10
сентября компания BLS провела новый вебинар по теме финансовых
расчетов. Участникам встречи, которыми стали более 100 человек, мы
рассказали, как рассчитывать средний заработок в разных ситуациях.
Средний
заработок – большая часть фонда оплаты труда. Это крайне чувствительно в
условиях снижения расходов. Да и работники стали чаще жаловаться, что в
командировке и на больничном получают меньше.
Между
тем, средний заработок применяется для выплаты почти всех социальных
гарантий. И общий механизм его расчета состоит из 5 шагов: расчетный
период, заработок за это время, число дней в периоде, средний дневной
доход и сам заработок. И сегодня существует 7 алгоритмов его расчета.
Первый
применяется для оплаты командировок, простоев и пособия при сокращении и
соглашении сторон. Для расчета используется доход за 12 месяцев. При
этом дни в командировке не считаются днями на рабочем месте.
Следующий алгоритм применяется при оплате очередного и учебного
отпуска, а также для компенсаций за неиспользованный отдых. Здесь важно
помнить среднемесячное число календарных дней – 29.3. От него надо
отталкиваться, например, в случае болезни и для учета
реально отработанных дней.
Немного
иначе считается заработок для больничного и больничного по уходу за
ребенком. Здесь расчетный период составляет 2 года перед годом
наступления нетрудоспособности. И доход за это время делится на 730. Но
в сумму заработка включают только суммы, на которые начислялись
страховые взносы в ФСС. Также учитывается предельная сумма для обложения
взносами, и она корректируется ежегодно. А вот если дохода ранее не
было, за основу надо будет брать МРОТ. Кроме того,
при оплате больничного учитывается стаж. Так, при стаже менее полугода –
пособие не превысит МРОТ, при стаже до 5 лет — 60%, если свыше 8 –
100%.
Для
больничного по уходу за ребенком пособие оплачивается за 10 календарных
дней в зависимости от страхового стажа, за следующие 5 дней – 50 %
заработка, далее – больничный не оплачивается. Но в отличие от обычного
больничного здесь вся сумма оплачивается из средств ФСС.
Кстати,
пособие выплачивается и уволившемуся работнику, если нетрудоспособность
наступила в 30 дней после завершения трудового договора. С другой
стороны, выплаты снижаются, если человек нарушил режим, предписанный
врачом, не явился на осмотр или причиной болезни стало, например,
опьянение.
Также
свои алгоритмы расчета существуют в других ситуациях: больничный из-за
травмы на производстве, а также для отпуска по беременности и отпуска по
уходу за ребенком. Например, пособие по беременности и родам
выплачивается из расчета 100% среднего заработка независимо от
страхового стажа.