% россиян готовы перерабатывать и работать по выходным ради повышения
- Соискатели стали реже обращать внимание на возраст рекрутеров
- Для 70% сотрудников возможность работать удаленно из любой точки мира является важным мотивирующим фактором
- Рекрутинг в новой реальности: выбор работы — новый вид шоппинга?
- 49% россиян хотели бы работать на фрилансе?
- 62% россиян хотели бы открыть собственный бизнес
- Дважды в одну реку: треть россиян хотя бы раз рассматривала возможность возвращения к прежнему работодателю после смены места работы
- 45% работодателей могут уволить сотрудника за аморальный поступок
- Что на самом деле важно при выборе работодателя?
- Объявлены лауреаты премии Stevie® Awards «Выдающиеся Работодатели – 2021»
- Каждый пятый россиянин недоволен балансом между жизнью и работой
- Отставки и назначения: УК Альфа Капитал
- Эффективность сотрудников на удаленке за год повысилась?
- Тенденции рынка труда в сфере продаж-2021
- Профориентация на практике: о преимуществах работы в ЛПК
- Российская нефтехимия ищет экспатов
- HR-менеджеры вошли в топ-5 специальностей, где важен юмор
- Так будет лучше: в период пандемии большинство россиян предпочитают работу по найму
- 90% россиян хотели бы получить профессию с возможностью работать удаленно
- Россияне рассказали, кто из семьи должен уходить в декрет
- Каждый восьмой россиянин откажется от работы, если миссия компании противоречит его принципам
- Microsoft и ANCOR объединили усилия для повышения квалификации ИТ-специалистов
- 4 способа мотивировать сотрудников на удаленке
- Введение 7-часового рабочего дня поддерживает большинство россиян, однако работать по такому графику согласна только 1 из 25 компаний
- Каждый шестой соискатель указывает статус вакцинации в резюме
- Почти половина россиян сменили работу или профессию с начала 2021 года
- Рейтинг Diversity Leaders от Financial Times: результаты
- Для 90% россиян важно, чтобы их профессия приносила пользу обществу
- Отставки и назначения: LG Electronics
- Онлайн-собеседования для рекрутеров становятся привычным делом, соискатели пока не определились
- «Золотые» номинанты рейтинга работодателей Forbes и KPMG
- Рейтинг лучших работодателей России. Версия Forbes.
- Возможностей для трудоустройства россиян становится больше
- Тщательный подбор слов, готовность к возражениям и правовые обоснования — увольнения становятся более цивилизованными и менее эмоциональными
- Руководи и взаимодействуй: какие управленческие навыки нужны топ-менеджерам
- «Мне перезвонили!»: конкурс на лучшую историю о поиске работы проходит на платформе Skillbox. Участвуйте!
- На каждого десятого работающего систематически повышает голос начальник
- 64% российских работодателей за год увеличили количество временных сотрудников
- IVI вошел в число лучших работодателей России в сфере медиа
- Приглашаем принять участие в исследовании об удаленной работе
- Исследование занятости в 34 странах: последствия пандемии повлияли на женщин больше, чем на мужчин
- Российские работодатели рассказали о достижениях и сложностях 2021 года для бизнеса
- HSE DAYS: итоги форума, премии и рейтинга
- Работодатели рассказали, как проводят оценку сотрудников
- ЗАО «Ферреро Руссия» и владимирский филиал РАНХиГС объявили о начале сотрудничества в области подготовки кадров
- 76% компаний столкнулись в 2021 году с дефицитом кадров
- Рынок труда в HR. Итоги 2021 года и прогнозы на 2022
- Стрессоустойчивость, обучаемость и адаптивность — топ-3 навыка, над которыми россияне работали в 2021 году
- 47% россиян планируют работать в новогодние праздники — наименьший показатель за последние 3 года
- Большинство HR-менеджеров не задумывается о кредите на новогодние нужды
- Итоги 2021 года на рынке труда. Версия Работа.ру и СберИндекс.
- Не покладая рук: почти все россияне планируют продолжить работать после выхода на пенсию
- Топ-10 способов заработка для студентов
- Работодатели назвали основные проблемы и вызовы 2021 года
- Топ вакансий в сфере управления персоналом, которые будут востребованы у работодателей в 2022 году
- Какие курсы закончить, чтобы получить высокооплачиваемую работу в 2022 году
- Новости сертификации Great Place to Work®
- Треть россиян планирует сменить работу в 2022 году
- Названы регионы с самыми быстрыми темпами восстановления рынка труда
- Новый рейтинг лучших городов для успешной карьеры
- 56% россиян хотели бы поработать на удаленке в этом году
- Фото в резюме помогает рекрутерам принять решение
- «АстраЗенека» Россия четвертый год подряд признана лучшим работодателем по версии Top Employers Institute
- М.Видео-Эльдорадо первой среди российских компаний аккредитована международной Top Employers Institute как лучший работодатель
- Какие факторы влияют на карьерный рост?
- 37% россиян считают себя трудоголиками
- 76% сотрудников могут поменять работу в 2022 году
- Россияне рассказали, что их не устраивает в начальстве
- Компания Ипсен трижды признана лучшим работодателем в России
- 27% россиян приходилось увольняться из-за конфликтов с коллегами
- Нематериальная мотивация персонала. Обоснование и виды.
- Удачный расчет. Истории крепких отношений бизнеса и самозанятых
- Адаптация рабочего персонала. Как добиться продуктивности строителей и снижения текучки
- Приглашаем на форум «Управление талантами 2022. Как работать и развивать систему управления талантами в условиях трансформации?»
- 63% россиян хотят видеть реальные отзывы сотрудников, чтобы поверить в любовь работодателя
- Top Employers Institute: лучшие работодатели России
- Россияне оценили уровень стресса на работе
- ТОП-5 способов подработки, чтобы накопить на подарок к 8 марта
- «Слабый пол»: 59% мужчин сталкивались с дискриминацией при трудоустройстве
- Компании мечты: кто вошел в топ Рейтинга работодателей России hh.ru 2021
- Каждый второй россиянин, работающий на пятидневке, мечтает о 4-дневной рабочей неделе по 10 рабочих часов
- Профстандарт для переводчиков русского жестового языка
- Ждем вас на вебинаре «Марафон решений проблем с массовым персоналом»
- Итоги зимы на рынке труда
- Как удержать профессионалов строительной отрасли: советы работодателю
- Переподготовка рабочего персонала: зачем и почему она нужна
- В Москве обсудят перспективы HR-рынка России
- Какие инструменты помогут быстрее найти работу
- Как защититься от мошенников при трудоустройстве
- Строительство, транспорт и IT — самые популярные сферы для подработки среди россиян
- Школьники 8-11 классов назвали самые востребованные профессии и навыки будущего
- Вакансий в кадровой сфере за прошедшую неделю стало на 40% меньше
- Участников олимпиады «Я – профессионал» и студентов сферы культуры пригласили на стажировки в крупные организации страны
- Кого ищут российские работодатели в марте 2022 года
- 10 идей, как снизить текучку в ретейле
- Профессионалы, объединяйтесь!
- В марте чаще всего искали специалистов в отраслях торговли, транспорта и производства
- Новый сервис для срочного поиска работы
- Новости «Абилимпикс-2022»
- Россияне рассказали, в каких отраслях проще дается карьерное развитие
- Какие строительные профессии в 2022 году пользуются наибольшим спросом
- В «Пятёрочке» растёт количество самозанятых
- «Свеза» расширяет направления производственной практики студентов
- Строительство, такси, торговля и ИТ — в каких сферах ищут подработку на майские праздники
- Английский язык стал базовым необходимым навыком при поиске работы
- Рейтинг регионов для работы вахтой
- В рейтинге самых опасных профессий военнослужащие потеснили врачей
- В кадровой сфере и управлении персоналом наметился рост числа вакансий
- 44% опрошенных респондентов задумывались о переходе на фриланс
- Более четверти россиян считают свою работу идеальной
- Наибольший прирост вакансий в апреле зафиксирован в сферах торговли, IT, а также работы для молодежи
- Для большинства HR-менеджеров профессиональный успех коллектива важнее, чем личный
- Нужен ли отелям дополнительный персонал в летний сезон?
- Как выпустить в мир хорошего пиарщика? Учить его на реальных кейсах и поощрять креатив!
- Осенью вступает в силу новый профессиональный стандарт «Консультант в области управления персоналом»
- Знание – сила: бесплатная онлайн-школа для соискателей
- Работа мечты в масштабной рекламной кампанию с реальными героями
- За 10 лет российский бизнес стал чаще назначать на руководящие позиции внутренних кандидатов
- Поколение фрилансеров: кто идет в самозанятые и чем они интересны компаниям
- Количество вакансий в сфере HR увеличилось на 5% по итогам недели
- Куда пойти работать: более 1500 новых рабочих мест появится до конца 2022 в агропроме
- Только 5 из 10 HR-менеджеров любят свою профессию
- Этапы отбора глазами соискателей и работодателей
- Количество вакансий в сфере кадров и управления персоналом увеличилось на 7% по итогам недели
- Женщины-самозанятые: как прекрасный пол покоряет деловые вершины в статусе самозанятых
- HR-менеджеры стали перерабатывать чаще
- Как изменилась рекрутинговая активность на рынке труда за месяц
- Подросткам помогли найти работу во время летних каникул
- HR готовы переквалифицироваться в специалистов по охране труда
- «Свеза Ресурс Урал» впервые принимает студентов на практику
- Представители IT-отрасли, торговли и риелторы – самые ответственные работодатели
- Знакомьтесь, необычная вакансия:«нейминг-менеджер»
- Отставки и назначения. АвтоСпецЦентр Дубровка
- Деньги больше не решают? Офисные сотрудники стали больше заботиться о комфортных условиях работы, а не о зарплате
- Вакансий в HR-сфере стало больше на 17%
- Самые популярные профессии у самозанятых
- Российские топ-менеджеры не готовы работать в подчинении у женщины
- Среди HR-менеджеров каждый пятый хочет открыть свой бизнес
- Стремление к стабильности: все больше россиян не хотели бы менять место работы в ближайшие несколько лет
- «Союзмультфильм» назвал самые перспективные профессии в индустрии анимации
- Топ-3 приоритетных факторов при выборе работы соискателями — зарплата, адекватное начальство и стабильность компании
- Более 60% россиян хотя бы раз увольнялись с работы из-за руководителя: исследование
- Сотрудники 22% компаний не ощутили психологических проблем из-за кризиса
- Авито Работа сделает публикацию всех вакансий бесплатной
- Удаленки не будет: Сотрудники офисов в преддверии грядущей волны ковида не хотят в очередной раз изолироваться
- Вакансия мечты: «Хвалитель актеров» на киностудии Пензфильммаш
- Cтроить карьеры в HR и кадровой сферах стали быстрее
- За неделю вакансий в управлении персоналом и кадрах стало на 14% больше
- После инициативы Минтруда почти 40% россиян до 35 лет заявили о готовности к переезду в другой регион РФ ради карьерных перспектив
- Сотрудники ценят в работе в российских компаниях высокую стабильность и самостоятельность в принятии решений
- Отзывы о работодателях как дополнительный фактор уверенности при выборе работы
- За прошедший месяц вакансий в сфере кадров и управления персоналом стало больше на 14%
- Кандидаты стали чаще отказываться от проверок на детекторе лжи, а рекрутеры — чаще сомневаться в целесообразности его использования
- S7 Airlines первой в России разрешила экипажам татуировки и необычные прически
- Целеустремленность, интеллект и готовность к постоянному обучению — главные качества будущих руководителей
- Что нужно сотрудникам: спорт, удаленка и развлечения
- Тенденции рынка труда в IT-сфере
- Спрос на услуги дизайнеров и маркетологов на фрилансе вырос более чем в 2 раза
- Бизнес развивает сотрудничество с учебными заведениями
- Каждый пятый россиянин сотрудничает с текущим работодателем более 10 лет
- Исследование восприятия бренда работодателя «Талантист»
- Рейтинг российских вузов с самыми высокими зарплатами выпускников в IT-сфере, 2023 год
- Знание – сила: 95% российских работодателей инвестируют в обучение своих сотрудников
- Фрезеровщики и токари вошли в подборку высокооплачиваемых вакансий июня в промышленности
- Сколько зарабатывают frontend разработчики. Перспективы работы в России и в мире в 2023 году
- Только 19% сотрудников в сфере управления персоналом работают на удаленке
- Переобучение на рабочем месте — новый тренд конкурентного рынка
- Маркетинг открытых вакансий: пошаговая инструкция
- C днем сварщика!
- Индекс рынка труда от Авито Работа
- Курьерам не хватает уважения от заказчиков и премий за ношение формы
- Больше половины россиян искали работу хотя бы раз за последний год
- METEOR Lift совместно с МГКЭИТ готовит кадры для лифтовой отрасли
- Работодатели удвоили спрос: итоги первой половины 2023 года на российском рынке труда. Версия Авито Работы.
- Итоги полугодия на рынке труда в сфере кадров и управления персоналом. Версия SuperJob.
- Молодежь пойдет в поля?
- За полгода количество вакансий, связанных с работой с Китаем увеличилось на 52%
- Чаще всего удаленку готовы предлагать программистам и рекрутерам
- Необычная вакансия «тредолога для космонавтов»
- METEOR Lift и Автомеханический колледж Санкт-Петербурга будут совместно готовить кадры для лифтовой отрасли
- Cамые осторожные при поиске работы — жители Сибири и Центрального округа
- Почти каждый второй россиянин работает сверхурочно ради повышения
- «Свеза» и власти Костромской области решают кадровый вопрос
- Топ-10 сфер с наибольшим приростом вакансий по итогу июля 2023 года
- Кем россияне чаще всего хотят подработать летом 2023 года
- На российских предприятиях за последний год усилился дефицит кадров
- Количество предложений в реальном секторе экономики выросло в 2,8 раза
- Доля вакансий для кандидатов со средним профессиональным образованием в 2023 году занимает почти треть от общего количества рабочих предложений
- 27% представителей креативных индустрий заявили о дефиците специалистов на рынке труда
- Четверть россиян работают на одном месте более 10 лет
- В IT-сфере число предложений с обязательным посещением офиса выросло в 4 раза
- Вторая карьера в IT: успех или долгих путь наверх?
- Спрос на кадры увеличился более чем вдвое: итоги лета 2023 года на российском рынке труда
- Ритейл: тренды рынка труда
- “Этот предмет мне все равно не пригодится”: как заблуждались работающие россияне в школе
- За год количество вакансий в автомобильном бизнесе увеличилось на 76%
- Как привлечь соискателя в 2023 году
- Больше трети курьеров имеют высшее образование, а каждый восьмой – развивает свое дело
- Количество вакансий с гибридным графиком увеличилось в 2,4 раза
- Покупатели «Ленты» могут получить вознаграждение за трудоустройство своих друзей
- Топ-10 сфер с наибольшим спросом в сентябре 2023 года
- Работодатели стали чаще предлагать обучение на рабочем месте
- Почему компании продолжают возвращать сотрудников в офис
- «Свеза» предоставляет рабочие места студентам Костромской области
- Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ» выпустили 24-й рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров»
- В сентябре 2023 года число вакансий в сфере строительства удвоилось
- Опубликованы результаты исследования рынка услуг по подбору, предоставлению персонала и аутсорсингу
- Дефицит просит перемен: работодатели пересмотрели свои требования к управленцам на фоне кадрового голода
- За год спрос на специалистов нефтегазовой отрасли увеличился в 2,2 раза
- На SuperJob ищут разоблачителя шарлатанов на телеканал «ЧЕ!»
- Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
Еще на HRpuls.ru:
- Опубликованы результаты исследования рынка услуг по подбору, предоставлению персонала и аутсорсингу
- В России объявлены победители WOW PRO 2023 – бизнес премии в сфере управления персоналом
- Центральный университет принял первых студентов
- ИТ: тренды индустрии и рынка труда
- «Математика решает»: запуск масштабного бесплатного курса для школьников
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- «Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
- Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
- Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
- Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
- Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
«Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
/
-
Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
/
-
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
/
-
Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
/
-
Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
/
Темы
Популярное
- «Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
- Обучение и развитие персонала + автоматизация системы обучения 2021
- Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год