1 марта 2022 г. не за горами. Все меньше времени, чтобы подготовиться к изменениям по охране труда, которые появятся в разделе Х ТК РФ. А их немало, и каждое таит в себе риски для работодателей. Что надо проверить и исправить прямо сейчас?
Новшеств
действительно немало. Так, вводится оценка профессиональных рисков для
предотвращения несчастных случаев. Увы, закон пока не говорит, как ее
проводить, хотя существует не менее 4 методик оценки и более десяти разных
способов. Да и инспекторы при проверках уже спрашивают – оценивает ли компания
профриски. Причем делать это придется всем работодателям – и офисным, и
производственным. Пока остается ждать уточнений от надзорных органов, выбирать
и закреплять в ЛНА свой способ оценки. Также надо будет проводить меры и по
улучшению условий труда.
Другая
новая тема – микротравмы. Законодатели решили сильно поменять правила
расследования несчастных случаев. Скажем, при допрасследовании инспектор обязательно
должен пригласить ФСС и профсоюз (сейчас это добровольно). А еще появятся
микротравмы, которые придется учитывать и расследовать даже на удаленке. По
оценке властей, это позволит снизить число и НС и предупреждать их.
С
весны 2022 г. запрещается работа в опасных условиях труда, для чего в ТК РФ
вводится ст.214.1. Если спецоценка определит опасный класс, надо остановить
работы и устранить такие факторы. Причем сделанные работы надо будет показать в
инспекции труда. Боле того, в отдельную статью выделено право работника
получать актуальную и достоверную информацию об охране труда и условиях на
рабочем месте.
Еще
одно новшество, наконец, закрепили официально. Ст.214.2 разрешит использовать
электронный документооборот в охране труда, использовать электронную фиксацию
(аудио, видео) работ и дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством – для надзорных органов.
В
то же время компании начнут проводить самообследование – оценку соблюдения норм
ТК РФ и требовать от работников соблюдать правила охраны труда. За нарушения
последуют наказания в рамках закона. Например, отстранение, если человек не
применяет выданные обязательные средства защиты (СИЗ).
Так или иначе, задач станет больше, да и ГИТ уже задает вопросы работодателям, например, о профрисках. Изменение системы охраны труда для соответствия новому разделу Х ТК РФ требует времени. Лучше не ждать весны, а начать готовиться прямо сейчас. Прежде всего, проверить ЛНА, исправить и определить, что изменить (например, номера статей ТК РФ), проверить инструктажи и подписи сотрудников, выбрать метод оценки рисков и т.д. Тогда подготовка пройдет успешно и вы будете спокойны перед визитом инспекторов.
