Треть работодателей по всему миру не может найти сотрудников

И это несмотря на общий переизбыток соискателей на рынке. К такому выводу в своем глобальном исследовании пришла ManpowerGroup.

При этом число работодателей, жалующихся на трудности в поиске талантливых сотрудников, является максимальным с 2007 года.

И вообще 90% работодателей отмечают нехватку опыта, образования и недостаточную квалификацию соискателей, присутствующих на рынке. Все это, по мнению ManpowerGroup, говорит о глобальном кризисе рынка труда, когда есть слишком много кандидатов, при этом не хватает квалифицированных специалистов.

В этой связи ManpowerGroup рекомендует работодателям пересмотреть свою бизнес-практику и выстроить такие рабочие модели, которые бы помогли «создавать» таланты внутри организации.

Manpower также приводит список 10 наиболее востребованных типов позиций в 2011 году:

1. Квалифицированные специалисты (неруководящий уровень)
2. Торговые представители
3. Квалифицированные торговые работники
4. Инженеры
5. Неквалифицированные рабочие
6. Руководители / Топ-менеджеры
7. Административные / Личные помощники
8. IT персонал
9. Операторы на производстве
10. Секретари

Источник: ManpowerGroup

Фото: Shutterstock

• ManpowerGroup заключила пятилетний контракт на подбор персонала для вооруженных сил Австралии
• По мнению большинства американцев, на их работе присутствует высокий уровень стресса
• Исследование: Краткосрочные результаты оказались важнее стратегии на удержание