Главная / Актуальное /
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
Автор: HRpuls Опубликовано: 05.10.2023 12:17 в рубрике Актуальное, Мнения и интервью, Новости
Твитнуть |
Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя? Как часто нужно проводить индексацию заработной платы? Отвечает эксперт SuperJob.
Является ли индексация заработной платы обязанностью работодателя?
Да, является.
Эта обязанность напрямую установлена статьей 134 Трудового кодекса РФ. Но при этом закон делит работодателей на две группы: государственные организации (государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения) и все остальные (негосударственные организации, в т. ч. организации коммерческого сектора). Для первой группы порядок индексации должен быть определен отдельным нормативным актом, например, приказ (или распоряжение) о проведении индексации государственного органа, в ведении или подчинении которого находится организация.
Для коммерческого же сектора таких отдельных нормативных правовых актов нет. Трудовой кодекс РФ позволяет таким работодателям самостоятельно решить вопрос о том, как проводить индексацию у себя в компании. Но проводить такую индексацию все равно нужно!
Как провести индексацию в организации, не относящийся к государственному сектору?
В том порядке, который работодатель установит сам.
Статья 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предусмотреть вопрос индексации заработной платы в коллективном договоре или локальном нормативном акте. При этом индексация заработной платы должна быть связана с обеспечением повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Как определил Верховных суд РФ, «Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности» (jбзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
Следовательно, работодатель сам решает для себя, в каком виде и как будет проводиться индексация. Для этого рекомендуется разработать отдельный локальный нормативный акт или включить условия индексации в действующий локальный акт (например, в положение об оплате труда). Закон не говорит о том, что должно быть указанно в этом локальном акте, но исходя из задач, которые нужно решить с помощью данного документа, в нем рекомендуется определить:
— периодичность проведения индексации. Учитывая цель индексации (обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги), индексацию заработной платы рекомендуется производить ежегодно;
— срок проведения индексации;
— порядок проведения индексации. Необходимо определить механизм проведения индексации и установить её размер (или указать, как и чем он определяется). Здесь может быть много вариантов: установление процента от оклада, повышение размера заработной платы в твердой сумме и другие способы. Работодатель вправе выбрать для себя тот способ, который будет удобен ему, и это следует описать в локальном акте или коллективном договоре. Желательно указать логику определения размера индексации (то есть то, как определяется итоговое значение, на которое будет проведена индексация).
Можно ли заменить индексацию премией?
Можно, но только если это будет предусмотрено в локальном акте.
В соответствии с той же позицией Верховного суда РФ, «исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т. п.». Иными словами, просто увеличивая работникам оклады или выплачивая премии, работодатель тоже может доказать, что он выполняет требования, установленные статьей 134 Трудового кодекса РФ. Однако для того, чтобы не было рисков в этой части, все же рекомендуется не просто повысить размер окладов или выплатить работникам премию (в целях исполнения обязанности по индексации), а прописать еще и порядок такой «индексации», на который можно впоследствии ссылаться. В противном случае выплата премий или повышение окладов может быть признано никак не связанным с процедурой индексации заработной платы в вашей организации.
Можно ли не проводить индексацию вообще?
Нет, нельзя.
Как указал Верховный суд РФ в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 N 89-КГ18-14, «статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности». При этом Верховный суд указал, что «право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации».
Соответственно индексация должна быть проведена в любом случае, независимо от того, есть ли в организации установленный порядок по ее проведению или нет. Отсутствие факта индексации заработной платы может послужить основанием для привлечения работодателя к ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, при выявлении такого нарушения инспекционный орган может обязать работодателя установить порядок индексации и, соответственно, провести индексацию в установленном порядке.
Как часто нужно проводить индексацию?
Конкретной периодичности проведения индексации в законе нет. Однако, как показывает практика, безопасней всего проводить индексацию минимум один раз в год. Это связано с тем, что повышение цен на товары и услуги происходит ежегодно, а цель индексации — повысить уровень реального содержания заработной платы в связи с повышением цен.
- Средняя зарплата чиновников в России за первые 6 месяцев 2012 года составила 42500 рублей
- Логистика, стартапы и судоходство — рейтинг самых высокооплачиваемых отраслей
- Женщины желают зарабатывать на 29% меньше, чем мужчины
- Рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий на удаленке
- Половина россиян откладывает часть зарплаты для крупных покупок
- 20% россиян ожидают повышения зарплаты в этом году
- Рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий августа
- Рейтинг регионов с самыми высокими зарплатами для массового персонала
- Рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий на удаленке
- 81% россиян продолжают работать по сниженной ставке, введенной из-за карантина
- 15% россиян ожидают повышение зарплаты до конца 2020 года
- Опрос топ-менеджеров: около 20% пар распадается из-за того, что женщина зарабатывает больше партнера
- 40% россиян считает необходимым копить на будущее
- На что тратились россияне в III квартале 2020 года
- Четверть россиян не получают прибавку к зарплате после обращений к руководству
- 46% россиян уверены, что за удаленку надо доплачивать
- Каждый пятый работодатель запугивал сотрудников понижением зарплаты для эффективной работы
- Почти половина россиян стесняется просить начальника об увеличении зарплаты
- HR-форум Mercer Marsh Benefits: итоги
- Получить новогоднюю премию в этом году рассчитывают 37% россиян
- Индекс новогоднего стола: рейтинг зарплат vs покупки к новогоднему ужину
- Как изменились зарплаты в России за 2020 год
- 64% россиян будут откладывать деньги в 2021 году
- Рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий января
- Женщины хотят зарабатывать на 37% меньше, чем мужчины
- Рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий на удаленке в январе
- Новогоднюю премию получили 15% россиян
- 83% россиян недовольны своей зарплатой
- Cамые высокооплачиваемые вакансии для студентов
- Компании не будут компенсировать повышение ставки НДФЛ сотрудникам с доходами от 5 млн рублей в год
- Россияне рассказали, в каком городе лучшие зарплаты для их специальностей
- Рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий в Москве
- 76% россиян сталкивались с задержками или невыплатой заработных плат
- Cамые высокооплачиваемые вакансии в АПК
- Cколько зарабатывают женщины в России
- 30% россиян начали откладывать часть зарплаты для формирования накоплений
- Желаемая зарплата россиян выросла на 44% после локдауна
- Герои пандемии: сколько могут зарабатывать курьеры в разных городах России
- 89% россиян хотели бы подрабатывать или уже подрабатывают
- Россияне хотели бы получать 26,6 тыс. рублей каждый месяц в качестве пособия по безработице
- Рейтинг высокооплачиваемых вакансий на удаленке в апреле
- Каждый десятый россиянин получил квартальную премию
- Сколько должны получать преподаватели, врачи и ученые в России?
- 35% россиян начали откладывать деньги с зарплаты, а каждый десятый копит на отпуск
- Россияне рассказали, на какие изменения в работе готовы ради зарплаты в 250 тыс. рублей
- Рейтинг высокооплачиваемых вакансий для студентов
- Россияне рассказали, сколько, по их мнению, должны получать преподаватели, врачи и ученые
- Когда в вакансии не указан размер зарплаты
- Каждый четвертый сотрудник российских компаний не разбирается в системе бонусов своего работодателя
- Как уговорить начальника повысить зарплату?
- Рейтинг высокооплачиваемых вакансий на удаленке в июне
- Сколько хотели бы зарабатывать россияне из разных городов?
- Рынок продакт-менеджмента: спрос растет вместе с зарплатами
- Почта России вложит более 2 млрд рублей в повышение заработных плат
- Приглашаем на C&B RUSSIA SUMMIT 2021
- С начала 2021 года повышение зарплаты получили 21% россиян
- Приглашаем на XII Всероссийский саммит по мотивации персонала «C&B RUSSIA SUMMIT 2021»
- Августовский рейтинг высокооплачиваемых вакансий в Москве
- Рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий на удаленке
- Сколько платят строителям в России
- 82% россиян готовы к переезду в другой город ради высокооплачиваемой работы
- 44% россиян откладывают часть зарплаты на крупные покупки
- Каждый пятый специалист рабочих профессий задерживается на работе ради дополнительных выплат
- Сентябрьский рейтинг высокооплачиваемых вакансий в Москве
- У кого выросла зарплата?
- Каждый пятый россиянин рассчитывает удвоить доход за счет подработки
- Чаще всего в этом году повышение зарплаты получали работники производства, транспорта и строительства
- Справедливые зарплаты — какие они?
- Желаемая зарплата мужчин на 46% выше, чем у женщин
- Кто зарабатывает больше всех?
- 40% россиян готовы отказаться от 1-3 выходных в месяц ради более высокой зарплаты
- Молодые соискатели рассказали о своих зарплатных ожиданиях
- 67% профессионалов не готовы к сокращению заработной платы ради возможности работать удаленно из других регионов и стран
- Только 23% HR-менеджеров удовлетворены своей зарплатой
- Дефицит кадров заставил компании повысить зарплаты на 9,2% в Q3 2021
- Большинство HR-менеджеров работают ради денег?
- Инвестиция в себя: как уровень английского влияет на доходы
- Россияне рассказали, сколько должны зарабатывать их избранники
- Дороже всего HR-менеджеры оценивают себя после пятидесяти
- Аналитики выяснили зарплатные ожидания женщин и мужчин в HR-сфере
- 29% россиян ожидают новогодних премий
- Россияне рассказали, на что копили в этом году
- 69% россиян хотели бы подрабатывать
- Хорошо, но мало: больше половины россиян хотели бы увеличения зарплаты минимум на 20%
- 60% компаний eCom отрасли повысили заработные платы своим топ-менеджерам
- Сколько может зарабатывать специалист по льготам и компенсациям в банковской сфере в различных российских городах?
- «Авансбокс» – новый сервис на рынке услуг pay on-demand
- С тенью сомнения: половина россиян точно не знает, сколько налогов платит за них их работодатель
- 60% компаний планируют повысить доход сотрудников в 2022 году
- Компенсационные пакеты: за год подросли, но пока меньше доковидного уровня
- 28% россиян получили премию по итогам 2021 года и рассказали, как ее потратили
- Россияне рассказали, на какую прибавку к зарплате рассчитывают в этом году
- Зарплаты HR-generalist в сфере строительства и эксплуатации недвижимости в различных российских городах
- Сколько хотели бы зарабатывать специалисты разных отраслей
- Лауреаты Премии профессионального признания «Новые HR-практики 2021»
- Сколько может зарабатывать специалист по оценке персонала в промышленных компаниях?
- C&B RUSSIA SUMMIT 2022: Новый взгляд на мотивацию
- Советы по трудоустройству в Москве. Чек-лист.
- ТОП-5 профессий с заработной платой свыше 55 000 рублей в месяц
- Каким редким специалистам работодатели начали платить больше?
- Компания «Свеза» повысит сотрудникам зарплату
- Java-разработчик, главный врач и IT-рекрутер: рейтинг самых высокооплачиваемых мартовских вакансий в Москве
- Интерес россиян к оплачиваемому полису ДМС как части компенсационного пакета резко вырос
- Треть российских компаний пересматривает размер бонусов сотрудников из-за девальвации
- Топ-10 профессий с минимальными требованиями к опыту и образованию, где можно заработать больше, чем вы думали
- Рейтинг высокооплачиваемых профессий в IT
- Cредние зарплаты специалистов в Москве в I квартале 2022 года
- Рейтинг вузов с самыми высокооплачиваемыми выпускниками в сфере ИТ в 2022 году
- Экономические вузы с самыми высокооплачиваемыми выпускниками в 2022 году
- Рейтинг юридических вузов с самыми высокооплачиваемыми выпускниками в 2022 году
- Максимальные зарплаты в мидл-менеджменте в кадровой сфере достигают 300 000 руб.
- Главное, чтобы костюмчик сидел: россияне тратят более одной зарплаты в год на соблюдение дресс-кода
- Сколько зарабатывала бы Барби в России?
- Топ-10 самых высокооплачиваемых сфер в июле 2023 года
- Самые «денежные» компетенции в строительной сфере
- C&B RUSSIA SUMMIT 2023: как перенастроить систему C&B при ограниченных возможностях и сохранить в качестве?
- Работодатели не успевают за ростом “зарплатных аппетитов” топ-менеджеров
- Почти половина россиян не решаются на разговор о повышении
- Cамым высокооплачиваемым учителем в России оказался преподаватель английского языка
- Топ-5 самых высокооплачиваемых вакансий в России: каким специалистам работодатели готовы платить самые большие зарплаты в начале сентября 2023
- Топ-10 сфер с наибольшим приростом средних предлагаемых зарплат в сентябре 2023 года
- 8 из 15 специальностей с самыми быстрорастущими зарплатами относятся к сфере промышленности
- Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
- Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- «Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
- Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
- Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
- Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
- Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
«Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
/
-
Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
/
-
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
/
-
Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
/
-
Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
/
Темы
Популярное
- «Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
- К Дню защиты детей «Созмультфильм» вместе с партнерами проводит целый ряд фестивалей, акций и флешмобов
- Какие инструменты помогут быстрее найти работу