Российские работодатели рассказали о плюсах и минусах молодых сотрудников до 24 лет

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, по каким причинам работодатели готовы рассматривать соискателей в возрасте 18-24 лет, и по каким причинам им отказывают в трудоустройстве чаще всего. В исследовании приняли участие более 1000 представителей российских компаний из всех регионов страны.

Главным преимуществом молодых сотрудников половина российских работодателей назвали желание учиться и получать опыт (множественный выбор). 45% представителей бизнеса указали, что молодых сотрудников проще готовить и обучать под конкретную компанию. Еще 43% опрошенных рассказали, что именно сотрудники 18-24 лет отличаются энергичностью и целеустремленностью.

29% компаний указали в качестве преимуществ молодых соискателей гибкость ума и креативность, а четверть опрошенных отметили умение быстро приспосабливаться и вливаться в коллектив. Также 24% российских работодателей рассматривают резюме молодых специалистов из-за низких зарплатных ожиданий.

Каждый пятый работодатель указал в качестве преимущества кандидатов 18-24 лет отсутствие семьи и детей, 18% отметили оптимизм молодежи, а 17% — высокую лояльность таких соискателей. 16% представителей бизнеса рассказали, что не видят преимуществ молодых соискателей перед более старшими сотрудниками.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1000 респондентов
Время проведения: март 2021 года

По вашему мнению, какие главные преимущества молодых кандидатов (18-24 года)? (Множественный выбор)

Желание учиться и получать опыт	50%
Возможность подготовить специалиста под компанию	45%
Энергичность и целеустремленность	43%
Гибкость ума и креативность	29%
Умение быстро приспособиться и влиться в коллектив	25%
Готовность работать за небольшую зарплату	24%
Отсутствие семьи и детей	20%
Вера в лучшее и оптимизм	18%
Лояльность к первой работе	17%
Нет преимуществ	16%

7 из 10 работодателей считают, что молодежь 18-24 лет негативно отличается безответственным отношением к работе. 56% представителей компаний в качестве причины не рассматривать таких кандидатов указывают проблемы с дисциплиной, а еще 45% опрошенных отметили слишком высокие зарплатные ожидания молодых соискателей.

37% респондентов указали, что молодых специалистов мешает нанимать отсутствие опыта работы, а 33% отметили недостаток рабочих навыков. Еще 30% представителей бизнеса рассказали, что молодежь, по их мнению, не умеет принимать критику.

Около четверти респондентов (26%) не стали бы рассматривать на вакансию молодых соискателей из-за неумения справляться со стрессом, а каждый пятый работодатель (21%) указал на зависимость молодежи от гаджетов.

Отсутствие рекомендаций с прошлого места работы является минусом молодых соискателей для 6% опрошенных. Желание кандидатов заводить детей станет преградой для 5% работодателей, а отсутствие связей у соискателя помешает 4% компаний. 13% представителей бизнеса всегда готовы рассматривать на работу кандидатов 18-24 лет.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1000 респондентов
Время проведения: март 2021 года

Из-за каких качеств и навыков вы были бы не готовы рассматривать молодых кандидатов (18-24 года)? (Множественный выбор)

Безответственное отношение к работе	70%
Проблемы с дисциплиной	56%
Высокие зарплатные ожидания	45%
Отсутствие опыта	37%
Недостаток навыков	33%
Неумение принимать критику	30%
Неумение справляться со стрессом	26%
Зависимость от технологий  и гаджетов	21%
Нет рекомендаций с прошлого места работы	6%
Желание завести детей	5%
Отсутствие связей	4%
Всегда готов рассматривать молодых кандидатов	13%

При всех перечисленных плюсах и минусах молодых соискателей, 77% работодателей всё-таки отметили готовность обучать начинающих специалистов недостающим навыкам за счет компаний.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1000 респондентов
Время проведения: март 2021 года

Готовы ли за счет своей компании обучать молодых сотрудников недостающим навыками?

Да	77%
Нет	23%

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 18,8 млн резюме, зарегистрировано более 600 тысяч работодателей и публикуется более 200 тысяч вакансий каждый месяц.

<< Как правильно выбрать кадровое агентство?«Ищем учителей, готовых менять систему образования и меняться самим» >>