Российские организации активно интересуются программами благополучия, в
которых основное внимание уделяется здоровью сотрудников. К такому выводу
пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы
«Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра
«АльфаСтрахование» среди 1,2 тыс. сотрудников российских компаний.
63% руководителей российских компаний всерьез
озабочены здоровьем сотрудников и профессиональными заболеваниями, возникающими
в процессе работы. Временная нетрудоспособность, вызванная хроническими
заболеваниями, серьезно сказывается на экономических показателях. Поэтому
руководство компаний готово инвестировать в программы благополучия, в основе
которых лежит именно забота о здоровье. Среди респондентов, рассказавших об этом,
больше половины (56%) работают на «вредном» производстве.
34% респондентов сообщили о том, что в их
компаниях периодически проводятся мероприятия, направленные на защиту здоровья:
диспансеризации или дни здоровья. Однако они, чаще всего, носят бессистемный
характер.
Только 9% опрошенных отметили, что уже применяют
полноценные программы управления здоровьем персонала, в которых делается акцент
именно на медицинской составляющей. Речь идет не просто о регулярных
медосмотрах. Они ведут полноценную аналитическую работу с фокусом на
поддержания здоровья коллектива, обращают внимание на сотрудников из «групп
риска» и принимают меры для профилактики болезней и сокращения дней временной
нетрудоспособности.
38% внимательно изучили опыт западных компаний
по внедрению программ well-being с акцентом на здоровье коллектива и отметили,
что хотели бы, чтобы такие программы появились и на российском рынке. При этом
25% руководителей знают о том, что такие программы на российском рынке уже
есть, и активно выбирают страховую компанию, которая могла бы такую программу
внедрить.
«Комплексный подход к
медицинскому обслуживанию, включающий в себя и профилактические, и лечебные
мероприятия,
а также основанные на
долгосрочном планировании программы общего оздоровления коллектива, безусловно,
набирает популярность у работодателей. Это помогает существенно улучшить общее
состояние здоровья коллектива, повысить лояльность сотрудников к работодателю
и, в конечном итоге, добиться существенного улучшения экономических
показателей. Потому что чем здоровее сотрудники, тем реже они пропускают
работу. Благодаря этому снижаются затраты работодателя на больничные, потери от
простоя оборудования на производстве и от отсутствия сотрудников на рабочем
месте в непроизводственных компаниях. Полноценные программы благополучия есть не только на Западе, но и в
России. И с каждым годом все больше организаций может оценить их положительный
эффект», – говорит Алиса Безлюдова, директор
департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».
Проект «HR Lab. – Лаборатория HR
Инноваций» в партнерстве с цифровым издательством «Альпина Диджитал», компанией
HeadHunter и HBR-Россия работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на
HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и
генеральных директоров компании. Его главная задача – поиск и аккумуляция всех
необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с
персоналом в условиях турбулентного рынка.