О чем россияне врут в своих резюме

Преувеличивают ли жители России свои достижения при составлении резюме? В опросе сервиса Работа.ру^[1] приняли участие более 4700 пользователей портала из всех регионов страны.

Большинство респондентов (85%) отметили, что они указывают в резюме только правдивую информацию. 15% опрошенных при этом указали, что некоторые пункты в их документе преувеличены.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет

Размер выборки: более 4700 респондентов

Время проведения: сентябрь 2020 года

Преувеличивали ли вы свои достижения и навыки в резюме при поиске работы?

Да	15%
Нет	85%

На начальных этапах для получения желаемой должности абсолютно честны с работодателей были 75% респондентов. При этом 9% опрошенных отметили, что им приходилось скрывать причины увольнения с прошлых мест работы, а 7% — наличие вредных привычек. 6% участников исследования указали, что сознательно завышали опыт работы в резюме, 5% врали по поводу владения некоторыми навыками, а 4% — на счет владения иностранными языками. 3% соискателей приходилось в жизни указывать в резюме ненастоящий возраст, по 1% жителей России указывали в опыте работы компании, в которых не работали, или предоставляли несуществующие рекомендации.

О чем вам приходилось врать, чтобы получить желаемую должность? (Множественный выбор)

Никогда не обманывал потенциальных работодателей	75%
Скрывал причины увольнения с прошлых мест работы	9%
Скрывал вредные привычки	7%
Завышал стаж / опыт работы	6%
Указывал профильные навыки, которыми не владел	5%
Преувеличивал навыки владения иностранными языками	4%
Завышал / занижал возраст	3%
Указывал компании, в которых не работал	1%
Предоставлял несуществующие рекомендации	1%

«Как правило, все преувеличения или какая-либо сокрытая информация от соискателя становится очевидна работодателю уже на первом собеседовании. Мы рекомендуем всем кандидатам составлять более содержательные резюме и по возможности подкреплять описание своих навыков реально существующими цифрами и фактами с прошлых мест работы. Это поможет обратить на себя внимание добросовестных и надежных работодателей и выстроить с ними более доверительные отношения на самом старте знакомства», — прокомментировала директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру Юлия Санина.

---

^[1] Специализируется на массовом и линейном персонале

<< Поймать мерчендайзераC днем рекрутера! Подключайтесь к праздничной трансляции! >>