Только 38% выпускников-инженеров в Казахстане работают по специальности

В ноябре  2011 года кадровый холдинг АНКОР в Казахстане провел исследование на тему: «Карьерные ожидания выпускников технических специальностей вузов». Цель исследования  — выявить профессиональные планы и мотивацию выпускников технических вузов, посмотреть на фактическую ситуацию трудоустройства выпускников, а также получить оценку выпускников работодателями.

В исследовании приняли участие 574 студента выпускных курсов, 700 выпускников 2010 года четырех технических вузов и 53 работодателя Алматы и Астаны.

О чем мечтают будущие инженеры Казахстана?

По результатам опроса 89% студентов уверены в выбранной профессии, из них 77% планируют работать по специальности, и 12% хотят продолжить обучение в магистратуре. И лишь 10% опрошенных студентов сказали, что не планируют работать в своей сфере, а отдают предпочтение финансовым и экономическим специальностям.

Оптимистичными оказались и планы по уровню ожидаемой оплаты труда (Рис. 1): 31% студентов после окончания университета рассчитывают на месячный оклад в размере более 200 000 тенге (1350 долларов США), 21% респондентов — на оклад от 150 000 тенге до 200 000 (от 1000 до 1350 долларов США), а у 30% опрошенных ожидания в рамках 100 000 – 150 000 тенге (от 675 до 1000 долларов США). Наиболее низкими оказались ожидания 15% студентов, которые согласны на заработную плату в рамках 50 000 -100 000 тенге (от 330 до 675 долларов США).

На вопрос о переезде 47% студентов ответили, что планируют остаться в Казахстане, у 7% переезд намечен на ближайшее будущее, и около половины респондентов (46%) готовы уехать из страны, как только представится возможность. В комментариях к вопросу о переезде студенты отмечали, что наряду с популярными для переезда Европой, США и Канадой, привлекательными для них являются такие страны как Южная Корея и Объединенные Арабские Эмираты.

Чем может привлечь работодатель?

В рейтинге факторов, которыми компании могут привлечь нынешних студентов (Рис. 2) на первом месте — «возможность обучения и повышение квалификации» (73%), что может говорить о неуверенности будущих специалистов в полученных знаниях. На втором месте – «комфортные условия труда» (47%), третий фактор — «крупная компания с известным именем» (42%).

Реальная картина – выпускники год спустя

Опрос выпускников технических вузов 2010 года говорит, что из 82% работающих специалистов только 38% работают по специальности.

Однако опрос работодателей показал, что только 15% из них удовлетворены уровнем подготовки выпускников, 23% не удовлетворены качеством полученных выпускниками знаний, а 62% считают, что им требуется дополнительное обучение.

Комментирует Людмила Белова, директор кадрового холдинга АНКОР в Казахстане: «Основные выводы исследования таковы: во-первых, большинство студентов желают освоить свою профессию, но по факту только треть из них устраивается по специальности. Во-вторых, мы увидели, что ожидания студентов разнятся с реальной ситуацией. В-третьих, по мнению работодателей, уровень подготовки выпускников ниже требований, предъявляемых рынком. И, наконец, большинство будущих технических специалистов планируют эмигрировать из страны.

Таким образом, нехватка квалифицированных кадров в рамках Стратегии индустриально-инновационного развития Казахстана является одним из основных барьеров на пути к ее осуществлению. Решением проблемы может стать взаимодействие с активными участниками рынка труда, выработка эффективных инструментов по работе, как с компаниями, так и с самими выпускниками».

Справка о компании АНКОР

Источник: АНКОР

Фото: Shutterstock