Бизнесы должны проводить политику открытости зарплаты, чтобы добиться равноправия

 

Так считают аналитики из британского фонда  New Economics Foundation. В частности, они считают, что компании обязательно должны разглашать соотношение между наиболее и наименее оплачиваемыми сотрудниками. Такая мера призвана помочь равноправию на работе.

Фонд считает, что публично торгуемые компании при этом должны обосновывать существенную разницу в зарплатах. Так, например, в банковском секторе, по мнению фонда, может быть очень немного ситуаций, когда соотношение зарплат 20 к 1 можно считать оправданным по экономическим или социальным причинам.

Также в отчете New Economics Foundation говорится, что корпорации должны включить в свои ежегодные отчеты положения о начислении зарплат, где должны быть показаны различия в оплате труда различных сотрудников в рамках всей организации.

Источник: HRreview

Фото: Shutterstock