Причины отказов overqualified-специалистам

Большинство работодателей (93%) сталкивались с кандидатами, чьи навыки превосходили требования, заявленные в вакансии. Только 7% респондентов не приходилось рассматривать overqualified-специалистов.

Сервис Rabota.ru узнал у респондентов, которые сталкивались с overqualified-кандидатами, как они чаще всего поступают в такой ситуации. Половина работодателей принимает overqualified-специалистов на работу, но не предлагает им зарплату или должность выше, чем это изначально предполагалось в вакансии. 30% респондентов готовы предложить таким соискателям более высокую зарплату и должность или создать для них новые рабочие места.
11% работодателей отказывают кандидатам, чья квалификация выше их требований. Только 3% работодателей готовы предложить более высокую зарплату, но без повышения будущего работника в должности.

Самой распространенной причиной отказа (64%) overqualified-специалистам стало предположение работодателей о том, что для сотрудника работа будет временной. 28% респондентов уверены, что такому кандидату будет некуда расти в компании. Четверть работодателей с недоверием относится к причинам, по которым высококвалифицированный работник идёт на понижение в должности и зарплате. 22% работодателей предполагают, что у overqualified-сотрудников не будет мотивации к работе. Каждый пятый работодатель заинтересован в конкретном исполнителе, который будет выполнять конкретные задачи, по мнению таких респондентов, остальные навыки и опыт кандидата не пригодятся в работе. 15% работодателей не уверены в том, кто кандидат предоставил им достоверные сведения о своей квалификации. Остальные ответы распределились следующим образом.